PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace
UID: eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq
Pubdate: 2/5/2025
Revision: vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e - 3/17/2025
Language Details: {"OriginalLangauges":1,"ContentItemLangauges":1,"ContentItemTranslations":21}
{"language_codes":["en"]}
Links: {"en":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromContentUrl":true,"firstLanguage":true},"bg":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"cs":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"de":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"el":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"es":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"fi":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"fr":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"hr":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"hu":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"it":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"nl":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"pl":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"pt":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"ro":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"ru":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"sk":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"sr":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"sv":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"tr":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"},"uk":{"value":"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace","fromLang":"en"}}
In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations.
With four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies.
A highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences.
The conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams.
Ultimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences.
| # | MediaType | Title | FileWidgets |
|---|---|---|---|
| 1 | audio/mpeg | PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace | |
| 2 | image/jpeg | PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace |
DUMP Item Data via GQL
{
key:"uid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"title": {
key:"en": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace"
}
},
key:"subtitle": {},
key:"summary": {
key:"en": {
key:"value": string:"In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations. \n\nWith four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies. \n\nA highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences. \n\nThe conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams. \n\nUltimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences."
}
},
key:"content": {
key:"en": {
key:"value": string:"In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations. \n\nWith four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies. \n\nA highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences. \n\nThe conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams. \n\nUltimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences."
}
},
key:"titleTranslations": {
key:"bg": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Генерационният разрив на работното място\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"cs": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Generační rozdíl na pracovišti\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"de": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Die generationsbedingte Kluft am Arbeitsplatz\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"el": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Η Γενεαλογική Διαίρεση στον Χώρο Εργασίας\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"en": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"es": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: La División Generacional en el Lugar de Trabajo\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"fi": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Sukupolvien välinen kuilu työpaikalla\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"fr": {
key:"value": string:"PwC People Pulse : Le fossé générationnel au travail\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"hr": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Generacijski Razdvoj u Radnom Mjestu\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"hu": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: A munkahelyi generációs különbség\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"it": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Il Divario Generazionale nel Luogo di Lavoro\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"nl": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: De Generatiekloof op de Werkvloer\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"pl": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Podział pokoleniowy w miejscu pracy\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"pt": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: A Divisão Geracional no Local de Trabalho\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"ro": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Divizarea Generațională la Locul de Muncă\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"ru": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Генерационный разрыв на рабочем месте\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"sk": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Generačná priepasť na pracovisku\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"sv": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Den generationsmässiga klyftan på arbetsplatsen\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"tr": {
key:"value": string:"PwC İnsan Nabzı: İş Yerindeki Kuşak Farklılığı\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"uk": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: Генераційний розрив на робочому місці\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
}
},
key:"subtitleTranslations": {
key:"bg": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"cs": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"de": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"el": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"en": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"es": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"fi": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"fr": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"hr": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"hu": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"it": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"nl": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"pl": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"pt": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"ro": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"ru": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"sk": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"sv": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"tr": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
},
key:"uk": {
key:"value": string:"",
key:"engine": null:null
}
},
key:"summaryTranslations": {
key:"bg": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">В този епизод на The PwC People Pulse по City Radio, ние се потапяме в динамиката на междупоколенческите работни места. Мери, опитен експерт по медийни отношения, и Анастасия, страстен защитник на разнообразието, равенството и включването, обсъждат предизвикателствата и ползите от работата между поколенията.</span>\n<span class=\"para\">Сега, когато четири поколения съществуват заедно на работното място, стиловете на сътрудничество, методите на комуникация и очакванията могат да варират значително. Мери споделя своя опит като един от по-възрастните членове на екипа в маркетинга и комуникациите, приемайки енергията и иновациите на по-младите колеги, докато предлага мъдрост и стабилност. Анастасия подчертава важността на създаването на инклузивни работни среди, които да отговарят на различни перспективи, стилове на работа и технологични умения.</span>\n<span class=\"para\">Акцент в дискусията е неочакваната слава на Мери в TikTok, където хумористично навигира в сленга на Gen Z. Този момент подчертава важността на адаптирането към нови платформи и тенденции, за да се поддържа автентично взаимодействие с по-младата аудитория.</span>\n<span class=\"para\">Разговорът също така разглежда общи стереотипи - като предположения за трудовата етика и гъвкавостта - и подчертава необходимостта да се премине отвъд поколенческите етикети. Въпреки че съществуват различия в стиловете на комуникация и очакванията на работното място, и двете гости се съгласяват, че приемането на тези различия води до по-силни, по-динамични екипи.</span>\n<span class=\"para\">В крайна сметка, всяко поколение има нещо ценно за предлагане. Като запазим отворен ум, бъдем готови да учим и насърчаваме взаимно уважение, работните места могат да процъфтяват с разнообразна смес от възрасти и опит.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"cs": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">V této epizodě The PwC People Pulse na City Radio se ponoříme do dynamiky mezigeneračních pracovních prostředí. Mary, zkušená odbornice na mediální vztahy, a Anastasia, vášnivá zastánkyně rozmanitosti, rovnosti a začleňování, diskutují o výzvách a výhodách práce napříč generacemi.</span>\n<span class=\"para\">Se čtyřmi generacemi, které nyní koexistují na pracovišti, se styly spolupráce, metody komunikace a očekávání mohou výrazně lišit. Mary sdílí své zkušenosti jako jedna z starších členů týmu v marketingu a komunikaci, přijímá energii a inovace mladších kolegů, zatímco nabízí moudrost a stabilitu. Anastasia zdůrazňuje důležitost vytváření inkluzivních pracovních prostředí, která vyhovují různým perspektivám, pracovním stylům a technologickým dovednostem.</span>\n<span class=\"para\">Vrchol diskuse představuje Maryina nečekaná sláva na TikToku, kde humorně naviguje slangem generace Z. Tento okamžik podtrhuje důležitost přizpůsobení se novým platformám a trendům, aby se udrželo autentické zapojení s mladšími publikem.</span>\n<span class=\"para\">Rozhovor se také zabývá běžnými stereotypy - jako jsou předpoklady o pracovním étosu a flexibilitě - a zdůrazňuje potřebu překonat generační štítky. I když existují rozdíly v komunikačních stylech a očekáváních na pracovišti, oba hosté se shodují, že přijetí těchto rozdílů vede k silnějším, dynamičtějším týmům.</span>\n<span class=\"para\">Nakonec má každá generace něco cenného, co může nabídnout. Udržováním otevřené mysli, ochotou učit se a podporováním vzájemného respektu mohou pracoviště vzkvétat s různorodou směsicí věků a zkušeností.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"de": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In dieser Episode von The PwC People Pulse auf City Radio tauchen wir in die Dynamik intergenerationaler Arbeitsplätze ein. Mary, eine erfahrene Expertin für Medienbeziehungen, und Anastasia, eine leidenschaftliche Verfechterin von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, diskutieren die Herausforderungen und Vorteile der Zusammenarbeit über Generationen hinweg.</span>\n<span class=\"para\">Mit vier Generationen, die nun im Arbeitsplatz koexistieren, können sich die Kollaborationsstile, Kommunikationsmethoden und Erwartungen stark unterscheiden. Mary teilt ihre Erfahrungen als eines der älteren Teammitglieder im Marketing und in der Kommunikation, indem sie die Energie und Innovation jüngerer Kollegen annimmt und gleichzeitig Weisheit und Stabilität bietet. Anastasia hebt die Bedeutung hervor, inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern, die unterschiedliche Perspektiven, Arbeitsstile und technologische Fähigkeiten berücksichtigen.</span>\n<span class=\"para\">Ein Höhepunkt der Diskussion ist Marys unerwarteter TikTok-Ruhm, wo sie humorvoll den Slang der Gen Z navigiert. Dieser Moment unterstreicht die Bedeutung, sich an neue Plattformen und Trends anzupassen, um authentisches Engagement mit jüngeren Zielgruppen aufrechtzuerhalten.</span>\n<span class=\"para\">Das Gespräch behandelt auch gängige Stereotypen – wie Annahmen über Arbeitsethik und Flexibilität – und betont die Notwendigkeit, über generationale Etiketten hinauszugehen. Während Unterschiede in Kommunikationsstilen und Erwartungen am Arbeitsplatz bestehen, sind sich beide Gäste einig, dass die Annahme dieser Unterschiede zu stärkeren, dynamischeren Teams führt.</span>\n<span class=\"para\">Letztendlich hat jede Generation etwas Wertvolles zu bieten. Indem man offen bleibt, bereit ist zu lernen und gegenseitigen Respekt fördert, können Arbeitsplätze mit einer vielfältigen Mischung aus Altersgruppen und Erfahrungen gedeihen.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"el": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Σε αυτό το επεισόδιο του The PwC People Pulse στο City Radio, εμβαθύνουμε στη δυναμική των διαγενεακών χώρων εργασίας. Η Μαίρη, μια έμπειρη ειδικός στις σχέσεις με τα μέσα ενημέρωσης, και η Αναστασία, μια παθιασμένη υποστηρίκτρια της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης, συζητούν τις προκλήσεις και τα οφέλη της εργασίας σε διάφορες γενιές.</span>\n<span class=\"para\">Με τέσσερις γενιές να συνυπάρχουν πλέον στον χώρο εργασίας, οι στυλ συνεργασίας, οι μέθοδοι επικοινωνίας και οι προσδοκίες μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Η Μαίρη μοιράζεται την εμπειρία της ως ένα από τα παλαιότερα μέλη της ομάδας στο μάρκετινγκ και τις επικοινωνίες, αγκαλιάζοντας την ενέργεια και την καινοτομία των νεότερων συναδέλφων ενώ προσφέρει σοφία και σταθερότητα. Η Αναστασία τονίζει τη σημασία της προώθησης περιβαλλόντων εργασίας που ενσωματώνουν διαφορετικές προοπτικές, στυλ εργασίας και τεχνολογικές ικανότητες.</span>\n<span class=\"para\">Ένα από τα κύρια σημεία της συζήτησης είναι η απροσδόκητη φήμη της Μαίρης στο TikTok, όπου με χιούμορ περιηγείται στη γλώσσα της Gen Z. Αυτή η στιγμή υπογραμμίζει τη σημασία της προσαρμογής σε νέες πλατφόρμες και τάσεις για τη διατήρηση αυθεντικής εμπλοκής με το νεότερο κοινό.</span>\n<span class=\"para\">Η συζήτηση ασχολείται επίσης με κοινά στερεότυπα—όπως οι υποθέσεις σχετικά με την εργασιακή ηθική και την ευελιξία—και τονίζει την ανάγκη να ξεπεραστούν οι γενεακοί χαρακτηρισμοί. Ενώ υπάρχουν διαφορές στους στυλ επικοινωνίας και τις προσδοκίες στον χώρο εργασίας, και οι δύο καλεσμένοι συμφωνούν ότι η αποδοχή αυτών των διαφορών οδηγεί σε ισχυρότερες, πιο δυναμικές ομάδες.</span>\n<span class=\"para\">Τελικά, κάθε γενιά έχει κάτι πολύτιμο να προσφέρει. Διατηρώντας ανοιχτό μυαλό, δείχνοντας προθυμία να μάθουμε και προάγοντας τον αμοιβαίο σεβασμό, οι χώροι εργασίας μπορούν να ευημερήσουν με ένα ποικιλόμορφο μείγμα ηλικιών και εμπειριών.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"en": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations.</span>\n<span class=\"para\">With four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies.</span>\n<span class=\"para\">A highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences.</span>\n<span class=\"para\">The conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams.</span>\n<span class=\"para\">Ultimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"es": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">En este episodio de The PwC People Pulse en City Radio, profundizamos en la dinámica de los lugares de trabajo intergeneracionales. Mary, una experta en relaciones con los medios de comunicación, y Anastasia, una apasionada defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión, discuten los desafíos y beneficios de trabajar a través de generaciones.</span>\n<span class=\"para\">Con cuatro generaciones coexistiendo ahora en el lugar de trabajo, los estilos de colaboración, los métodos de comunicación y las expectativas pueden variar ampliamente. Mary comparte su experiencia como uno de los miembros más antiguos del equipo de marketing y comunicaciones, abrazando la energía y la innovación de los colegas más jóvenes mientras ofrece sabiduría y estabilidad. Anastasia destaca la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos que acomoden diferentes perspectivas, estilos de trabajo y competencias tecnológicas.</span>\n<span class=\"para\">Un punto destacado de la discusión es la inesperada fama de Mary en TikTok, donde navega humorísticamente el argot de la Generación Z. Este momento subraya la importancia de adaptarse a nuevas plataformas y tendencias para mantener un compromiso auténtico con las audiencias más jóvenes.</span>\n<span class=\"para\">La conversación también aborda estereotipos comunes, como suposiciones sobre la ética laboral y la flexibilidad, y enfatiza la necesidad de ir más allá de las etiquetas generacionales. Si bien existen diferencias en los estilos de comunicación y las expectativas en el lugar de trabajo, ambas invitadas coinciden en que abrazar estas diferencias conduce a equipos más fuertes y dinámicos.</span>\n<span class=\"para\">En última instancia, cada generación tiene algo valioso que ofrecer. Al mantener una mente abierta, estar dispuestos a aprender y fomentar el respeto mutuo, los lugares de trabajo pueden prosperar con una mezcla diversa de edades y experiencias.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"fi": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Tässä jaksossa The PwC People Pulse -ohjelmassa City Radiolla sukellamme sukupolvien välisten työpaikkojen dynamiikkaan. Mary, kokenut mediakontaktien asiantuntija, ja Anastasia, intohimoinen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden puolestapuhuja, keskustelevat sukupolvien välisen työn haasteista ja hyödyistä.</span>\n<span class=\"para\">Neljän sukupolven eläessä nyt rinnakkain työpaikalla, yhteistyötavat, viestintämenetelmät ja odotukset voivat vaihdella suuresti. Mary jakaa kokemuksiaan vanhempana tiimin jäsenenä markkinoinnissa ja viestinnässä, omaksuen nuorempien kollegoiden energian ja innovatiivisuuden samalla kun hän tarjoaa viisautta ja vakautta. Anastasia korostaa inklusiivisten työympäristöjen luomisen tärkeyttä, jotka ottavat huomioon erilaiset näkökulmat, työskentelytyylit ja teknologiset taidot.</span>\n<span class=\"para\">Keskustelun kohokohta on Maryn odottamaton TikTok-maine, jossa hän humoristisesti navigoi Gen Z:n slangissa. Tämä hetki korostaa uusien alustojen ja trendien omaksumisen tärkeyttä, jotta voidaan ylläpitää aitoa vuorovaikutusta nuorempien yleisöjen kanssa.</span>\n<span class=\"para\">Keskustelu käsittelee myös yleisiä stereotypioita—kuten oletuksia työetiikasta ja joustavuudesta—ja korostaa tarvetta siirtyä sukupolvien etikettien yli. Vaikka viestintätyyleissä ja työpaikan odotuksissa on eroja, molemmat vieraat ovat samaa mieltä siitä, että näiden erojen omaksuminen johtaa vahvempiin, dynaamisempiin tiimeihin.</span>\n<span class=\"para\">Lopulta jokaisella sukupolvella on jotain arvokasta tarjottavaa. Pitämällä mieli avoimena, olemalla valmis oppimaan ja edistämällä keskinäistä kunnioitusta, työpaikat voivat menestyä monimuotoisella ikä- ja kokemussekoituksella.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"fr": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Dans cet épisode de The PwC People Pulse sur City Radio, nous plongeons dans la dynamique des lieux de travail intergénérationnels. Mary, une experte chevronnée en relations médias, et Anastasia, une fervente défenseure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, discutent des défis et des avantages de travailler à travers les générations.</span>\n<span class=\"para\">Avec quatre générations coexistant désormais sur le lieu de travail, les styles de collaboration, les méthodes de communication et les attentes peuvent varier considérablement. Mary partage son expérience en tant que l'un des membres les plus âgés de l'équipe marketing et communication, embrassant l'énergie et l'innovation de ses collègues plus jeunes tout en offrant sagesse et stabilité. Anastasia souligne l'importance de favoriser des environnements de travail inclusifs qui accueillent différentes perspectives, styles de travail et compétences technologiques.</span>\n<span class=\"para\">Un point fort de la discussion est la célébrité inattendue de Mary sur TikTok, où elle navigue avec humour dans le jargon de la génération Z. Ce moment souligne l'importance de s'adapter aux nouvelles plateformes et tendances pour maintenir un engagement authentique avec les jeunes publics.</span>\n<span class=\"para\">La conversation aborde également les stéréotypes courants—tels que les suppositions sur l'éthique de travail et la flexibilité—et souligne la nécessité de dépasser les étiquettes générationnelles. Bien que des différences dans les styles de communication et les attentes au travail existent, les deux invitées s'accordent à dire que l'acceptation de ces différences conduit à des équipes plus fortes et plus dynamiques.</span>\n<span class=\"para\">En fin de compte, chaque génération a quelque chose de précieux à offrir. En gardant l'esprit ouvert, en étant prêt à apprendre et en favorisant le respect mutuel, les lieux de travail peuvent prospérer avec un mélange diversifié d'âges et d'expériences.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"hr": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">U ovoj epizodi The PwC People Pulse na City Radio, uranjamo u dinamiku međugeneracijskih radnih mjesta. Mary, iskusna stručnjakinja za odnose s medijima, i Anastasia, strastvena zagovornica raznolikosti, jednakosti i uključivosti, raspravljaju o izazovima i prednostima rada među generacijama.</span>\n<span class=\"para\">S četiri generacije koje sada koegzistiraju na radnom mjestu, stilovi suradnje, metode komunikacije i očekivanja mogu se znatno razlikovati. Mary dijeli svoje iskustvo kao jedna od starijih članica tima u marketingu i komunikacijama, prihvaćajući energiju i inovacije mlađih kolega dok nudi mudrost i stabilnost. Anastasia ističe važnost poticanja uključivih radnih okruženja koja prihvaćaju različite perspektive, stilove rada i tehnološke vještine.</span>\n<span class=\"para\">Jedan od vrhunaca rasprave je Maryina neočekivana TikTok slava, gdje s humorom navigira Gen Z slengom. Ovaj trenutak naglašava važnost prilagodbe novim platformama i trendovima kako bi se održala autentična povezanost s mlađim publikama.</span>\n<span class=\"para\">Razgovor također obrađuje uobičajene stereotipe—poput pretpostavki o radnoj etici i fleksibilnosti—i naglašava potrebu za pomakom izvan generacijskih oznaka. Iako postoje razlike u stilovima komunikacije i očekivanjima na radnom mjestu, obje gošće se slažu da prihvaćanje tih razlika vodi do jačih, dinamičnijih timova.</span>\n<span class=\"para\">Na kraju, svaka generacija ima nešto vrijedno za ponuditi. Održavanjem otvorenog uma, spremnošću na učenje i poticanjem međusobnog poštovanja, radna mjesta mogu napredovati s raznolikim mješavinama dobi i iskustava.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"hu": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">A City Radio The PwC People Pulse című epizódjában az intergenerációs munkahelyek dinamikájába merülünk. Mary, egy tapasztalt médiakapcsolati szakértő, és Anastasia, a sokszínűség, egyenlőség és befogadás szenvedélyes támogatója, megvitatják a generációk közötti munkavégzés kihívásait és előnyeit.</span>\n<span class=\"para\">Mivel négy generáció él együtt a munkahelyeken, az együttműködési stílusok, a kommunikációs módszerek és az elvárások széles skálán változhatnak. Mary megosztja tapasztalatait, mint a marketing és kommunikációs csapat egyik idősebb tagja, aki magáévá teszi a fiatal kollégák energiáját és innovációját, miközben bölcsességet és stabilitást kínál. Anastasia hangsúlyozza a befogadó munkahelyi környezetek kialakításának fontosságát, amelyek figyelembe veszik a különböző nézőpontokat, munkastílusokat és technológiai jártasságokat.</span>\n<span class=\"para\">A beszélgetés egyik fénypontja Mary váratlan TikTok hírneve, ahol humorosan navigál a Z generáció szlengjében. Ez a pillanat hangsúlyozza az új platformokhoz és trendekhez való alkalmazkodás fontosságát, hogy fenntartsuk az autentikus kapcsolatot a fiatalabb közönséggel.</span>\n<span class=\"para\">A beszélgetés a gyakori sztereotípiákat is érinti - mint például a munkamorálra és a rugalmasságra vonatkozó feltételezések - és hangsúlyozza a generációs címkék túllépésének szükségességét. Míg a kommunikációs stílusok és a munkahelyi elvárások közötti különbségek léteznek, mindkét vendég egyetért abban, hogy ezeknek a különbségeknek az elfogadása erősebb, dinamikusabb csapatokhoz vezet.</span>\n<span class=\"para\">Végső soron minden generációnak van valami értékes, amit felajánlhat. Nyitott elmével, tanulásra való hajlandósággal és kölcsönös tisztelet előmozdításával a munkahelyek virágozhatnak a korok és tapasztalatok sokszínű keverékével.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"it": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In questo episodio di The PwC People Pulse su City Radio, ci immergiamo nelle dinamiche dei luoghi di lavoro intergenerazionali. Mary, un'esperta di relazioni con i media, e Anastasia, un'appassionata sostenitrice della diversità, dell'equità e dell'inclusione, discutono le sfide e i benefici di lavorare attraverso le generazioni.</span>\n<span class=\"para\">Con quattro generazioni che coesistono ora nel luogo di lavoro, gli stili di collaborazione, i metodi di comunicazione e le aspettative possono variare ampiamente. Mary condivide la sua esperienza come uno dei membri più anziani del team di marketing e comunicazione, abbracciando l'energia e l'innovazione dei colleghi più giovani mentre offre saggezza e stabilità. Anastasia sottolinea l'importanza di promuovere ambienti di lavoro inclusivi che accolgano diverse prospettive, stili di lavoro e competenze tecnologiche.</span>\n<span class=\"para\">Un momento saliente della discussione è la fama inaspettata di Mary su TikTok, dove naviga con umorismo il gergo della Gen Z. Questo momento sottolinea l'importanza di adattarsi a nuove piattaforme e tendenze per mantenere un coinvolgimento autentico con i pubblici più giovani.</span>\n<span class=\"para\">La conversazione affronta anche stereotipi comuni—come le assunzioni sulla etica del lavoro e la flessibilità—e sottolinea la necessità di andare oltre le etichette generazionali. Sebbene esistano differenze negli stili di comunicazione e nelle aspettative sul posto di lavoro, entrambi gli ospiti concordano sul fatto che abbracciare queste differenze porta a team più forti e dinamici.</span>\n<span class=\"para\">In definitiva, ogni generazione ha qualcosa di prezioso da offrire. Mantenendo una mente aperta, essendo disposti a imparare e promuovendo il rispetto reciproco, i luoghi di lavoro possono prosperare con un mix diversificato di età ed esperienze.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"nl": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In deze aflevering van The PwC People Pulse op City Radio duiken we in de dynamiek van intergenerationele werkplekken. Mary, een ervaren expert in mediarelaties, en Anastasia, een gepassioneerde voorvechter van diversiteit, gelijkheid en inclusie, bespreken de uitdagingen en voordelen van werken over generaties heen.</span>\n<span class=\"para\">Met vier generaties die nu samen in de werkplek bestaan, kunnen samenwerkingsstijlen, communicatiemethoden en verwachtingen sterk variëren. Mary deelt haar ervaring als een van de oudere teamleden in marketing en communicatie, waarbij ze de energie en innovatie van jongere collega's omarmt terwijl ze wijsheid en stabiliteit biedt. Anastasia benadrukt het belang van het bevorderen van inclusieve werkomgevingen die verschillende perspectieven, werkstijlen en technologische vaardigheden accommoderen.</span>\n<span class=\"para\">Een hoogtepunt van de discussie is Mary’s onverwachte TikTok-roem, waar ze humoristisch door Gen Z-slang navigeert. Dit moment onderstreept het belang van het aanpassen aan nieuwe platforms en trends om authentieke betrokkenheid bij jongere doelgroepen te behouden.</span>\n<span class=\"para\">Het gesprek behandelt ook veelvoorkomende stereotypen—zoals aannames over werkethiek en flexibiliteit—en benadrukt de noodzaak om verder te kijken dan generatielabels. Hoewel er verschillen in communicatiestijlen en verwachtingen op de werkplek bestaan, zijn beide gasten het erover eens dat het omarmen van deze verschillen leidt tot sterkere, dynamischere teams.</span>\n<span class=\"para\">Uiteindelijk heeft elke generatie iets waardevols te bieden. Door een open geest te behouden, bereid te zijn om te leren en wederzijds respect te bevorderen, kunnen werkplekken gedijen met een diverse mix van leeftijden en ervaringen.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"pl": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">W tym odcinku The PwC People Pulse na City Radio, zagłębiamy się w dynamikę międzypokoleniowych miejsc pracy. Mary, doświadczona ekspertka ds. relacji medialnych, oraz Anastasia, pasjonatka różnorodności, równości i integracji, omawiają wyzwania i korzyści płynące z pracy w różnych pokoleniach.</span>\n<span class=\"para\">Z czterema pokoleniami współistniejącymi w miejscu pracy, style współpracy, metody komunikacji i oczekiwania mogą się znacznie różnić. Mary dzieli się swoim doświadczeniem jako jedna z starszych członkiń zespołu w marketingu i komunikacji, przyjmując energię i innowacyjność młodszych kolegów, jednocześnie oferując mądrość i stabilność. Anastasia podkreśla znaczenie tworzenia inkluzyjnych środowisk pracy, które uwzględniają różne perspektywy, style pracy i umiejętności technologiczne.</span>\n<span class=\"para\">Szczytem dyskusji jest niespodziewana sława Mary na TikToku, gdzie z humorem porusza się w slangu pokolenia Z. Ten moment podkreśla znaczenie dostosowywania się do nowych platform i trendów, aby utrzymać autentyczne zaangażowanie z młodszymi odbiorcami.</span>\n<span class=\"para\">Rozmowa dotyka również powszechnych stereotypów—takich jak założenia dotyczące etyki pracy i elastyczności—i podkreśla potrzebę wyjścia poza etykiety pokoleniowe. Chociaż istnieją różnice w stylach komunikacji i oczekiwaniach w miejscu pracy, obie gościnie zgadzają się, że akceptacja tych różnic prowadzi do silniejszych, bardziej dynamicznych zespołów.</span>\n<span class=\"para\">Ostatecznie każde pokolenie ma coś cennego do zaoferowania. Zachowując otwarty umysł, będąc gotowym do nauki i pielęgnując wzajemny szacunek, miejsca pracy mogą rozwijać się dzięki różnorodnej mieszance wieku i doświadczeń.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"pt": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Neste episódio do The PwC People Pulse na City Radio, mergulhamos nas dinâmicas dos locais de trabalho intergeracionais. Mary, uma experiente especialista em relações com a mídia, e Anastasia, uma apaixonada defensora da diversidade, equidade e inclusão, discutem os desafios e benefícios de trabalhar entre gerações.</span>\n<span class=\"para\">Com quatro gerações agora coexistindo no local de trabalho, os estilos de colaboração, métodos de comunicação e expectativas podem variar amplamente. Mary compartilha sua experiência como uma das membros mais velhas da equipe de marketing e comunicações, abraçando a energia e inovação dos colegas mais jovens enquanto oferece sabedoria e estabilidade. Anastasia destaca a importância de promover ambientes de trabalho inclusivos que acomodem diferentes perspectivas, estilos de trabalho e proficiências tecnológicas.</span>\n<span class=\"para\">Um destaque da discussão é a inesperada fama de Mary no TikTok, onde ela navega humorosamente pelo jargão da Gen Z. Este momento sublinha a importância de se adaptar a novas plataformas e tendências para manter um engajamento autêntico com o público mais jovem.</span>\n<span class=\"para\">A conversa também aborda estereótipos comuns—como suposições sobre ética de trabalho e flexibilidade—e enfatiza a necessidade de ir além dos rótulos geracionais. Embora existam diferenças nos estilos de comunicação e expectativas no local de trabalho, ambas as convidadas concordam que abraçar essas diferenças leva a equipes mais fortes e dinâmicas.</span>\n<span class=\"para\">Em última análise, cada geração tem algo valioso a oferecer. Ao manter a mente aberta, estar disposto a aprender e promover o respeito mútuo, os locais de trabalho podem prosperar com uma mistura diversificada de idades e experiências.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"ro": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">În acest episod din The PwC People Pulse pe City Radio, ne adâncim în dinamica locurilor de muncă intergeneraționale. Mary, o expertă în relații media cu experiență, și Anastasia, o susținătoare pasionată a diversității, echității și incluziunii, discută despre provocările și beneficiile colaborării între generații.</span>\n<span class=\"para\">Cu patru generații coexistând acum în locul de muncă, stilurile de colaborare, metodele de comunicare și așteptările pot varia foarte mult. Mary își împărtășește experiența ca unul dintre membrii mai în vârstă ai echipei de marketing și comunicare, îmbrățișând energia și inovația colegilor mai tineri, în timp ce oferă înțelepciune și stabilitate. Anastasia subliniază importanța promovării unor medii de lucru incluzive care să acomodeze perspective, stiluri de lucru și competențe tehnologice diferite.</span>\n<span class=\"para\">Un moment deosebit al discuției este faima neașteptată a lui Mary pe TikTok, unde navighează cu umor jargonul Gen Z. Acest moment subliniază importanța adaptării la noi platforme și tendințe pentru a menține un angajament autentic cu publicul mai tânăr.</span>\n<span class=\"para\">Discuția abordează, de asemenea, stereotipurile comune—cum ar fi presupunerile despre etica muncii și flexibilitate—și subliniază necesitatea de a depăși etichetele generaționale. Deși există diferențe în stilurile de comunicare și așteptările de la locul de muncă, amândouă invitatele sunt de acord că îmbrățișarea acestor diferențe duce la echipe mai puternice și mai dinamice.</span>\n<span class=\"para\">În cele din urmă, fiecare generație are ceva valoros de oferit. Prin menținerea unei minți deschise, fiind dispus să înveți și promovând respectul reciproc, locurile de muncă pot prospera cu un amestec divers de vârste și experiențe.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"ru": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">В этом эпизоде The PwC People Pulse на City Radio мы погружаемся в динамику межпоколенческих рабочих мест. Мэри, опытный специалист по связям с общественностью, и Анастасия, страстный защитник разнообразия, равенства и инклюзии, обсуждают проблемы и преимущества работы между поколениями.</span>\n<span class=\"para\">Сейчас в рабочей среде сосуществуют четыре поколения, стили сотрудничества, методы общения и ожидания могут сильно различаться. Мэри делится своим опытом как одного из старших членов команды в области маркетинга и коммуникаций, принимая энергию и инновации молодых коллег, предлагая при этом мудрость и стабильность. Анастасия подчеркивает важность создания инклюзивных рабочих сред, которые учитывают различные точки зрения, стили работы и технологические навыки.</span>\n<span class=\"para\">Ярким моментом обсуждения становится неожиданная популярность Мэри в TikTok, где она с юмором разбирается в сленге поколения Z. Этот момент подчеркивает важность адаптации к новым платформам и трендам для поддержания подлинного взаимодействия с молодой аудиторией.</span>\n<span class=\"para\">Разговор также затрагивает распространенные стереотипы — такие как предположения о трудовой этике и гибкости — и подчеркивает необходимость выйти за рамки поколенческих ярлыков. Хотя различия в стилях общения и ожиданиях на рабочем месте существуют, обе гости согласны с тем, что принятие этих различий приводит к более сильным и динамичным командам.</span>\n<span class=\"para\">В конечном итоге каждое поколение имеет что-то ценное, что может предложить. Держась открытым, желая учиться и способствуя взаимному уважению, рабочие места могут процветать с разнообразнымmix возрастов и опыта.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"sk": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">V tejto epizóde The PwC People Pulse na City Radio sa ponoríme do dynamiky medzi generačnými pracoviskami. Mary, skúsená odborníčka na mediálne vzťahy, a Anastasia, vášnivá zástankyňa rozmanitosti, rovnosti a začlenenia, diskutujú o výzvach a výhodách práce naprieč generáciami.</span>\n<span class=\"para\">So štyrmi generáciami, ktoré teraz koexistujú na pracovisku, sa štýly spolupráce, metódy komunikácie a očakávania môžu veľmi líšiť. Mary zdieľa svoje skúsenosti ako jedna z starších členiek tímu v marketingu a komunikácii, prijímajúc energiu a inováciu mladších kolegov, zatiaľ čo ponúka múdrosť a stabilitu. Anastasia zdôrazňuje dôležitosť podpory inkluzívnych pracovných prostredí, ktoré zohľadňujú rôzne perspektívy, pracovné štýly a technologické zručnosti.</span>\n<span class=\"para\">Zaujímavým momentom diskusie je Maryina nečakaná sláva na TikToku, kde humorne naviguje slangom generácie Z. Tento moment podčiarkuje dôležitosť prispôsobenia sa novým platformám a trendom, aby sa udržalo autentické zapojenie s mladšími publikami.</span>\n<span class=\"para\">Diskusia sa tiež zaoberá bežnými stereotypmi - ako sú predpoklady o pracovnej etike a flexibilite - a zdôrazňuje potrebu prekročiť generačné nálepky. Hoci existujú rozdiely v štýloch komunikácie a očakávaniach na pracovisku, obaja hostia súhlasia, že prijímanie týchto rozdielov vedie k silnejším, dynamickejším tímom.</span>\n<span class=\"para\">Nakoniec má každá generácia niečo cenné na ponúknutie. Udržiavaním otvorenej mysle, ochotou učiť sa a podporovaním vzájomného rešpektu môžu pracoviská prosperovať s rôznorodou zmesou vekov a skúseností.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"sv": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">I det här avsnittet av The PwC People Pulse på City Radio dyker vi ner i dynamiken i intergenerationella arbetsplatser. Mary, en erfaren expert på mediekontakter, och Anastasia, en passionerad förespråkare för mångfald, jämlikhet och inkludering, diskuterar utmaningarna och fördelarna med att arbeta över generationer.</span>\n<span class=\"para\">Med fyra generationer som nu samexisterar på arbetsplatsen kan samarbetsstilar, kommunikationsmetoder och förväntningar variera kraftigt. Mary delar med sig av sin erfarenhet som en av de äldre teammedlemmarna inom marknadsföring och kommunikation, där hon omfamnar energin och innovationen hos yngre kollegor samtidigt som hon erbjuder visdom och stabilitet. Anastasia framhäver vikten av att främja inkluderande arbetsmiljöer som rymmer olika perspektiv, arbetsstilar och teknologiska färdigheter.</span>\n<span class=\"para\">En höjdpunkt i diskussionen är Marys oväntade TikTok-berömmelse, där hon humoristiskt navigerar Gen Z:s slang. Detta ögonblick understryker vikten av att anpassa sig till nya plattformar och trender för att upprätthålla autentiskt engagemang med yngre publik.</span>\n<span class=\"para\">Samtalet tar också upp vanliga stereotyper—som antaganden om arbetsmoral och flexibilitet—och betonar behovet av att gå bortom generationsetiketter. Även om det finns skillnader i kommunikationsstilar och förväntningar på arbetsplatsen, är båda gästerna överens om att omfamna dessa skillnader leder till starkare, mer dynamiska team.</span>\n<span class=\"para\">I slutändan har varje generation något värdefullt att erbjuda. Genom att hålla ett öppet sinne, vara villig att lära sig och främja ömsesidig respekt kan arbetsplatser blomstra med en mångfald av åldrar och erfarenheter.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"tr": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Bu bölümde The PwC People Pulse, City Radio'da, nesiller arası iş yerlerinin dinamiklerine dalıyoruz. Mary, deneyimli bir medya ilişkileri uzmanı, ve Anastasia, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için tutkulu bir savunucu, nesiller arası çalışmanın zorluklarını ve faydalarını tartışıyor.</span>\n<span class=\"para\">Artık iş yerinde dört nesil bir arada bulunduğundan, iş birliği stilleri, iletişim yöntemleri ve beklentiler geniş ölçüde değişiklik gösterebilir. Mary, pazarlama ve iletişimdeki daha yaşlı ekip üyelerinden biri olarak, daha genç meslektaşlarının enerjisini ve yeniliğini kucaklarken, aynı zamanda bilgelik ve istikrar sunma deneyimini paylaşıyor. Anastasia, farklı bakış açılarını, çalışma stillerini ve teknolojik yeterlilikleri barındıran kapsayıcı çalışma ortamlarının teşvik edilmesinin önemini vurguluyor.</span>\n<span class=\"para\">Tartışmanın bir vurgusu, Mary'nin beklenmedik TikTok ünlülüğü; burada, Gen Z argosunu mizahi bir şekilde yönetiyor. Bu an, daha genç kitlelerle otantik bir etkileşim sürdürmek için yeni platformlara ve trendlere uyum sağlamanın önemini vurguluyor.</span>\n<span class=\"para\">Konuşma ayrıca, iş ahlakı ve esneklik gibi yaygın stereotipleri ele alıyor ve nesil etiketlerinin ötesine geçme gereğini vurguluyor. İletişim stilleri ve iş yeri beklentileri arasında farklılıklar bulunsa da, her iki misafir de bu farklılıkları kucaklamanın daha güçlü ve dinamik ekipler oluşturduğuna katılıyor.</span>\n<span class=\"para\">Sonuç olarak, her neslin sunacak değerli bir şeyi var. Açık fikirli kalarak, öğrenmeye istekli olarak ve karşılıklı saygıyı teşvik ederek, iş yerleri farklı yaş ve deneyimlerin karışımıyla gelişebilir.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"uk": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">У цьому епізоді The PwC People Pulse на City Radio ми занурюємося в динаміку міжпоколіннєвих робочих місць. Мері, досвідчений експерт з медіа-відносин, та Анастасія, пристрасний адвокат різноманітності, рівності та інклюзії, обговорюють виклики та переваги роботи між поколіннями.</span>\n<span class=\"para\">Зараз у робочому середовищі співіснують чотири покоління, тому стилі співпраці, методи спілкування та очікування можуть суттєво відрізнятися. Мері ділиться своїм досвідом як одного з старших членів команди в маркетингу та комунікаціях, приймаючи енергію та інновації молодших колег, водночас пропонуючи мудрість і стабільність. Анастасія підкреслює важливість створення інклюзивних робочих середовищ, які враховують різні перспективи, стилі роботи та технологічні навички.</span>\n<span class=\"para\">Яскравим моментом обговорення є несподівана популярність Мері в TikTok, де вона з гумором орієнтується в сленгу покоління Z. Цей момент підкреслює важливість адаптації до нових платформ і трендів для підтримки автентичної взаємодії з молодшою аудиторією.</span>\n<span class=\"para\">Розмова також торкається поширених стереотипів — таких як припущення про трудову етику та гнучкість — і підкреслює необхідність виходу за межі поколіннєвих ярликів. Хоча існують відмінності в стилях спілкування та очікуваннях на робочому місці, обидва гості погоджуються, що прийняття цих відмінностей призводить до створення сильніших, більш динамічних команд.</span>\n<span class=\"para\">Врешті-решт, кожне покоління має щось цінне, що може запропонувати. Тримаючи відкритий розум, будучи готовими вчитися та сприяючи взаємній повазі, робочі місця можуть процвітати з різноманітною сумішшю віків та досвіду.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
}
},
key:"contentTranslations": {
key:"bg": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">В този епизод на The PwC People Pulse по City Radio, ние се потапяме в динамиката на междупоколенческите работни места. Мери, опитен експерт по медийни отношения, и Анастасия, страстен защитник на разнообразието, равенството и включването, обсъждат предизвикателствата и ползите от работата между поколенията.</span>\n<span class=\"para\">Сега, когато четири поколения съществуват заедно на работното място, стиловете на сътрудничество, методите на комуникация и очакванията могат да варират значително. Мери споделя своя опит като един от по-възрастните членове на екипа в маркетинга и комуникациите, приемайки енергията и иновациите на по-младите колеги, докато предлага мъдрост и стабилност. Анастасия подчертава важността на създаването на инклузивни работни среди, които да отговарят на различни перспективи, стилове на работа и технологични умения.</span>\n<span class=\"para\">Акцент в дискусията е неочакваната слава на Мери в TikTok, където хумористично навигира в сленга на Gen Z. Този момент подчертава важността на адаптирането към нови платформи и тенденции, за да се поддържа автентично взаимодействие с по-младата аудитория.</span>\n<span class=\"para\">Разговорът също така разглежда общи стереотипи - като предположения за трудова етика и гъвкавост - и подчертава необходимостта да се премине отвъд поколенческите етикети. Въпреки че съществуват различия в стиловете на комуникация и очакванията на работното място, и двете гости се съгласяват, че приемането на тези различия води до по-силни, по-динамични екипи.</span>\n<span class=\"para\">В крайна сметка, всяко поколение има нещо ценно за предлагане. Като запазим отворен ум, бъдем готови да учим и насърчаваме взаимно уважение, работните места могат да процъфтяват с разнообразна смес от възрасти и опит.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"cs": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">V této epizodě The PwC People Pulse na City Radio se ponoříme do dynamiky mezigeneračních pracovních prostředí. Mary, zkušená odbornice na mediální vztahy, a Anastasia, vášnivá zastánkyně rozmanitosti, rovnosti a začleňování, diskutují o výzvách a výhodách práce napříč generacemi.</span>\n<span class=\"para\">Se čtyřmi generacemi, které nyní koexistují na pracovišti, se styly spolupráce, metody komunikace a očekávání mohou výrazně lišit. Mary sdílí své zkušenosti jako jedna z starších členů týmu v marketingu a komunikaci, přijímá energii a inovace mladších kolegů, zatímco nabízí moudrost a stabilitu. Anastasia zdůrazňuje důležitost vytváření inkluzivních pracovních prostředí, která vyhovují různým perspektivám, pracovním stylům a technologickým dovednostem.</span>\n<span class=\"para\">Vrchol diskuse představuje Maryina nečekaná sláva na TikToku, kde humorně naviguje slangem generace Z. Tento okamžik podtrhuje důležitost přizpůsobení se novým platformám a trendům, aby se udrželo autentické zapojení s mladšími publikem.</span>\n<span class=\"para\">Rozhovor se také zabývá běžnými stereotypy - jako jsou předpoklady o pracovním étosu a flexibilitě - a zdůrazňuje potřebu překonat generační štítky. I když existují rozdíly v komunikačních stylech a očekáváních na pracovišti, oba hosté se shodují, že přijetí těchto rozdílů vede k silnějším, dynamičtějším týmům.</span>\n<span class=\"para\">Nakonec má každá generace něco cenného, co může nabídnout. Udržováním otevřené mysli, ochotou učit se a podporováním vzájemného respektu mohou pracoviště vzkvétat s různorodou směsicí věků a zkušeností.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"de": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In dieser Episode von The PwC People Pulse auf City Radio tauchen wir in die Dynamik intergenerationaler Arbeitsplätze ein. Mary, eine erfahrene Expertin für Medienbeziehungen, und Anastasia, eine leidenschaftliche Verfechterin von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, diskutieren die Herausforderungen und Vorteile der Zusammenarbeit über Generationen hinweg.</span>\n<span class=\"para\">Mit vier Generationen, die nun im Arbeitsplatz koexistieren, können sich die Kollaborationsstile, Kommunikationsmethoden und Erwartungen stark unterscheiden. Mary teilt ihre Erfahrungen als eines der älteren Teammitglieder im Marketing und in der Kommunikation, indem sie die Energie und Innovation jüngerer Kollegen annimmt und gleichzeitig Weisheit und Stabilität bietet. Anastasia hebt die Bedeutung hervor, inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern, die unterschiedliche Perspektiven, Arbeitsstile und technologische Fähigkeiten berücksichtigen.</span>\n<span class=\"para\">Ein Höhepunkt der Diskussion ist Marys unerwarteter TikTok-Ruhm, wo sie humorvoll den Slang der Gen Z navigiert. Dieser Moment unterstreicht die Bedeutung, sich an neue Plattformen und Trends anzupassen, um authentisches Engagement mit jüngeren Zielgruppen aufrechtzuerhalten.</span>\n<span class=\"para\">Das Gespräch behandelt auch gängige Stereotypen – wie Annahmen über Arbeitsethik und Flexibilität – und betont die Notwendigkeit, über generationale Etiketten hinauszugehen. Während Unterschiede in Kommunikationsstilen und Erwartungen am Arbeitsplatz bestehen, sind sich beide Gäste einig, dass die Annahme dieser Unterschiede zu stärkeren, dynamischeren Teams führt.</span>\n<span class=\"para\">Letztendlich hat jede Generation etwas Wertvolles zu bieten. Indem man offen bleibt, bereit ist zu lernen und gegenseitigen Respekt fördert, können Arbeitsplätze mit einer vielfältigen Mischung aus Altersgruppen und Erfahrungen gedeihen.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"el": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Σε αυτό το επεισόδιο του The PwC People Pulse στο City Radio, εμβαθύνουμε στη δυναμική των διαγενεακών χώρων εργασίας. Η Μαίρη, μια έμπειρη ειδικός στις σχέσεις με τα μέσα ενημέρωσης, και η Αναστασία, μια παθιασμένη υποστηρίκτρια της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης, συζητούν τις προκλήσεις και τα οφέλη της εργασίας σε διάφορες γενιές.</span>\n<span class=\"para\">Με τέσσερις γενιές να συνυπάρχουν πλέον στον χώρο εργασίας, οι στυλ συνεργασίας, οι μέθοδοι επικοινωνίας και οι προσδοκίες μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Η Μαίρη μοιράζεται την εμπειρία της ως ένα από τα παλαιότερα μέλη της ομάδας στο μάρκετινγκ και τις επικοινωνίες, αγκαλιάζοντας την ενέργεια και την καινοτομία των νεότερων συναδέλφων ενώ προσφέρει σοφία και σταθερότητα. Η Αναστασία τονίζει τη σημασία της προώθησης περιβαλλόντων εργασίας που ενσωματώνουν διαφορετικές προοπτικές, στυλ εργασίας και τεχνολογικές ικανότητες.</span>\n<span class=\"para\">Ένα από τα σημεία της συζήτησης είναι η απροσδόκητη φήμη της Μαίρης στο TikTok, όπου με χιούμορ περιηγείται στη γλώσσα της Gen Z. Αυτή η στιγμή υπογραμμίζει τη σημασία της προσαρμογής σε νέες πλατφόρμες και τάσεις για τη διατήρηση αυθεντικής εμπλοκής με το νεότερο κοινό.</span>\n<span class=\"para\">Η συζήτηση ασχολείται επίσης με κοινά στερεότυπα—όπως οι υποθέσεις σχετικά με την εργασιακή ηθική και την ευελιξία—και τονίζει την ανάγκη να ξεπεραστούν οι γενεακοί χαρακτηρισμοί. Ενώ υπάρχουν διαφορές στους στυλ επικοινωνίας και τις προσδοκίες στον χώρο εργασίας, και οι δύο καλεσμένοι συμφωνούν ότι η αποδοχή αυτών των διαφορών οδηγεί σε ισχυρότερες, πιο δυναμικές ομάδες.</span>\n<span class=\"para\">Τελικά, κάθε γενιά έχει κάτι πολύτιμο να προσφέρει. Διατηρώντας ανοιχτό μυαλό, δείχνοντας προθυμία να μάθουμε και προάγοντας τον αμοιβαίο σεβασμό, οι χώροι εργασίας μπορούν να ευημερήσουν με ένα ποικιλόμορφο μείγμα ηλικιών και εμπειριών.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"en": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations.</span>\n<span class=\"para\">With four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies.</span>\n<span class=\"para\">A highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences.</span>\n<span class=\"para\">The conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams.</span>\n<span class=\"para\">Ultimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"es": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">En este episodio de The PwC People Pulse en City Radio, profundizamos en la dinámica de los lugares de trabajo intergeneracionales. Mary, una experta en relaciones con los medios de comunicación, y Anastasia, una apasionada defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión, discuten los desafíos y beneficios de trabajar a través de generaciones.</span>\n<span class=\"para\">Con cuatro generaciones coexistiendo ahora en el lugar de trabajo, los estilos de colaboración, los métodos de comunicación y las expectativas pueden variar ampliamente. Mary comparte su experiencia como uno de los miembros más antiguos del equipo de marketing y comunicaciones, abrazando la energía y la innovación de los colegas más jóvenes mientras ofrece sabiduría y estabilidad. Anastasia destaca la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos que acomoden diferentes perspectivas, estilos de trabajo y competencias tecnológicas.</span>\n<span class=\"para\">Un punto destacado de la discusión es la inesperada fama de Mary en TikTok, donde navega humorísticamente el argot de la Generación Z. Este momento subraya la importancia de adaptarse a nuevas plataformas y tendencias para mantener un compromiso auténtico con las audiencias más jóvenes.</span>\n<span class=\"para\">La conversación también aborda estereotipos comunes, como suposiciones sobre la ética laboral y la flexibilidad, y enfatiza la necesidad de ir más allá de las etiquetas generacionales. Si bien existen diferencias en los estilos de comunicación y las expectativas en el lugar de trabajo, ambos invitados coinciden en que abrazar estas diferencias conduce a equipos más fuertes y dinámicos.</span>\n<span class=\"para\">En última instancia, cada generación tiene algo valioso que ofrecer. Al mantener una mente abierta, estar dispuestos a aprender y fomentar el respeto mutuo, los lugares de trabajo pueden prosperar con una mezcla diversa de edades y experiencias.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"fi": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Tässä jaksossa The PwC People Pulse -ohjelmassa City Radiolla sukellamme sukupolvien välisten työpaikkojen dynamiikkaan. Mary, kokenut mediakontaktien asiantuntija, ja Anastasia, intohimoinen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden puolestapuhuja, keskustelevat sukupolvien välisen työn haasteista ja hyödyistä.</span>\n<span class=\"para\">Neljän sukupolven eläessä nyt rinnakkain työpaikalla, yhteistyötavat, viestintämenetelmät ja odotukset voivat vaihdella suuresti. Mary jakaa kokemuksiaan vanhempana tiimin jäsenenä markkinoinnissa ja viestinnässä, omaksuen nuorempien kollegoiden energian ja innovatiivisuuden samalla kun hän tarjoaa viisautta ja vakautta. Anastasia korostaa inklusiivisten työympäristöjen luomisen tärkeyttä, jotka ottavat huomioon erilaiset näkökulmat, työskentelytyylit ja teknologiset taidot.</span>\n<span class=\"para\">Keskustelun kohokohta on Maryn odottamaton TikTok-maine, jossa hän humoristisesti navigoi Gen Z:n slangissa. Tämä hetki korostaa uusien alustojen ja trendien omaksumisen tärkeyttä, jotta voidaan ylläpitää aitoa vuorovaikutusta nuorempien yleisöjen kanssa.</span>\n<span class=\"para\">Keskustelu käsittelee myös yleisiä stereotypioita—kuten oletuksia työetiikasta ja joustavuudesta—ja korostaa tarvetta siirtyä sukupolvien etikettien yli. Vaikka viestintätyyleissä ja työpaikan odotuksissa on eroja, molemmat vieraat ovat samaa mieltä siitä, että näiden erojen omaksuminen johtaa vahvempiin, dynaamisempiin tiimeihin.</span>\n<span class=\"para\">Lopulta jokaisella sukupolvella on jotain arvokasta tarjottavaa. Pitämällä mieli avoimena, olemalla valmis oppimaan ja edistämällä keskinäistä kunnioitusta, työpaikat voivat menestyä monimuotoisella ikä- ja kokemussekoituksella.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"fr": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Dans cet épisode de The PwC People Pulse sur City Radio, nous plongeons dans la dynamique des lieux de travail intergénérationnels. Mary, une experte chevronnée en relations médias, et Anastasia, une fervente défenseure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, discutent des défis et des avantages de travailler à travers les générations.</span>\n<span class=\"para\">Avec quatre générations coexistant désormais sur le lieu de travail, les styles de collaboration, les méthodes de communication et les attentes peuvent varier considérablement. Mary partage son expérience en tant que l'un des membres les plus âgés de l'équipe marketing et communication, embrassant l'énergie et l'innovation de ses collègues plus jeunes tout en offrant sagesse et stabilité. Anastasia souligne l'importance de favoriser des environnements de travail inclusifs qui tiennent compte des différentes perspectives, des styles de travail et des compétences technologiques.</span>\n<span class=\"para\">Un point fort de la discussion est la célébrité inattendue de Mary sur TikTok, où elle navigue avec humour dans le jargon de la génération Z. Ce moment souligne l'importance de s'adapter aux nouvelles plateformes et tendances pour maintenir un engagement authentique avec les jeunes publics.</span>\n<span class=\"para\">La conversation aborde également les stéréotypes courants—tels que les suppositions sur l'éthique de travail et la flexibilité—et souligne la nécessité de dépasser les étiquettes générationnelles. Bien que des différences dans les styles de communication et les attentes au travail existent, les deux invitées s'accordent à dire que l'acceptation de ces différences conduit à des équipes plus fortes et plus dynamiques.</span>\n<span class=\"para\">En fin de compte, chaque génération a quelque chose de précieux à offrir. En gardant l'esprit ouvert, en étant prêt à apprendre et en favorisant le respect mutuel, les lieux de travail peuvent prospérer avec un mélange diversifié d'âges et d'expériences.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"hr": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">U ovoj epizodi The PwC People Pulse na City Radio, uranjamo u dinamiku međugeneracijskih radnih mjesta. Mary, iskusna stručnjakinja za odnose s medijima, i Anastasia, strastvena zagovornica raznolikosti, jednakosti i uključivosti, raspravljaju o izazovima i prednostima rada među generacijama.</span>\n<span class=\"para\">S četiri generacije koje sada koegzistiraju na radnom mjestu, stilovi suradnje, metode komunikacije i očekivanja mogu se znatno razlikovati. Mary dijeli svoje iskustvo kao jedna od starijih članica tima u marketingu i komunikacijama, prihvaćajući energiju i inovacije mlađih kolega dok nudi mudrost i stabilnost. Anastasia ističe važnost poticanja uključivih radnih okruženja koja prihvaćaju različite perspektive, stilove rada i tehnološke vještine.</span>\n<span class=\"para\">Jedan od vrhunaca rasprave je Maryina neočekivana TikTok slava, gdje s humorom navigira Gen Z slengom. Ovaj trenutak naglašava važnost prilagodbe novim platformama i trendovima kako bi se održala autentična povezanost s mlađim publikama.</span>\n<span class=\"para\">Razgovor također obrađuje uobičajene stereotipe—poput pretpostavki o radnoj etici i fleksibilnosti—i naglašava potrebu za pomakom izvan generacijskih oznaka. Iako postoje razlike u stilovima komunikacije i očekivanjima na radnom mjestu, obje gošće se slažu da prihvaćanje tih razlika vodi do jačih, dinamičnijih timova.</span>\n<span class=\"para\">Na kraju, svaka generacija ima nešto vrijedno za ponuditi. Održavanjem otvorenog uma, spremnošću na učenje i poticanjem međusobnog poštovanja, radna mjesta mogu napredovati s raznolikim mješavinama dobi i iskustava.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"hu": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">A City Radio The PwC People Pulse című epizódjában az intergenerációs munkahelyek dinamikájába merülünk. Mary, egy tapasztalt médiakapcsolati szakértő, és Anastasia, a sokszínűség, egyenlőség és befogadás szenvedélyes támogatója, megvitatják a generációk közötti munkavégzés kihívásait és előnyeit.</span>\n<span class=\"para\">Mivel négy generáció él együtt a munkahelyeken, az együttműködési stílusok, a kommunikációs módszerek és az elvárások széles skálán változhatnak. Mary megosztja tapasztalatait, mint a marketing és kommunikációs csapat egyik idősebb tagja, aki magáévá teszi a fiatal kollégák energiáját és innovációját, miközben bölcsességet és stabilitást kínál. Anastasia hangsúlyozza a befogadó munkahelyi környezetek kialakításának fontosságát, amelyek figyelembe veszik a különböző nézőpontokat, munkastílusokat és technológiai jártasságokat.</span>\n<span class=\"para\">A beszélgetés egyik fénypontja Mary váratlan TikTok hírneve, ahol humorosan navigál a Z generáció szlengjében. Ez a pillanat hangsúlyozza az új platformokhoz és trendekhez való alkalmazkodás fontosságát, hogy fenntartsuk az autentikus kapcsolatot a fiatalabb közönséggel.</span>\n<span class=\"para\">A beszélgetés a gyakori sztereotípiákat is érinti - mint például a munkamorálra és a rugalmasságra vonatkozó feltételezések - és hangsúlyozza a generációs címkék túllépésének szükségességét. Míg a kommunikációs stílusok és a munkahelyi elvárások közötti különbségek léteznek, mindkét vendég egyetért abban, hogy ezeknek a különbségeknek az elfogadása erősebb, dinamikusabb csapatokhoz vezet.</span>\n<span class=\"para\">Végső soron minden generációnak van valami értékes, amit felajánlhat. Nyitott elmével, tanulásra való hajlandósággal és kölcsönös tisztelet előmozdításával a munkahelyek virágozhatnak a korok és tapasztalatok sokszínű keverékével.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"it": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In questo episodio di The PwC People Pulse su City Radio, ci immergiamo nelle dinamiche dei luoghi di lavoro intergenerazionali. Mary, un'esperta di relazioni con i media, e Anastasia, un'appassionata sostenitrice della diversità, dell'equità e dell'inclusione, discutono le sfide e i benefici di lavorare attraverso le generazioni.</span>\n<span class=\"para\">Con quattro generazioni che coesistono ora nel luogo di lavoro, gli stili di collaborazione, i metodi di comunicazione e le aspettative possono variare ampiamente. Mary condivide la sua esperienza come uno dei membri più anziani del team di marketing e comunicazione, abbracciando l'energia e l'innovazione dei colleghi più giovani mentre offre saggezza e stabilità. Anastasia sottolinea l'importanza di promuovere ambienti di lavoro inclusivi che accolgano diverse prospettive, stili di lavoro e competenze tecnologiche.</span>\n<span class=\"para\">Un momento saliente della discussione è la fama inaspettata di Mary su TikTok, dove naviga con umorismo il gergo della Gen Z. Questo momento sottolinea l'importanza di adattarsi a nuove piattaforme e tendenze per mantenere un coinvolgimento autentico con i pubblici più giovani.</span>\n<span class=\"para\">La conversazione affronta anche stereotipi comuni—come le assunzioni sulla etica del lavoro e la flessibilità—e sottolinea la necessità di andare oltre le etichette generazionali. Sebbene esistano differenze negli stili di comunicazione e nelle aspettative sul luogo di lavoro, entrambe le ospiti concordano sul fatto che abbracciare queste differenze porta a team più forti e dinamici.</span>\n<span class=\"para\">In definitiva, ogni generazione ha qualcosa di prezioso da offrire. Mantenendo una mente aperta, essendo disposti a imparare e promuovendo il rispetto reciproco, i luoghi di lavoro possono prosperare con un mix diversificato di età ed esperienze.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"nl": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">In deze aflevering van The PwC People Pulse op City Radio duiken we in de dynamiek van intergenerationele werkplekken. Mary, een ervaren expert in mediarelaties, en Anastasia, een gepassioneerde voorvechter van diversiteit, gelijkheid en inclusie, bespreken de uitdagingen en voordelen van werken over generaties heen.</span>\n<span class=\"para\">Met vier generaties die nu samen in de werkplek bestaan, kunnen samenwerkingsstijlen, communicatiemethoden en verwachtingen sterk variëren. Mary deelt haar ervaring als een van de oudere teamleden in marketing en communicatie, waarbij ze de energie en innovatie van jongere collega's omarmt terwijl ze wijsheid en stabiliteit biedt. Anastasia benadrukt het belang van het bevorderen van inclusieve werkomgevingen die verschillende perspectieven, werkstijlen en technologische vaardigheden accommoderen.</span>\n<span class=\"para\">Een hoogtepunt van de discussie is Mary’s onverwachte TikTok-roem, waar ze humoristisch door Gen Z-slang navigeert. Dit moment onderstreept het belang van het aanpassen aan nieuwe platforms en trends om authentieke betrokkenheid bij jongere doelgroepen te behouden.</span>\n<span class=\"para\">Het gesprek behandelt ook veelvoorkomende stereotypen—zoals aannames over werkethiek en flexibiliteit—en benadrukt de noodzaak om verder te kijken dan generatielabels. Hoewel er verschillen in communicatiestijlen en verwachtingen op de werkplek bestaan, zijn beide gasten het erover eens dat het omarmen van deze verschillen leidt tot sterkere, dynamischere teams.</span>\n<span class=\"para\">Uiteindelijk heeft elke generatie iets waardevols te bieden. Door een open geest te houden, bereid te zijn om te leren en wederzijds respect te bevorderen, kunnen werkplekken gedijen met een diverse mix van leeftijden en ervaringen.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"pl": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">W tym odcinku The PwC People Pulse na City Radio, zagłębiamy się w dynamikę międzypokoleniowych miejsc pracy. Mary, doświadczona ekspertka w zakresie relacji medialnych, oraz Anastasia, pasjonatka różnorodności, równości i integracji, omawiają wyzwania i korzyści płynące z pracy w różnych pokoleniach.</span>\n<span class=\"para\">Z czterema pokoleniami współistniejącymi w miejscu pracy, style współpracy, metody komunikacji i oczekiwania mogą się znacznie różnić. Mary dzieli się swoim doświadczeniem jako jedna z starszych członkiń zespołu w marketingu i komunikacji, przyjmując energię i innowacyjność młodszych kolegów, jednocześnie oferując mądrość i stabilność. Anastasia podkreśla znaczenie tworzenia inkluzywnych środowisk pracy, które uwzględniają różne perspektywy, style pracy i umiejętności technologiczne.</span>\n<span class=\"para\">Szczytem dyskusji jest niespodziewana sława Mary na TikToku, gdzie z humorem porusza się w slangu pokolenia Z. Ten moment podkreśla znaczenie dostosowywania się do nowych platform i trendów, aby utrzymać autentyczne zaangażowanie z młodszymi odbiorcami.</span>\n<span class=\"para\">Rozmowa porusza również powszechne stereotypy — takie jak założenia dotyczące etyki pracy i elastyczności — i podkreśla potrzebę wyjścia poza etykiety pokoleniowe. Chociaż istnieją różnice w stylach komunikacji i oczekiwaniach w miejscu pracy, obie gościnie zgadzają się, że akceptacja tych różnic prowadzi do silniejszych, bardziej dynamicznych zespołów.</span>\n<span class=\"para\">Ostatecznie każde pokolenie ma coś cennego do zaoferowania. Zachowując otwarty umysł, będąc gotowym do nauki i pielęgnując wzajemny szacunek, miejsca pracy mogą rozwijać się dzięki różnorodnej mieszance wieku i doświadczeń.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"pt": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Neste episódio do The PwC People Pulse na City Radio, mergulhamos nas dinâmicas dos locais de trabalho intergeracionais. Mary, uma experiente especialista em relações com a mídia, e Anastasia, uma defensora apaixonada da diversidade, equidade e inclusão, discutem os desafios e benefícios de trabalhar entre gerações.</span>\n<span class=\"para\">Com quatro gerações agora coexistindo no local de trabalho, os estilos de colaboração, métodos de comunicação e expectativas podem variar amplamente. Mary compartilha sua experiência como uma das membros mais velhas da equipe de marketing e comunicações, abraçando a energia e inovação dos colegas mais jovens enquanto oferece sabedoria e estabilidade. Anastasia destaca a importância de promover ambientes de trabalho inclusivos que acomodem diferentes perspectivas, estilos de trabalho e proficiências tecnológicas.</span>\n<span class=\"para\">Um destaque da discussão é a fama inesperada de Mary no TikTok, onde ela navega humorosamente pelo jargão da Gen Z. Este momento sublinha a importância de se adaptar a novas plataformas e tendências para manter um engajamento autêntico com o público mais jovem.</span>\n<span class=\"para\">A conversa também aborda estereótipos comuns—como suposições sobre ética de trabalho e flexibilidade—e enfatiza a necessidade de ir além dos rótulos geracionais. Embora existam diferenças nos estilos de comunicação e expectativas no local de trabalho, ambas as convidadas concordam que abraçar essas diferenças leva a equipes mais fortes e dinâmicas.</span>\n<span class=\"para\">Em última análise, cada geração tem algo valioso a oferecer. Ao manter a mente aberta, estar disposto a aprender e promover o respeito mútuo, os locais de trabalho podem prosperar com uma mistura diversificada de idades e experiências.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"ro": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">În acest episod din The PwC People Pulse pe City Radio, ne adâncim în dinamica locurilor de muncă intergeneraționale. Mary, o expertă în relații media cu experiență, și Anastasia, o susținătoare pasionată a diversității, echității și incluziunii, discută despre provocările și beneficiile colaborării între generații.</span>\n<span class=\"para\">Cu patru generații coexistând acum în locul de muncă, stilurile de colaborare, metodele de comunicare și așteptările pot varia foarte mult. Mary își împărtășește experiența ca unul dintre membrii mai în vârstă ai echipei de marketing și comunicare, îmbrățișând energia și inovația colegilor mai tineri, în timp ce oferă înțelepciune și stabilitate. Anastasia subliniază importanța promovării unor medii de lucru incluzive care să acomodeze perspective, stiluri de lucru și competențe tehnologice diferite.</span>\n<span class=\"para\">Un moment deosebit al discuției este faima neașteptată a lui Mary pe TikTok, unde navighează cu umor slangul Gen Z. Acest moment subliniază importanța adaptării la noi platforme și tendințe pentru a menține un angajament autentic cu publicul mai tânăr.</span>\n<span class=\"para\">Discuția abordează, de asemenea, stereotipurile comune—cum ar fi presupunerile despre etica muncii și flexibilitate—și subliniază necesitatea de a depăși etichetele generaționale. Deși există diferențe în stilurile de comunicare și așteptările de la locul de muncă, amândouă invitatele sunt de acord că îmbrățișarea acestor diferențe duce la echipe mai puternice și mai dinamice.</span>\n<span class=\"para\">În cele din urmă, fiecare generație are ceva valoros de oferit. Prin menținerea unei minți deschise, fiind dispus să înveți și promovând respectul reciproc, locurile de muncă pot prospera cu un amestec divers de vârste și experiențe.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"ru": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">В этом эпизоде The PwC People Pulse на City Radio мы погружаемся в динамику межпоколенческих рабочих мест. Мэри, опытный специалист по связям с общественностью, и Анастасия, страстный защитник разнообразия, равенства и инклюзии, обсуждают проблемы и преимущества работы между поколениями.</span>\n<span class=\"para\">Сейчас в рабочей среде сосуществуют четыре поколения, стили сотрудничества, методы общения и ожидания могут сильно различаться. Мэри делится своим опытом как одного из старших членов команды в области маркетинга и коммуникаций, принимая энергию и инновации молодых коллег, предлагая при этом мудрость и стабильность. Анастасия подчеркивает важность создания инклюзивных рабочих сред, которые учитывают различные точки зрения, стили работы и технологические навыки.</span>\n<span class=\"para\">Ярким моментом обсуждения становится неожиданная популярность Мэри в TikTok, где она с юмором разбирается в сленге поколения Z. Этот момент подчеркивает важность адаптации к новым платформам и трендам для поддержания подлинного взаимодействия с молодой аудиторией.</span>\n<span class=\"para\">Разговор также затрагивает распространенные стереотипы — такие как предположения о трудовой этике и гибкости — и подчеркивает необходимость выйти за рамки поколенческих ярлыков. Хотя различия в стилях общения и ожиданиях на рабочем месте существуют, обе гости согласны с тем, что принятие этих различий приводит к более сильным и динамичным командам.</span>\n<span class=\"para\">В конечном итоге каждое поколение имеет что-то ценное, что может предложить. Держась открытым, желая учиться и способствуя взаимному уважению, рабочие места могут процветать с разнообразнымmixом возрастов и опыта.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"sk": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">V tejto epizóde The PwC People Pulse na City Radio sa ponoríme do dynamiky medzi generačnými pracoviskami. Mary, skúsená odborníčka na mediálne vzťahy, a Anastasia, vášnivá zástankyňa rozmanitosti, rovnosti a začlenenia, diskutujú o výzvach a výhodách práce naprieč generáciami.</span>\n<span class=\"para\">So štyrmi generáciami, ktoré teraz koexistujú na pracovisku, sa štýly spolupráce, metódy komunikácie a očakávania môžu veľmi líšiť. Mary zdieľa svoje skúsenosti ako jedna z starších členiek tímu v marketingu a komunikácii, prijímajúc energiu a inováciu mladších kolegov, zatiaľ čo ponúka múdrosť a stabilitu. Anastasia zdôrazňuje dôležitosť podpory inkluzívnych pracovných prostredí, ktoré zohľadňujú rôzne perspektívy, pracovné štýly a technologické zručnosti.</span>\n<span class=\"para\">Vrcholom diskusie je Maryina nečakaná sláva na TikToku, kde humorne naviguje slangom generácie Z. Tento moment podčiarkuje dôležitosť prispôsobenia sa novým platformám a trendom, aby sa udržalo autentické zapojenie s mladšími publikami.</span>\n<span class=\"para\">Rozhovor sa tiež zaoberá bežnými stereotypmi - ako sú predpoklady o pracovnej etike a flexibilite - a zdôrazňuje potrebu prekročiť generačné označenia. Hoci existujú rozdiely v štýloch komunikácie a očakávaniach na pracovisku, obaja hostia súhlasia, že prijímanie týchto rozdielov vedie k silnejším, dynamickejším tímom.</span>\n<span class=\"para\">Nakoniec má každá generácia niečo cenné na ponúknutie. Udržiavaním otvorenej mysle, ochotou učiť sa a podporovaním vzájomného rešpektu môžu pracoviská prosperovať s rôznorodou zmesou vekov a skúseností.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"sv": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">I det här avsnittet av The PwC People Pulse på City Radio dyker vi ner i dynamiken i intergenerationella arbetsplatser. Mary, en erfaren expert på mediekontakter, och Anastasia, en passionerad förespråkare för mångfald, jämlikhet och inkludering, diskuterar utmaningarna och fördelarna med att arbeta över generationer.</span>\n<span class=\"para\">Med fyra generationer som nu samexisterar på arbetsplatsen kan samarbetsstilar, kommunikationsmetoder och förväntningar variera kraftigt. Mary delar med sig av sin erfarenhet som en av de äldre teammedlemmarna inom marknadsföring och kommunikation, där hon omfamnar energin och innovationen hos yngre kollegor samtidigt som hon erbjuder visdom och stabilitet. Anastasia betonar vikten av att främja inkluderande arbetsmiljöer som rymmer olika perspektiv, arbetsstilar och teknologiska färdigheter.</span>\n<span class=\"para\">En höjdpunkt i diskussionen är Marys oväntade TikTok-berömmelse, där hon humoristiskt navigerar Gen Z:s slang. Detta ögonblick understryker vikten av att anpassa sig till nya plattformar och trender för att upprätthålla autentiskt engagemang med yngre publik.</span>\n<span class=\"para\">Samtalet tar också upp vanliga stereotyper—som antaganden om arbetsmoral och flexibilitet—och betonar behovet av att gå bortom generationsetiketter. Även om det finns skillnader i kommunikationsstilar och förväntningar på arbetsplatsen, är båda gästerna överens om att omfamna dessa skillnader leder till starkare, mer dynamiska team.</span>\n<span class=\"para\">I slutändan har varje generation något värdefullt att erbjuda. Genom att hålla ett öppet sinne, vara villig att lära sig och främja ömsesidig respekt kan arbetsplatser blomstra med en mångfald av åldrar och erfarenheter.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"tr": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">Bu bölümde The PwC People Pulse, City Radio'da, nesiller arası iş yerlerinin dinamiklerine dalıyoruz. Mary, deneyimli bir medya ilişkileri uzmanı, ve Anastasia, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda tutkulu bir savunucu, nesiller arası çalışmanın zorluklarını ve faydalarını tartışıyor.</span>\n<span class=\"para\">Artık iş yerinde dört nesil bir arada bulunduğundan, iş birliği stilleri, iletişim yöntemleri ve beklentiler geniş ölçüde değişiklik gösterebilir. Mary, pazarlama ve iletişimdeki daha yaşlı ekip üyelerinden biri olarak, daha genç meslektaşlarının enerjisini ve yeniliğini kucaklarken, aynı zamanda bilgelik ve istikrar sunma deneyimini paylaşıyor. Anastasia, farklı bakış açılarını, çalışma stillerini ve teknolojik yeterlilikleri barındıran kapsayıcı çalışma ortamlarının teşvik edilmesinin önemini vurguluyor.</span>\n<span class=\"para\">Tartışmanın bir vurgusu, Mary'nin beklenmedik TikTok ünlülüğü; burada, mizahi bir şekilde Gen Z argosunu navigasyon ediyor. Bu an, daha genç kitlelerle otantik etkileşimi sürdürmek için yeni platformlara ve trendlere uyum sağlamanın önemini vurguluyor.</span>\n<span class=\"para\">Konuşma ayrıca, iş ahlakı ve esneklik gibi yaygın stereotipleri ele alıyor ve nesil etiketlerinin ötesine geçme gereğini vurguluyor. İletişim stilleri ve iş yeri beklentileri arasında farklılıklar bulunsa da, her iki misafir de bu farklılıkları kucaklamanın daha güçlü ve dinamik ekipler oluşturduğuna katılıyor.</span>\n<span class=\"para\">Sonuç olarak, her neslin sunacak değerli bir şeyi var. Açık bir zihinle, öğrenmeye istekli olarak ve karşılıklı saygıyı teşvik ederek, iş yerleri farklı yaş ve deneyimlerin karışımıyla gelişebilir.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
},
key:"uk": {
key:"value": string:"<span class=\"para\">У цьому епізоді The PwC People Pulse на City Radio ми занурюємося в динаміку міжпоколіннєвих робочих місць. Мері, досвідчений експерт з медіа-відносин, та Анастасія, пристрасний адвокат різноманітності, рівності та інклюзії, обговорюють виклики та переваги роботи між поколіннями.</span>\n<span class=\"para\">Зараз у робочому середовищі співіснують чотири покоління, тому стилі співпраці, методи спілкування та очікування можуть суттєво відрізнятися. Мері ділиться своїм досвідом як одного з старших членів команди в маркетингу та комунікаціях, приймаючи енергію та інновації молодших колег, водночас пропонуючи мудрість і стабільність. Анастасія підкреслює важливість створення інклюзивних робочих середовищ, які враховують різні перспективи, стилі роботи та технологічні навички.</span>\n<span class=\"para\">Яскравим моментом обговорення є несподівана популярність Мері в TikTok, де вона з гумором орієнтується в сленгу покоління Z. Цей момент підкреслює важливість адаптації до нових платформ і трендів для підтримки автентичної взаємодії з молодшою аудиторією.</span>\n<span class=\"para\">Розмова також торкається поширених стереотипів — таких як припущення про трудову етику та гнучкість — і підкреслює необхідність виходу за межі поколіннєвих ярликів. Хоча існують відмінності в стилях спілкування та очікуваннях на робочому місці, обидва гості погоджуються, що прийняття цих відмінностей призводить до створення сильніших, більш динамічних команд.</span>\n<span class=\"para\">Врешті-решт, кожне покоління має щось цінне, що може запропонувати. Тримаючи відкритий розум, будучи готовими вчитися та сприяючи взаємній повазі, робочі місця можуть процвітати з різноманітною сумішшю віків та досвіду.</span>\n",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
}
},
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"pubDate": string:"2025-02-05T09:26:09",
key:"contentUrl": {
key:"en": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromContentUrl": boolean:true,
key:"firstLanguage": boolean:true
},
key:"bg": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"cs": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"de": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"el": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"es": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"fi": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"fr": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"hr": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"hu": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"it": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"nl": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"pl": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"pt": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"ro": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"ru": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"sk": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"sr": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"sv": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"tr": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
},
key:"uk": {
key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace",
key:"fromLang": string:"en"
}
},
key:"languageDetails": {
key:"OriginalLangauges": number:1,
key:"ContentItemLangauges": number:1,
key:"ContentItemTranslations": number:21
},
key:"originalLanguages": {
key:"language_codes": [
string:"en"
]
},
key:"revision": {
key:"dateModified": string:"2025-03-17T08:39:43.26",
key:"__typename": string:"Revision"
},
key:"mediaAssets": {
key:"nodes": [
{
key:"uid": string:"eayyilowahuharya3oflqimf3nm",
key:"mediaType": string:"audio/mpeg",
key:"title": {
key:"en": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace"
}
},
key:"duration": number:0,
key:"files": {
key:"nodes": [
{
key:"contentUrl": string:"https://feeds.soundcloud.com/stream/2026463984-aracityradio-pwc-people-pulse-the-generational-divide-in-the-workplace.mp3",
key:"mimeType": string:"audio/mpeg",
key:"__typename": string:"File"
}
],
key:"__typename": string:"MediaAssetFilesByFileToMediaAssetBAndAManyToManyConnection"
},
key:"__typename": string:"MediaAsset"
},
{
key:"uid": string:"eayyilowahuiarfwcb3dynqif4i",
key:"mediaType": string:"image/jpeg",
key:"title": {
key:"en": {
key:"value": string:"PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace"
}
},
key:"duration": number:0,
key:"files": {
key:"nodes": [],
key:"__typename": string:"MediaAssetFilesByFileToMediaAssetBAndAManyToManyConnection"
},
key:"__typename": string:"MediaAsset"
}
],
key:"__typename": string:"ContentItemMediaAssetsByContentItemToMediaAssetAAndBManyToManyConnection"
},
key:"contentItemTranslations": {
key:"nodes": [
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Die generationsbedingte Kluft am Arbeitsplatz",
key:"uid": string:"0a703c2d-21d1-48d1-adf6-0c85d0fbab50",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"In dieser Episode von The PwC People Pulse auf City Radio tauchen wir in die Dynamik intergenerationaler Arbeitsplätze ein. Mary, eine erfahrene Expertin für Medienbeziehungen, und Anastasia, eine leidenschaftliche Verfechterin von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, diskutieren die Herausforderungen und Vorteile der Zusammenarbeit über Generationen hinweg. \n\nMit vier Generationen, die nun im Arbeitsplatz koexistieren, können sich die Kollaborationsstile, Kommunikationsmethoden und Erwartungen stark unterscheiden. Mary teilt ihre Erfahrungen als eines der älteren Teammitglieder im Marketing und in der Kommunikation, indem sie die Energie und Innovation jüngerer Kollegen annimmt und gleichzeitig Weisheit und Stabilität bietet. Anastasia hebt die Bedeutung hervor, inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern, die unterschiedliche Perspektiven, Arbeitsstile und technologische Fähigkeiten berücksichtigen. \n\nEin Höhepunkt der Diskussion ist Marys unerwarteter TikTok-Ruhm, wo sie humorvoll den Slang der Gen Z navigiert. Dieser Moment unterstreicht die Bedeutung, sich an neue Plattformen und Trends anzupassen, um authentisches Engagement mit jüngeren Zielgruppen aufrechtzuerhalten. \n\nDas Gespräch behandelt auch gängige Stereotypen – wie Annahmen über Arbeitsethik und Flexibilität – und betont die Notwendigkeit, über generationale Etiketten hinauszugehen. Während Unterschiede in Kommunikationsstilen und Erwartungen am Arbeitsplatz bestehen, sind sich beide Gäste einig, dass die Annahme dieser Unterschiede zu stärkeren, dynamischeren Teams führt. \n\nLetztendlich hat jede Generation etwas Wertvolles zu bieten. Indem man offen bleibt, bereit ist zu lernen und gegenseitigen Respekt fördert, können Arbeitsplätze mit einer vielfältigen Mischung aus Altersgruppen und Erfahrungen gedeihen.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:53.755",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"In dieser Episode von The PwC People Pulse auf City Radio tauchen wir in die Dynamik intergenerationaler Arbeitsplätze ein. Mary, eine erfahrene Expertin für Medienbeziehungen, und Anastasia, eine leidenschaftliche Verfechterin von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, diskutieren die Herausforderungen und Vorteile der Zusammenarbeit über Generationen hinweg. \n\nMit vier Generationen, die nun im Arbeitsplatz koexistieren, können sich die Kollaborationsstile, Kommunikationsmethoden und Erwartungen stark unterscheiden. Mary teilt ihre Erfahrungen als eines der älteren Teammitglieder im Marketing und in der Kommunikation, indem sie die Energie und Innovation jüngerer Kollegen annimmt und gleichzeitig Weisheit und Stabilität bietet. Anastasia hebt die Bedeutung hervor, inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern, die unterschiedliche Perspektiven, Arbeitsstile und technologische Fähigkeiten berücksichtigen. \n\nEin Höhepunkt der Diskussion ist Marys unerwarteter TikTok-Ruhm, wo sie humorvoll den Slang der Gen Z navigiert. Dieser Moment unterstreicht die Bedeutung, sich an neue Plattformen und Trends anzupassen, um authentisches Engagement mit jüngeren Zielgruppen aufrechtzuerhalten. \n\nDas Gespräch behandelt auch gängige Stereotypen – wie Annahmen über Arbeitsethik und Flexibilität – und betont die Notwendigkeit, über generationale Etiketten hinauszugehen. Während Unterschiede in Kommunikationsstilen und Erwartungen am Arbeitsplatz bestehen, sind sich beide Gäste einig, dass die Annahme dieser Unterschiede zu stärkeren, dynamischeren Teams führt. \n\nLetztendlich hat jede Generation etwas Wertvolles zu bieten. Indem man offen bleibt, bereit ist zu lernen und gegenseitigen Respekt fördert, können Arbeitsplätze mit einer vielfältigen Mischung aus Altersgruppen und Erfahrungen gedeihen.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"de",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:44.802",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Podział pokoleniowy w miejscu pracy",
key:"uid": string:"0c6763bd-4971-4f58-90b6-171abf5d7da2",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"W tym odcinku The PwC People Pulse na City Radio, zagłębiamy się w dynamikę międzypokoleniowych miejsc pracy. Mary, doświadczona ekspertka w zakresie relacji medialnych, oraz Anastasia, pasjonatka różnorodności, równości i integracji, omawiają wyzwania i korzyści płynące z pracy w różnych pokoleniach. \n\nZ czterema pokoleniami współistniejącymi w miejscu pracy, style współpracy, metody komunikacji i oczekiwania mogą się znacznie różnić. Mary dzieli się swoim doświadczeniem jako jedna z starszych członkiń zespołu w marketingu i komunikacji, przyjmując energię i innowacyjność młodszych kolegów, jednocześnie oferując mądrość i stabilność. Anastasia podkreśla znaczenie tworzenia inkluzywnych środowisk pracy, które uwzględniają różne perspektywy, style pracy i umiejętności technologiczne. \n\nSzczytem dyskusji jest niespodziewana sława Mary na TikToku, gdzie z humorem porusza się w slangu pokolenia Z. Ten moment podkreśla znaczenie dostosowywania się do nowych platform i trendów, aby utrzymać autentyczne zaangażowanie z młodszymi odbiorcami. \n\nRozmowa porusza również powszechne stereotypy — takie jak założenia dotyczące etyki pracy i elastyczności — i podkreśla potrzebę wyjścia poza etykiety pokoleniowe. Chociaż istnieją różnice w stylach komunikacji i oczekiwaniach w miejscu pracy, obie gościnie zgadzają się, że akceptacja tych różnic prowadzi do silniejszych, bardziej dynamicznych zespołów. \n\nOstatecznie każde pokolenie ma coś cennego do zaoferowania. Zachowując otwarty umysł, będąc gotowym do nauki i pielęgnując wzajemny szacunek, miejsca pracy mogą rozwijać się dzięki różnorodnej mieszance wieku i doświadczeń.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:11:01.39",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"W tym odcinku The PwC People Pulse na City Radio, zagłębiamy się w dynamikę międzypokoleniowych miejsc pracy. Mary, doświadczona ekspertka ds. relacji medialnych, oraz Anastasia, pasjonatka różnorodności, równości i integracji, omawiają wyzwania i korzyści płynące z pracy w różnych pokoleniach. \n\nZ czterema pokoleniami współistniejącymi w miejscu pracy, style współpracy, metody komunikacji i oczekiwania mogą się znacznie różnić. Mary dzieli się swoim doświadczeniem jako jedna z starszych członkiń zespołu w marketingu i komunikacji, przyjmując energię i innowacyjność młodszych kolegów, jednocześnie oferując mądrość i stabilność. Anastasia podkreśla znaczenie tworzenia inkluzyjnych środowisk pracy, które uwzględniają różne perspektywy, style pracy i umiejętności technologiczne. \n\nSzczytem dyskusji jest niespodziewana sława Mary na TikToku, gdzie z humorem porusza się w slangu pokolenia Z. Ten moment podkreśla znaczenie dostosowywania się do nowych platform i trendów, aby utrzymać autentyczne zaangażowanie z młodszymi odbiorcami. \n\nRozmowa dotyka również powszechnych stereotypów—takich jak założenia dotyczące etyki pracy i elastyczności—i podkreśla potrzebę wyjścia poza etykiety pokoleniowe. Chociaż istnieją różnice w stylach komunikacji i oczekiwaniach w miejscu pracy, obie gościnie zgadzają się, że akceptacja tych różnic prowadzi do silniejszych, bardziej dynamicznych zespołów. \n\nOstatecznie każde pokolenie ma coś cennego do zaoferowania. Zachowując otwarty umysł, będąc gotowym do nauki i pielęgnując wzajemny szacunek, miejsca pracy mogą rozwijać się dzięki różnorodnej mieszance wieku i doświadczeń.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"pl",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:50.65",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Генераційний розрив на робочому місці",
key:"uid": string:"0f5528b3-79d1-451e-97de-198f71fd3a2a",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"У цьому епізоді The PwC People Pulse на City Radio ми занурюємося в динаміку міжпоколіннєвих робочих місць. Мері, досвідчений експерт з медіа-відносин, та Анастасія, пристрасний адвокат різноманітності, рівності та інклюзії, обговорюють виклики та переваги роботи між поколіннями. \n\nЗараз у робочому середовищі співіснують чотири покоління, тому стилі співпраці, методи спілкування та очікування можуть суттєво відрізнятися. Мері ділиться своїм досвідом як одного з старших членів команди в маркетингу та комунікаціях, приймаючи енергію та інновації молодших колег, водночас пропонуючи мудрість і стабільність. Анастасія підкреслює важливість створення інклюзивних робочих середовищ, які враховують різні перспективи, стилі роботи та технологічні навички. \n\nЯскравим моментом обговорення є несподівана популярність Мері в TikTok, де вона з гумором орієнтується в сленгу покоління Z. Цей момент підкреслює важливість адаптації до нових платформ і трендів для підтримки автентичної взаємодії з молодшою аудиторією. \n\nРозмова також торкається поширених стереотипів — таких як припущення про трудову етику та гнучкість — і підкреслює необхідність виходу за межі поколіннєвих ярликів. Хоча існують відмінності в стилях спілкування та очікуваннях на робочому місці, обидва гості погоджуються, що прийняття цих відмінностей призводить до створення сильніших, більш динамічних команд. \n\nВрешті-решт, кожне покоління має щось цінне, що може запропонувати. Тримаючи відкритий розум, будучи готовими вчитися та сприяючи взаємній повазі, робочі місця можуть процвітати з різноманітною сумішшю віків та досвіду.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:42.784",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"У цьому епізоді The PwC People Pulse на City Radio ми занурюємося в динаміку міжпоколіннєвих робочих місць. Мері, досвідчений експерт з медіа-відносин, та Анастасія, пристрасний адвокат різноманітності, рівності та інклюзії, обговорюють виклики та переваги роботи між поколіннями. \n\nЗараз у робочому середовищі співіснують чотири покоління, тому стилі співпраці, методи спілкування та очікування можуть суттєво відрізнятися. Мері ділиться своїм досвідом як одного з старших членів команди в маркетингу та комунікаціях, приймаючи енергію та інновації молодших колег, водночас пропонуючи мудрість і стабільність. Анастасія підкреслює важливість створення інклюзивних робочих середовищ, які враховують різні перспективи, стилі роботи та технологічні навички. \n\nЯскравим моментом обговорення є несподівана популярність Мері в TikTok, де вона з гумором орієнтується в сленгу покоління Z. Цей момент підкреслює важливість адаптації до нових платформ і трендів для підтримки автентичної взаємодії з молодшою аудиторією. \n\nРозмова також торкається поширених стереотипів — таких як припущення про трудову етику та гнучкість — і підкреслює необхідність виходу за межі поколіннєвих ярликів. Хоча існують відмінності в стилях спілкування та очікуваннях на робочому місці, обидва гості погоджуються, що прийняття цих відмінностей призводить до створення сильніших, більш динамічних команд. \n\nВрешті-решт, кожне покоління має щось цінне, що може запропонувати. Тримаючи відкритий розум, будучи готовими вчитися та сприяючи взаємній повазі, робочі місця можуть процвітати з різноманітною сумішшю віків та досвіду.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"uk",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:59.926",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Генерационният разрив на работното място",
key:"uid": string:"1481b6d7-d248-42a6-94ff-07723f368487",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"В този епизод на The PwC People Pulse по City Radio, ние се потапяме в динамиката на междупоколенческите работни места. Мери, опитен експерт по медийни отношения, и Анастасия, страстен защитник на разнообразието, равенството и включването, обсъждат предизвикателствата и ползите от работата между поколенията. \n\nСега, когато четири поколения съществуват заедно на работното място, стиловете на сътрудничество, методите на комуникация и очакванията могат да варират значително. Мери споделя своя опит като един от по-възрастните членове на екипа в маркетинга и комуникациите, приемайки енергията и иновациите на по-младите колеги, докато предлага мъдрост и стабилност. Анастасия подчертава важността на създаването на инклузивни работни среди, които да отговарят на различни перспективи, стилове на работа и технологични умения. \n\nАкцент в дискусията е неочакваната слава на Мери в TikTok, където хумористично навигира в сленга на Gen Z. Този момент подчертава важността на адаптирането към нови платформи и тенденции, за да се поддържа автентично взаимодействие с по-младата аудитория. \n\nРазговорът също така разглежда общи стереотипи - като предположения за трудова етика и гъвкавост - и подчертава необходимостта да се премине отвъд поколенческите етикети. Въпреки че съществуват различия в стиловете на комуникация и очакванията на работното място, и двете гости се съгласяват, че приемането на тези различия води до по-силни, по-динамични екипи. \n\nВ крайна сметка, всяко поколение има нещо ценно за предлагане. Като запазим отворен ум, бъдем готови да учим и насърчаваме взаимно уважение, работните места могат да процъфтяват с разнообразна смес от възрасти и опит.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:46.833",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"В този епизод на The PwC People Pulse по City Radio, ние се потапяме в динамиката на междупоколенческите работни места. Мери, опитен експерт по медийни отношения, и Анастасия, страстен защитник на разнообразието, равенството и включването, обсъждат предизвикателствата и ползите от работата между поколенията. \n\nСега, когато четири поколения съществуват заедно на работното място, стиловете на сътрудничество, методите на комуникация и очакванията могат да варират значително. Мери споделя своя опит като един от по-възрастните членове на екипа в маркетинга и комуникациите, приемайки енергията и иновациите на по-младите колеги, докато предлага мъдрост и стабилност. Анастасия подчертава важността на създаването на инклузивни работни среди, които да отговарят на различни перспективи, стилове на работа и технологични умения. \n\nАкцент в дискусията е неочакваната слава на Мери в TikTok, където хумористично навигира в сленга на Gen Z. Този момент подчертава важността на адаптирането към нови платформи и тенденции, за да се поддържа автентично взаимодействие с по-младата аудитория. \n\nРазговорът също така разглежда общи стереотипи - като предположения за трудовата етика и гъвкавостта - и подчертава необходимостта да се премине отвъд поколенческите етикети. Въпреки че съществуват различия в стиловете на комуникация и очакванията на работното място, и двете гости се съгласяват, че приемането на тези различия води до по-силни, по-динамични екипи. \n\nВ крайна сметка, всяко поколение има нещо ценно за предлагане. Като запазим отворен ум, бъдем готови да учим и насърчаваме взаимно уважение, работните места могат да процъфтяват с разнообразна смес от възрасти и опит.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"bg",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:02.684",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: A Divisão Geracional no Local de Trabalho",
key:"uid": string:"194e3b7d-4cbe-4e80-9fc0-418f223c5fcb",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"Neste episódio do The PwC People Pulse na City Radio, mergulhamos nas dinâmicas dos locais de trabalho intergeracionais. Mary, uma experiente especialista em relações com a mídia, e Anastasia, uma defensora apaixonada da diversidade, equidade e inclusão, discutem os desafios e benefícios de trabalhar entre gerações. \n\nCom quatro gerações agora coexistindo no local de trabalho, os estilos de colaboração, métodos de comunicação e expectativas podem variar amplamente. Mary compartilha sua experiência como uma das membros mais velhas da equipe de marketing e comunicações, abraçando a energia e inovação dos colegas mais jovens enquanto oferece sabedoria e estabilidade. Anastasia destaca a importância de promover ambientes de trabalho inclusivos que acomodem diferentes perspectivas, estilos de trabalho e proficiências tecnológicas. \n\nUm destaque da discussão é a fama inesperada de Mary no TikTok, onde ela navega humorosamente pelo jargão da Gen Z. Este momento sublinha a importância de se adaptar a novas plataformas e tendências para manter um engajamento autêntico com o público mais jovem. \n\nA conversa também aborda estereótipos comuns—como suposições sobre ética de trabalho e flexibilidade—e enfatiza a necessidade de ir além dos rótulos geracionais. Embora existam diferenças nos estilos de comunicação e expectativas no local de trabalho, ambas as convidadas concordam que abraçar essas diferenças leva a equipes mais fortes e dinâmicas. \n\nEm última análise, cada geração tem algo valioso a oferecer. Ao manter a mente aberta, estar disposto a aprender e promover o respeito mútuo, os locais de trabalho podem prosperar com uma mistura diversificada de idades e experiências.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:41.802",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"Neste episódio do The PwC People Pulse na City Radio, mergulhamos nas dinâmicas dos locais de trabalho intergeracionais. Mary, uma experiente especialista em relações com a mídia, e Anastasia, uma apaixonada defensora da diversidade, equidade e inclusão, discutem os desafios e benefícios de trabalhar entre gerações. \n\nCom quatro gerações agora coexistindo no local de trabalho, os estilos de colaboração, métodos de comunicação e expectativas podem variar amplamente. Mary compartilha sua experiência como uma das membros mais velhas da equipe de marketing e comunicações, abraçando a energia e inovação dos colegas mais jovens enquanto oferece sabedoria e estabilidade. Anastasia destaca a importância de promover ambientes de trabalho inclusivos que acomodem diferentes perspectivas, estilos de trabalho e proficiências tecnológicas. \n\nUm destaque da discussão é a inesperada fama de Mary no TikTok, onde ela navega humorosamente pelo jargão da Gen Z. Este momento sublinha a importância de se adaptar a novas plataformas e tendências para manter um engajamento autêntico com o público mais jovem. \n\nA conversa também aborda estereótipos comuns—como suposições sobre ética de trabalho e flexibilidade—e enfatiza a necessidade de ir além dos rótulos geracionais. Embora existam diferenças nos estilos de comunicação e expectativas no local de trabalho, ambas as convidadas concordam que abraçar essas diferenças leva a equipes mais fortes e dinâmicas. \n\nEm última análise, cada geração tem algo valioso a oferecer. Ao manter a mente aberta, estar disposto a aprender e promover o respeito mútuo, os locais de trabalho podem prosperar com uma mistura diversificada de idades e experiências.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"pt",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:59.18",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Generačná priepasť na pracovisku",
key:"uid": string:"1a87e612-07c0-4c7a-b46f-819bf670dca1",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"V tejto epizóde The PwC People Pulse na City Radio sa ponoríme do dynamiky medzi generačnými pracoviskami. Mary, skúsená odborníčka na mediálne vzťahy, a Anastasia, vášnivá zástankyňa rozmanitosti, rovnosti a začlenenia, diskutujú o výzvach a výhodách práce naprieč generáciami. \n\nSo štyrmi generáciami, ktoré teraz koexistujú na pracovisku, sa štýly spolupráce, metódy komunikácie a očakávania môžu veľmi líšiť. Mary zdieľa svoje skúsenosti ako jedna z starších členiek tímu v marketingu a komunikácii, prijímajúc energiu a inováciu mladších kolegov, zatiaľ čo ponúka múdrosť a stabilitu. Anastasia zdôrazňuje dôležitosť podpory inkluzívnych pracovných prostredí, ktoré zohľadňujú rôzne perspektívy, pracovné štýly a technologické zručnosti. \n\nVrcholom diskusie je Maryina nečakaná sláva na TikToku, kde humorne naviguje slangom generácie Z. Tento moment podčiarkuje dôležitosť prispôsobenia sa novým platformám a trendom, aby sa udržalo autentické zapojenie s mladšími publikami. \n\nRozhovor sa tiež zaoberá bežnými stereotypmi - ako sú predpoklady o pracovnej etike a flexibilite - a zdôrazňuje potrebu prekročiť generačné označenia. Hoci existujú rozdiely v štýloch komunikácie a očakávaniach na pracovisku, obaja hostia súhlasia, že prijímanie týchto rozdielov vedie k silnejším, dynamickejším tímom. \n\nNakoniec má každá generácia niečo cenné na ponúknutie. Udržiavaním otvorenej mysle, ochotou učiť sa a podporovaním vzájomného rešpektu môžu pracoviská prosperovať s rôznorodou zmesou vekov a skúseností.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:57.522",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"V tejto epizóde The PwC People Pulse na City Radio sa ponoríme do dynamiky medzi generačnými pracoviskami. Mary, skúsená odborníčka na mediálne vzťahy, a Anastasia, vášnivá zástankyňa rozmanitosti, rovnosti a začlenenia, diskutujú o výzvach a výhodách práce naprieč generáciami. \n\nSo štyrmi generáciami, ktoré teraz koexistujú na pracovisku, sa štýly spolupráce, metódy komunikácie a očakávania môžu veľmi líšiť. Mary zdieľa svoje skúsenosti ako jedna z starších členiek tímu v marketingu a komunikácii, prijímajúc energiu a inováciu mladších kolegov, zatiaľ čo ponúka múdrosť a stabilitu. Anastasia zdôrazňuje dôležitosť podpory inkluzívnych pracovných prostredí, ktoré zohľadňujú rôzne perspektívy, pracovné štýly a technologické zručnosti. \n\nZaujímavým momentom diskusie je Maryina nečakaná sláva na TikToku, kde humorne naviguje slangom generácie Z. Tento moment podčiarkuje dôležitosť prispôsobenia sa novým platformám a trendom, aby sa udržalo autentické zapojenie s mladšími publikami. \n\nDiskusia sa tiež zaoberá bežnými stereotypmi - ako sú predpoklady o pracovnej etike a flexibilite - a zdôrazňuje potrebu prekročiť generačné nálepky. Hoci existujú rozdiely v štýloch komunikácie a očakávaniach na pracovisku, obaja hostia súhlasia, že prijímanie týchto rozdielov vedie k silnejším, dynamickejším tímom. \n\nNakoniec má každá generácia niečo cenné na ponúknutie. Udržiavaním otvorenej mysle, ochotou učiť sa a podporovaním vzájomného rešpektu môžu pracoviská prosperovať s rôznorodou zmesou vekov a skúseností.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"sk",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:47.866",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Divizarea Generațională la Locul de Muncă",
key:"uid": string:"2fec7600-49c3-4b57-8918-fedac415ed10",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"În acest episod din The PwC People Pulse pe City Radio, ne adâncim în dinamica locurilor de muncă intergeneraționale. Mary, o expertă în relații media cu experiență, și Anastasia, o susținătoare pasionată a diversității, echității și incluziunii, discută despre provocările și beneficiile colaborării între generații. \n\nCu patru generații coexistând acum în locul de muncă, stilurile de colaborare, metodele de comunicare și așteptările pot varia foarte mult. Mary își împărtășește experiența ca unul dintre membrii mai în vârstă ai echipei de marketing și comunicare, îmbrățișând energia și inovația colegilor mai tineri, în timp ce oferă înțelepciune și stabilitate. Anastasia subliniază importanța promovării unor medii de lucru incluzive care să acomodeze perspective, stiluri de lucru și competențe tehnologice diferite. \n\nUn moment deosebit al discuției este faima neașteptată a lui Mary pe TikTok, unde navighează cu umor slangul Gen Z. Acest moment subliniază importanța adaptării la noi platforme și tendințe pentru a menține un angajament autentic cu publicul mai tânăr. \n\nDiscuția abordează, de asemenea, stereotipurile comune—cum ar fi presupunerile despre etica muncii și flexibilitate—și subliniază necesitatea de a depăși etichetele generaționale. Deși există diferențe în stilurile de comunicare și așteptările de la locul de muncă, amândouă invitatele sunt de acord că îmbrățișarea acestor diferențe duce la echipe mai puternice și mai dinamice. \n\nÎn cele din urmă, fiecare generație are ceva valoros de oferit. Prin menținerea unei minți deschise, fiind dispus să înveți și promovând respectul reciproc, locurile de muncă pot prospera cu un amestec divers de vârste și experiențe.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:45.819",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"În acest episod din The PwC People Pulse pe City Radio, ne adâncim în dinamica locurilor de muncă intergeneraționale. Mary, o expertă în relații media cu experiență, și Anastasia, o susținătoare pasionată a diversității, echității și incluziunii, discută despre provocările și beneficiile colaborării între generații. \n\nCu patru generații coexistând acum în locul de muncă, stilurile de colaborare, metodele de comunicare și așteptările pot varia foarte mult. Mary își împărtășește experiența ca unul dintre membrii mai în vârstă ai echipei de marketing și comunicare, îmbrățișând energia și inovația colegilor mai tineri, în timp ce oferă înțelepciune și stabilitate. Anastasia subliniază importanța promovării unor medii de lucru incluzive care să acomodeze perspective, stiluri de lucru și competențe tehnologice diferite. \n\nUn moment deosebit al discuției este faima neașteptată a lui Mary pe TikTok, unde navighează cu umor jargonul Gen Z. Acest moment subliniază importanța adaptării la noi platforme și tendințe pentru a menține un angajament autentic cu publicul mai tânăr. \n\nDiscuția abordează, de asemenea, stereotipurile comune—cum ar fi presupunerile despre etica muncii și flexibilitate—și subliniază necesitatea de a depăși etichetele generaționale. Deși există diferențe în stilurile de comunicare și așteptările de la locul de muncă, amândouă invitatele sunt de acord că îmbrățișarea acestor diferențe duce la echipe mai puternice și mai dinamice. \n\nÎn cele din urmă, fiecare generație are ceva valoros de oferit. Prin menținerea unei minți deschise, fiind dispus să înveți și promovând respectul reciproc, locurile de muncă pot prospera cu un amestec divers de vârste și experiențe.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"ro",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:02.002",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Generační rozdíl na pracovišti",
key:"uid": string:"342259e5-f6a5-4fed-b795-45dc7e54643d",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"V této epizodě The PwC People Pulse na City Radio se ponoříme do dynamiky mezigeneračních pracovních prostředí. Mary, zkušená odbornice na mediální vztahy, a Anastasia, vášnivá zastánkyně rozmanitosti, rovnosti a začleňování, diskutují o výzvách a výhodách práce napříč generacemi. \n\nSe čtyřmi generacemi, které nyní koexistují na pracovišti, se styly spolupráce, metody komunikace a očekávání mohou výrazně lišit. Mary sdílí své zkušenosti jako jedna z starších členů týmu v marketingu a komunikaci, přijímá energii a inovace mladších kolegů, zatímco nabízí moudrost a stabilitu. Anastasia zdůrazňuje důležitost vytváření inkluzivních pracovních prostředí, která vyhovují různým perspektivám, pracovním stylům a technologickým dovednostem. \n\nVrchol diskuse představuje Maryina nečekaná sláva na TikToku, kde humorně naviguje slangem generace Z. Tento okamžik podtrhuje důležitost přizpůsobení se novým platformám a trendům, aby se udrželo autentické zapojení s mladšími publikem. \n\nRozhovor se také zabývá běžnými stereotypy - jako jsou předpoklady o pracovním étosu a flexibilitě - a zdůrazňuje potřebu překonat generační štítky. I když existují rozdíly v komunikačních stylech a očekáváních na pracovišti, oba hosté se shodují, že přijetí těchto rozdílů vede k silnějším, dynamičtějším týmům. \n\nNakonec má každá generace něco cenného, co může nabídnout. Udržováním otevřené mysli, ochotou učit se a podporováním vzájemného respektu mohou pracoviště vzkvétat s různorodou směsicí věků a zkušeností.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:56.575",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"V této epizodě The PwC People Pulse na City Radio se ponoříme do dynamiky mezigeneračních pracovních prostředí. Mary, zkušená odbornice na mediální vztahy, a Anastasia, vášnivá zastánkyně rozmanitosti, rovnosti a začleňování, diskutují o výzvách a výhodách práce napříč generacemi. \n\nSe čtyřmi generacemi, které nyní koexistují na pracovišti, se styly spolupráce, metody komunikace a očekávání mohou výrazně lišit. Mary sdílí své zkušenosti jako jedna z starších členů týmu v marketingu a komunikaci, přijímá energii a inovace mladších kolegů, zatímco nabízí moudrost a stabilitu. Anastasia zdůrazňuje důležitost vytváření inkluzivních pracovních prostředí, která vyhovují různým perspektivám, pracovním stylům a technologickým dovednostem. \n\nVrchol diskuse představuje Maryina nečekaná sláva na TikToku, kde humorně naviguje slangem generace Z. Tento okamžik podtrhuje důležitost přizpůsobení se novým platformám a trendům, aby se udrželo autentické zapojení s mladšími publikem. \n\nRozhovor se také zabývá běžnými stereotypy - jako jsou předpoklady o pracovním étosu a flexibilitě - a zdůrazňuje potřebu překonat generační štítky. I když existují rozdíly v komunikačních stylech a očekáváních na pracovišti, oba hosté se shodují, že přijetí těchto rozdílů vede k silnějším, dynamičtějším týmům. \n\nNakonec má každá generace něco cenného, co může nabídnout. Udržováním otevřené mysli, ochotou učit se a podporováním vzájemného respektu mohou pracoviště vzkvétat s různorodou směsicí věků a zkušeností.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"cs",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:47.124",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: The Generational Divide in the Workplace",
key:"uid": string:"459f5022-2bf8-4a0f-8544-2b8c2dbacf37",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations. \n\nWith four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies. \n\nA highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences. \n\nThe conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams. \n\nUltimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:52.792",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"In this episode of The PwC People Pulse on City Radio, we dive into the dynamics of intergenerational workplaces. Mary, a seasoned media relations expert, and Anastasia, a passionate advocate for diversity, equity, and inclusion, discuss the challenges and benefits of working across generations. \n\nWith four generations now coexisting in the workplace, collaboration styles, communication methods, and expectations can vary widely. Mary shares her experience as one of the older team members in marketing and communications, embracing the energy and innovation of younger colleagues while offering wisdom and stability. Anastasia highlights the importance of fostering inclusive work environments that accommodate different perspectives, working styles, and technological proficiencies. \n\nA highlight of the discussion is Mary’s unexpected TikTok fame, where she humorously navigates Gen Z slang. This moment underscores the importance of adapting to new platforms and trends to maintain authentic engagement with younger audiences. \n\nThe conversation also tackles common stereotypes—such as assumptions about work ethic and flexibility—and emphasises the need to move beyond generational labels. While differences in communication styles and workplace expectations exist, both guests agree that embracing these differences leads to stronger, more dynamic teams. \n\nUltimately, each generation has something valuable to offer. By keeping an open mind, being willing to learn, and fostering mutual respect, workplaces can thrive with a diverse mix of ages and experiences.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"en",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:44.13",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Generacijska Podela na Radnom Mestu",
key:"uid": string:"4fabf571-b339-466c-bd0f-8849c39b7894",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"U ovoj epizodi The PwC People Pulse na City Radio, zaranjamo u dinamiku međugeneracijskih radnih mesta. Meri, iskusna stručnjakinja za odnose s medijima, i Anastasija, strastvena zagovornica raznolikosti, jednakosti i inkluzije, razgovaraju o izazovima i prednostima rada među generacijama. \n\nSa četiri generacije koje sada koegzistiraju na radnom mestu, stilovi saradnje, metode komunikacije i očekivanja mogu se značajno razlikovati. Meri deli svoje iskustvo kao jedna od starijih članica tima u marketingu i komunikacijama, prihvatajući energiju i inovacije mlađih kolega dok nudi mudrost i stabilnost. Anastasija ističe važnost podsticanja inkluzivnih radnih okruženja koja prihvataju različite perspektive, stilove rada i tehnološke veštine. \n\nJedan od vrhunaca diskusije je Merina neočekivana TikTok slava, gde na humorističan način navigira Gen Z slengom. Ovaj trenutak naglašava važnost prilagođavanja novim platformama i trendovima kako bi se održala autentična interakcija sa mlađom publikom. \n\nRazgovor takođe obrađuje uobičajene stereotipe—kao što su pretpostavke o radnoj etici i fleksibilnosti—i naglašava potrebu da se prevaziđu generacijske oznake. Iako postoje razlike u stilovima komunikacije i očekivanjima na radnom mestu, oboje gostiju se slažu da prihvatanje ovih razlika dovodi do jačih, dinamičnijih timova. \n\nNa kraju, svaka generacija ima nešto dragoceno da ponudi. Održavanjem otvorenog uma, spremnošću na učenje i podsticanjem uzajamnog poštovanja, radna mesta mogu napredovati sa raznolikim miksom godina i iskustava.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:55.645",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"U ovoj epizodi The PwC People Pulse na City Radio, zaranjamo u dinamiku međugeneracijskih radnih mesta. Meri, iskusna stručnjakinja za odnose s medijima, i Anastasija, strastvena zagovornica raznolikosti, jednakosti i inkluzije, razgovaraju o izazovima i prednostima rada među generacijama. \n\nSa četiri generacije koje sada koegzistiraju na radnom mestu, stilovi saradnje, metode komunikacije i očekivanja mogu se značajno razlikovati. Meri deli svoje iskustvo kao jedna od starijih članica tima u marketingu i komunikacijama, prihvatajući energiju i inovacije mlađih kolega dok nudi mudrost i stabilnost. Anastasija ističe važnost podsticanja inkluzivnih radnih okruženja koja prihvataju različite perspektive, stilove rada i tehnološke veštine. \n\nJedan od vrhunaca diskusije je Merina neočekivana TikTok slava, gde na humorističan način navigira Gen Z slengom. Ovaj trenutak naglašava važnost prilagođavanja novim platformama i trendovima kako bi se održala autentična interakcija sa mlađom publikom. \n\nRazgovor takođe obrađuje uobičajene stereotipe—kao što su pretpostavke o radnoj etici i fleksibilnosti—i naglašava potrebu da se prevaziđu generacijske oznake. Iako postoje razlike u stilovima komunikacije i očekivanjima na radnom mestu, oboje gostiju se slažu da prihvatanje ovih razlika dovodi do jačih, dinamičnijih timova. \n\nNa kraju, svaka generacija ima nešto dragoceno da ponudi. Održavanjem otvorenog uma, spremnošću na učenje i podsticanjem uzajamnog poštovanja, radna mesta mogu napredovati sa raznolikim miksom godina i iskustava.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"sr",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:46.369",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: A munkahelyi generációs különbség",
key:"uid": string:"50bfd37c-70bf-4314-8f86-cda13d4acf32",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"A City Radio The PwC People Pulse című epizódjában az intergenerációs munkahelyek dinamikájába merülünk. Mary, egy tapasztalt médiakapcsolati szakértő, és Anastasia, a sokszínűség, egyenlőség és befogadás szenvedélyes támogatója, megvitatják a generációk közötti munkavégzés kihívásait és előnyeit. \n\nMivel négy generáció él együtt a munkahelyeken, az együttműködési stílusok, a kommunikációs módszerek és az elvárások széles skálán változhatnak. Mary megosztja tapasztalatait, mint a marketing és kommunikációs csapat egyik idősebb tagja, aki magáévá teszi a fiatal kollégák energiáját és innovációját, miközben bölcsességet és stabilitást kínál. Anastasia hangsúlyozza a befogadó munkahelyi környezetek kialakításának fontosságát, amelyek figyelembe veszik a különböző nézőpontokat, munkastílusokat és technológiai jártasságokat. \n\nA beszélgetés egyik fénypontja Mary váratlan TikTok hírneve, ahol humorosan navigál a Z generáció szlengjében. Ez a pillanat hangsúlyozza az új platformokhoz és trendekhez való alkalmazkodás fontosságát, hogy fenntartsuk az autentikus kapcsolatot a fiatalabb közönséggel. \n\nA beszélgetés a gyakori sztereotípiákat is érinti - mint például a munkamorálra és a rugalmasságra vonatkozó feltételezések - és hangsúlyozza a generációs címkék túllépésének szükségességét. Míg a kommunikációs stílusok és a munkahelyi elvárások közötti különbségek léteznek, mindkét vendég egyetért abban, hogy ezeknek a különbségeknek az elfogadása erősebb, dinamikusabb csapatokhoz vezet. \n\nVégső soron minden generációnak van valami értékes, amit felajánlhat. Nyitott elmével, tanulásra való hajlandósággal és kölcsönös tisztelet előmozdításával a munkahelyek virágozhatnak a korok és tapasztalatok sokszínű keverékével.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:59.431",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"A City Radio The PwC People Pulse című epizódjában az intergenerációs munkahelyek dinamikájába merülünk. Mary, egy tapasztalt médiakapcsolati szakértő, és Anastasia, a sokszínűség, egyenlőség és befogadás szenvedélyes támogatója, megvitatják a generációk közötti munkavégzés kihívásait és előnyeit. \n\nMivel négy generáció él együtt a munkahelyeken, az együttműködési stílusok, a kommunikációs módszerek és az elvárások széles skálán változhatnak. Mary megosztja tapasztalatait, mint a marketing és kommunikációs csapat egyik idősebb tagja, aki magáévá teszi a fiatal kollégák energiáját és innovációját, miközben bölcsességet és stabilitást kínál. Anastasia hangsúlyozza a befogadó munkahelyi környezetek kialakításának fontosságát, amelyek figyelembe veszik a különböző nézőpontokat, munkastílusokat és technológiai jártasságokat. \n\nA beszélgetés egyik fénypontja Mary váratlan TikTok hírneve, ahol humorosan navigál a Z generáció szlengjében. Ez a pillanat hangsúlyozza az új platformokhoz és trendekhez való alkalmazkodás fontosságát, hogy fenntartsuk az autentikus kapcsolatot a fiatalabb közönséggel. \n\nA beszélgetés a gyakori sztereotípiákat is érinti - mint például a munkamorálra és a rugalmasságra vonatkozó feltételezések - és hangsúlyozza a generációs címkék túllépésének szükségességét. Míg a kommunikációs stílusok és a munkahelyi elvárások közötti különbségek léteznek, mindkét vendég egyetért abban, hogy ezeknek a különbségeknek az elfogadása erősebb, dinamikusabb csapatokhoz vezet. \n\nVégső soron minden generációnak van valami értékes, amit felajánlhat. Nyitott elmével, tanulásra való hajlandósággal és kölcsönös tisztelet előmozdításával a munkahelyek virágozhatnak a korok és tapasztalatok sokszínű keverékével.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"hu",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:49.293",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Генерационный разрыв на рабочем месте",
key:"uid": string:"59c952c4-48ec-41e7-95aa-b50393540567",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"В этом эпизоде The PwC People Pulse на City Radio мы погружаемся в динамику межпоколенческих рабочих мест. Мэри, опытный специалист по связям с общественностью, и Анастасия, страстный защитник разнообразия, равенства и инклюзии, обсуждают проблемы и преимущества работы между поколениями. \n\nСейчас в рабочей среде сосуществуют четыре поколения, стили сотрудничества, методы общения и ожидания могут сильно различаться. Мэри делится своим опытом как одного из старших членов команды в области маркетинга и коммуникаций, принимая энергию и инновации молодых коллег, предлагая при этом мудрость и стабильность. Анастасия подчеркивает важность создания инклюзивных рабочих сред, которые учитывают различные точки зрения, стили работы и технологические навыки. \n\nЯрким моментом обсуждения становится неожиданная популярность Мэри в TikTok, где она с юмором разбирается в сленге поколения Z. Этот момент подчеркивает важность адаптации к новым платформам и трендам для поддержания подлинного взаимодействия с молодой аудиторией. \n\nРазговор также затрагивает распространенные стереотипы — такие как предположения о трудовой этике и гибкости — и подчеркивает необходимость выйти за рамки поколенческих ярлыков. Хотя различия в стилях общения и ожиданиях на рабочем месте существуют, обе гости согласны с тем, что принятие этих различий приводит к более сильным и динамичным командам. \n\nВ конечном итоге каждое поколение имеет что-то ценное, что может предложить. Держась открытым, желая учиться и способствуя взаимному уважению, рабочие места могут процветать с разнообразнымmixом возрастов и опыта.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:43.799",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"В этом эпизоде The PwC People Pulse на City Radio мы погружаемся в динамику межпоколенческих рабочих мест. Мэри, опытный специалист по связям с общественностью, и Анастасия, страстный защитник разнообразия, равенства и инклюзии, обсуждают проблемы и преимущества работы между поколениями. \n\nСейчас в рабочей среде сосуществуют четыре поколения, стили сотрудничества, методы общения и ожидания могут сильно различаться. Мэри делится своим опытом как одного из старших членов команды в области маркетинга и коммуникаций, принимая энергию и инновации молодых коллег, предлагая при этом мудрость и стабильность. Анастасия подчеркивает важность создания инклюзивных рабочих сред, которые учитывают различные точки зрения, стили работы и технологические навыки. \n\nЯрким моментом обсуждения становится неожиданная популярность Мэри в TikTok, где она с юмором разбирается в сленге поколения Z. Этот момент подчеркивает важность адаптации к новым платформам и трендам для поддержания подлинного взаимодействия с молодой аудиторией. \n\nРазговор также затрагивает распространенные стереотипы — такие как предположения о трудовой этике и гибкости — и подчеркивает необходимость выйти за рамки поколенческих ярлыков. Хотя различия в стилях общения и ожиданиях на рабочем месте существуют, обе гости согласны с тем, что принятие этих различий приводит к более сильным и динамичным командам. \n\nВ конечном итоге каждое поколение имеет что-то ценное, что может предложить. Держась открытым, желая учиться и способствуя взаимному уважению, рабочие места могут процветать с разнообразнымmix возрастов и опыта.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"ru",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:00.656",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Generacijski Razdvoj u Radnom Mjestu",
key:"uid": string:"629cfa0e-9c3c-4243-93ed-2820c84fcdba",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"U ovoj epizodi The PwC People Pulse na City Radio, uranjamo u dinamiku međugeneracijskih radnih mjesta. Mary, iskusna stručnjakinja za odnose s medijima, i Anastasia, strastvena zagovornica raznolikosti, jednakosti i uključivosti, raspravljaju o izazovima i prednostima rada među generacijama. \n\nS četiri generacije koje sada koegzistiraju na radnom mjestu, stilovi suradnje, metode komunikacije i očekivanja mogu se znatno razlikovati. Mary dijeli svoje iskustvo kao jedna od starijih članica tima u marketingu i komunikacijama, prihvaćajući energiju i inovacije mlađih kolega dok nudi mudrost i stabilnost. Anastasia ističe važnost poticanja uključivih radnih okruženja koja prihvaćaju različite perspektive, stilove rada i tehnološke vještine. \n\nJedan od vrhunaca rasprave je Maryina neočekivana TikTok slava, gdje s humorom navigira Gen Z slengom. Ovaj trenutak naglašava važnost prilagodbe novim platformama i trendovima kako bi se održala autentična povezanost s mlađim publikama. \n\nRazgovor također obrađuje uobičajene stereotipe—poput pretpostavki o radnoj etici i fleksibilnosti—i naglašava potrebu za pomakom izvan generacijskih oznaka. Iako postoje razlike u stilovima komunikacije i očekivanjima na radnom mjestu, obje gošće se slažu da prihvaćanje tih razlika vodi do jačih, dinamičnijih timova. \n\nNa kraju, svaka generacija ima nešto vrijedno za ponuditi. Održavanjem otvorenog uma, spremnošću na učenje i poticanjem međusobnog poštovanja, radna mjesta mogu napredovati s raznolikim mješavinama dobi i iskustava.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:54.691",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"U ovoj epizodi The PwC People Pulse na City Radio, uranjamo u dinamiku međugeneracijskih radnih mjesta. Mary, iskusna stručnjakinja za odnose s medijima, i Anastasia, strastvena zagovornica raznolikosti, jednakosti i uključivosti, raspravljaju o izazovima i prednostima rada među generacijama. \n\nS četiri generacije koje sada koegzistiraju na radnom mjestu, stilovi suradnje, metode komunikacije i očekivanja mogu se znatno razlikovati. Mary dijeli svoje iskustvo kao jedna od starijih članica tima u marketingu i komunikacijama, prihvaćajući energiju i inovacije mlađih kolega dok nudi mudrost i stabilnost. Anastasia ističe važnost poticanja uključivih radnih okruženja koja prihvaćaju različite perspektive, stilove rada i tehnološke vještine. \n\nJedan od vrhunaca rasprave je Maryina neočekivana TikTok slava, gdje s humorom navigira Gen Z slengom. Ovaj trenutak naglašava važnost prilagodbe novim platformama i trendovima kako bi se održala autentična povezanost s mlađim publikama. \n\nRazgovor također obrađuje uobičajene stereotipe—poput pretpostavki o radnoj etici i fleksibilnosti—i naglašava potrebu za pomakom izvan generacijskih oznaka. Iako postoje razlike u stilovima komunikacije i očekivanjima na radnom mjestu, obje gošće se slažu da prihvaćanje tih razlika vodi do jačih, dinamičnijih timova. \n\nNa kraju, svaka generacija ima nešto vrijedno za ponuditi. Održavanjem otvorenog uma, spremnošću na učenje i poticanjem međusobnog poštovanja, radna mjesta mogu napredovati s raznolikim mješavinama dobi i iskustava.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"hr",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:45.658",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Il Divario Generazionale nel Luogo di Lavoro",
key:"uid": string:"64b77e3a-e15d-45a5-aab5-dcafa93499bd",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"In questo episodio di The PwC People Pulse su City Radio, ci immergiamo nelle dinamiche dei luoghi di lavoro intergenerazionali. Mary, un'esperta di relazioni con i media, e Anastasia, un'appassionata sostenitrice della diversità, dell'equità e dell'inclusione, discutono le sfide e i benefici di lavorare attraverso le generazioni. \n\nCon quattro generazioni che coesistono ora nel luogo di lavoro, gli stili di collaborazione, i metodi di comunicazione e le aspettative possono variare ampiamente. Mary condivide la sua esperienza come uno dei membri più anziani del team di marketing e comunicazione, abbracciando l'energia e l'innovazione dei colleghi più giovani mentre offre saggezza e stabilità. Anastasia sottolinea l'importanza di promuovere ambienti di lavoro inclusivi che accolgano diverse prospettive, stili di lavoro e competenze tecnologiche. \n\nUn momento saliente della discussione è la fama inaspettata di Mary su TikTok, dove naviga con umorismo il gergo della Gen Z. Questo momento sottolinea l'importanza di adattarsi a nuove piattaforme e tendenze per mantenere un coinvolgimento autentico con i pubblici più giovani. \n\nLa conversazione affronta anche stereotipi comuni—come le assunzioni sulla etica del lavoro e la flessibilità—e sottolinea la necessità di andare oltre le etichette generazionali. Sebbene esistano differenze negli stili di comunicazione e nelle aspettative sul luogo di lavoro, entrambe le ospiti concordano sul fatto che abbracciare queste differenze porta a team più forti e dinamici. \n\nIn definitiva, ogni generazione ha qualcosa di prezioso da offrire. Mantenendo una mente aperta, essendo disposti a imparare e promuovendo il rispetto reciproco, i luoghi di lavoro possono prosperare con un mix diversificato di età ed esperienze.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:11:00.407",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"In questo episodio di The PwC People Pulse su City Radio, ci immergiamo nelle dinamiche dei luoghi di lavoro intergenerazionali. Mary, un'esperta di relazioni con i media, e Anastasia, un'appassionata sostenitrice della diversità, dell'equità e dell'inclusione, discutono le sfide e i benefici di lavorare attraverso le generazioni. \n\nCon quattro generazioni che coesistono ora nel luogo di lavoro, gli stili di collaborazione, i metodi di comunicazione e le aspettative possono variare ampiamente. Mary condivide la sua esperienza come uno dei membri più anziani del team di marketing e comunicazione, abbracciando l'energia e l'innovazione dei colleghi più giovani mentre offre saggezza e stabilità. Anastasia sottolinea l'importanza di promuovere ambienti di lavoro inclusivi che accolgano diverse prospettive, stili di lavoro e competenze tecnologiche. \n\nUn momento saliente della discussione è la fama inaspettata di Mary su TikTok, dove naviga con umorismo il gergo della Gen Z. Questo momento sottolinea l'importanza di adattarsi a nuove piattaforme e tendenze per mantenere un coinvolgimento autentico con i pubblici più giovani. \n\nLa conversazione affronta anche stereotipi comuni—come le assunzioni sulla etica del lavoro e la flessibilità—e sottolinea la necessità di andare oltre le etichette generazionali. Sebbene esistano differenze negli stili di comunicazione e nelle aspettative sul posto di lavoro, entrambi gli ospiti concordano sul fatto che abbracciare queste differenze porta a team più forti e dinamici. \n\nIn definitiva, ogni generazione ha qualcosa di prezioso da offrire. Mantenendo una mente aperta, essendo disposti a imparare e promuovendo il rispetto reciproco, i luoghi di lavoro possono prosperare con un mix diversificato di età ed esperienze.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"it",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:49.967",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse : Le fossé générationnel au travail",
key:"uid": string:"7b399c9f-20be-4a05-92b1-9e61fa3798d2",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"Dans cet épisode de The PwC People Pulse sur City Radio, nous plongeons dans la dynamique des lieux de travail intergénérationnels. Mary, une experte chevronnée en relations médias, et Anastasia, une fervente défenseure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, discutent des défis et des avantages de travailler à travers les générations. \n\nAvec quatre générations coexistant désormais sur le lieu de travail, les styles de collaboration, les méthodes de communication et les attentes peuvent varier considérablement. Mary partage son expérience en tant que l'un des membres les plus âgés de l'équipe marketing et communication, embrassant l'énergie et l'innovation de ses collègues plus jeunes tout en offrant sagesse et stabilité. Anastasia souligne l'importance de favoriser des environnements de travail inclusifs qui tiennent compte des différentes perspectives, des styles de travail et des compétences technologiques. \n\nUn point fort de la discussion est la célébrité inattendue de Mary sur TikTok, où elle navigue avec humour dans le jargon de la génération Z. Ce moment souligne l'importance de s'adapter aux nouvelles plateformes et tendances pour maintenir un engagement authentique avec les jeunes publics. \n\nLa conversation aborde également les stéréotypes courants—tels que les suppositions sur l'éthique de travail et la flexibilité—et souligne la nécessité de dépasser les étiquettes générationnelles. Bien que des différences dans les styles de communication et les attentes au travail existent, les deux invitées s'accordent à dire que l'acceptation de ces différences conduit à des équipes plus fortes et plus dynamiques. \n\nEn fin de compte, chaque génération a quelque chose de précieux à offrir. En gardant l'esprit ouvert, en étant prêt à apprendre et en favorisant le respect mutuel, les lieux de travail peuvent prospérer avec un mélange diversifié d'âges et d'expériences.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:58.431",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"Dans cet épisode de The PwC People Pulse sur City Radio, nous plongeons dans la dynamique des lieux de travail intergénérationnels. Mary, une experte chevronnée en relations médias, et Anastasia, une fervente défenseure de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, discutent des défis et des avantages de travailler à travers les générations. \n\nAvec quatre générations coexistant désormais sur le lieu de travail, les styles de collaboration, les méthodes de communication et les attentes peuvent varier considérablement. Mary partage son expérience en tant que l'un des membres les plus âgés de l'équipe marketing et communication, embrassant l'énergie et l'innovation de ses collègues plus jeunes tout en offrant sagesse et stabilité. Anastasia souligne l'importance de favoriser des environnements de travail inclusifs qui accueillent différentes perspectives, styles de travail et compétences technologiques. \n\nUn point fort de la discussion est la célébrité inattendue de Mary sur TikTok, où elle navigue avec humour dans le jargon de la génération Z. Ce moment souligne l'importance de s'adapter aux nouvelles plateformes et tendances pour maintenir un engagement authentique avec les jeunes publics. \n\nLa conversation aborde également les stéréotypes courants—tels que les suppositions sur l'éthique de travail et la flexibilité—et souligne la nécessité de dépasser les étiquettes générationnelles. Bien que des différences dans les styles de communication et les attentes au travail existent, les deux invitées s'accordent à dire que l'acceptation de ces différences conduit à des équipes plus fortes et plus dynamiques. \n\nEn fin de compte, chaque génération a quelque chose de précieux à offrir. En gardant l'esprit ouvert, en étant prêt à apprendre et en favorisant le respect mutuel, les lieux de travail peuvent prospérer avec un mélange diversifié d'âges et d'expériences.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"fr",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:48.568",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: De Generatiekloof op de Werkvloer",
key:"uid": string:"93536536-a641-410d-b9e6-5f5668e1e04e",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"In deze aflevering van The PwC People Pulse op City Radio duiken we in de dynamiek van intergenerationele werkplekken. Mary, een ervaren expert in mediarelaties, en Anastasia, een gepassioneerde voorvechter van diversiteit, gelijkheid en inclusie, bespreken de uitdagingen en voordelen van werken over generaties heen. \n\nMet vier generaties die nu samen in de werkplek bestaan, kunnen samenwerkingsstijlen, communicatiemethoden en verwachtingen sterk variëren. Mary deelt haar ervaring als een van de oudere teamleden in marketing en communicatie, waarbij ze de energie en innovatie van jongere collega's omarmt terwijl ze wijsheid en stabiliteit biedt. Anastasia benadrukt het belang van het bevorderen van inclusieve werkomgevingen die verschillende perspectieven, werkstijlen en technologische vaardigheden accommoderen. \n\nEen hoogtepunt van de discussie is Mary’s onverwachte TikTok-roem, waar ze humoristisch door Gen Z-slang navigeert. Dit moment onderstreept het belang van het aanpassen aan nieuwe platforms en trends om authentieke betrokkenheid bij jongere doelgroepen te behouden. \n\nHet gesprek behandelt ook veelvoorkomende stereotypen—zoals aannames over werkethiek en flexibiliteit—en benadrukt de noodzaak om verder te kijken dan generatielabels. Hoewel er verschillen in communicatiestijlen en verwachtingen op de werkplek bestaan, zijn beide gasten het erover eens dat het omarmen van deze verschillen leidt tot sterkere, dynamischere teams. \n\nUiteindelijk heeft elke generatie iets waardevols te bieden. Door een open geest te houden, bereid te zijn om te leren en wederzijds respect te bevorderen, kunnen werkplekken gedijen met een diverse mix van leeftijden en ervaringen.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:40.77",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"In deze aflevering van The PwC People Pulse op City Radio duiken we in de dynamiek van intergenerationele werkplekken. Mary, een ervaren expert in mediarelaties, en Anastasia, een gepassioneerde voorvechter van diversiteit, gelijkheid en inclusie, bespreken de uitdagingen en voordelen van werken over generaties heen. \n\nMet vier generaties die nu samen in de werkplek bestaan, kunnen samenwerkingsstijlen, communicatiemethoden en verwachtingen sterk variëren. Mary deelt haar ervaring als een van de oudere teamleden in marketing en communicatie, waarbij ze de energie en innovatie van jongere collega's omarmt terwijl ze wijsheid en stabiliteit biedt. Anastasia benadrukt het belang van het bevorderen van inclusieve werkomgevingen die verschillende perspectieven, werkstijlen en technologische vaardigheden accommoderen. \n\nEen hoogtepunt van de discussie is Mary’s onverwachte TikTok-roem, waar ze humoristisch door Gen Z-slang navigeert. Dit moment onderstreept het belang van het aanpassen aan nieuwe platforms en trends om authentieke betrokkenheid bij jongere doelgroepen te behouden. \n\nHet gesprek behandelt ook veelvoorkomende stereotypen—zoals aannames over werkethiek en flexibiliteit—en benadrukt de noodzaak om verder te kijken dan generatielabels. Hoewel er verschillen in communicatiestijlen en verwachtingen op de werkplek bestaan, zijn beide gasten het erover eens dat het omarmen van deze verschillen leidt tot sterkere, dynamischere teams. \n\nUiteindelijk heeft elke generatie iets waardevols te bieden. Door een open geest te behouden, bereid te zijn om te leren en wederzijds respect te bevorderen, kunnen werkplekken gedijen met een diverse mix van leeftijden en ervaringen.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"nl",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:58.497",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC İnsan Nabzı: İş Yerindeki Kuşak Farklılığı",
key:"uid": string:"9447824b-9ecb-4930-97cb-87aba7bab909",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"Bu bölümde The PwC People Pulse, City Radio'da, nesiller arası iş yerlerinin dinamiklerine dalıyoruz. Mary, deneyimli bir medya ilişkileri uzmanı, ve Anastasia, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda tutkulu bir savunucu, nesiller arası çalışmanın zorluklarını ve faydalarını tartışıyor. \n\nArtık iş yerinde dört nesil bir arada bulunduğundan, iş birliği stilleri, iletişim yöntemleri ve beklentiler geniş ölçüde değişiklik gösterebilir. Mary, pazarlama ve iletişimdeki daha yaşlı ekip üyelerinden biri olarak, daha genç meslektaşlarının enerjisini ve yeniliğini kucaklarken, aynı zamanda bilgelik ve istikrar sunma deneyimini paylaşıyor. Anastasia, farklı bakış açılarını, çalışma stillerini ve teknolojik yeterlilikleri barındıran kapsayıcı çalışma ortamlarının teşvik edilmesinin önemini vurguluyor. \n\nTartışmanın bir vurgusu, Mary'nin beklenmedik TikTok ünlülüğü; burada, mizahi bir şekilde Gen Z argosunu navigasyon ediyor. Bu an, daha genç kitlelerle otantik etkileşimi sürdürmek için yeni platformlara ve trendlere uyum sağlamanın önemini vurguluyor. \n\nKonuşma ayrıca, iş ahlakı ve esneklik gibi yaygın stereotipleri ele alıyor ve nesil etiketlerinin ötesine geçme gereğini vurguluyor. İletişim stilleri ve iş yeri beklentileri arasında farklılıklar bulunsa da, her iki misafir de bu farklılıkları kucaklamanın daha güçlü ve dinamik ekipler oluşturduğuna katılıyor. \n\nSonuç olarak, her neslin sunacak değerli bir şeyi var. Açık bir zihinle, öğrenmeye istekli olarak ve karşılıklı saygıyı teşvik ederek, iş yerleri farklı yaş ve deneyimlerin karışımıyla gelişebilir.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:44.836",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"Bu bölümde The PwC People Pulse, City Radio'da, nesiller arası iş yerlerinin dinamiklerine dalıyoruz. Mary, deneyimli bir medya ilişkileri uzmanı, ve Anastasia, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için tutkulu bir savunucu, nesiller arası çalışmanın zorluklarını ve faydalarını tartışıyor. \n\nArtık iş yerinde dört nesil bir arada bulunduğundan, iş birliği stilleri, iletişim yöntemleri ve beklentiler geniş ölçüde değişiklik gösterebilir. Mary, pazarlama ve iletişimdeki daha yaşlı ekip üyelerinden biri olarak, daha genç meslektaşlarının enerjisini ve yeniliğini kucaklarken, aynı zamanda bilgelik ve istikrar sunma deneyimini paylaşıyor. Anastasia, farklı bakış açılarını, çalışma stillerini ve teknolojik yeterlilikleri barındıran kapsayıcı çalışma ortamlarının teşvik edilmesinin önemini vurguluyor. \n\nTartışmanın bir vurgusu, Mary'nin beklenmedik TikTok ünlülüğü; burada, Gen Z argosunu mizahi bir şekilde yönetiyor. Bu an, daha genç kitlelerle otantik bir etkileşim sürdürmek için yeni platformlara ve trendlere uyum sağlamanın önemini vurguluyor. \n\nKonuşma ayrıca, iş ahlakı ve esneklik gibi yaygın stereotipleri ele alıyor ve nesil etiketlerinin ötesine geçme gereğini vurguluyor. İletişim stilleri ve iş yeri beklentileri arasında farklılıklar bulunsa da, her iki misafir de bu farklılıkları kucaklamanın daha güçlü ve dinamik ekipler oluşturduğuna katılıyor. \n\nSonuç olarak, her neslin sunacak değerli bir şeyi var. Açık fikirli kalarak, öğrenmeye istekli olarak ve karşılıklı saygıyı teşvik ederek, iş yerleri farklı yaş ve deneyimlerin karışımıyla gelişebilir.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"tr",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:01.384",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Η Γενεαλογική Διαίρεση στον Χώρο Εργασίας",
key:"uid": string:"b7f11eb2-529f-4687-bce3-d7c0476c7648",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"Σε αυτό το επεισόδιο του The PwC People Pulse στο City Radio, εμβαθύνουμε στη δυναμική των διαγενεακών χώρων εργασίας. Η Μαίρη, μια έμπειρη ειδικός στις σχέσεις με τα μέσα ενημέρωσης, και η Αναστασία, μια παθιασμένη υποστηρίκτρια της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης, συζητούν τις προκλήσεις και τα οφέλη της εργασίας σε διάφορες γενιές. \n\nΜε τέσσερις γενιές να συνυπάρχουν πλέον στον χώρο εργασίας, οι στυλ συνεργασίας, οι μέθοδοι επικοινωνίας και οι προσδοκίες μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Η Μαίρη μοιράζεται την εμπειρία της ως ένα από τα παλαιότερα μέλη της ομάδας στο μάρκετινγκ και τις επικοινωνίες, αγκαλιάζοντας την ενέργεια και την καινοτομία των νεότερων συναδέλφων ενώ προσφέρει σοφία και σταθερότητα. Η Αναστασία τονίζει τη σημασία της προώθησης περιβαλλόντων εργασίας που ενσωματώνουν διαφορετικές προοπτικές, στυλ εργασίας και τεχνολογικές ικανότητες. \n\nΈνα από τα σημεία της συζήτησης είναι η απροσδόκητη φήμη της Μαίρης στο TikTok, όπου με χιούμορ περιηγείται στη γλώσσα της Gen Z. Αυτή η στιγμή υπογραμμίζει τη σημασία της προσαρμογής σε νέες πλατφόρμες και τάσεις για τη διατήρηση αυθεντικής εμπλοκής με το νεότερο κοινό. \n\nΗ συζήτηση ασχολείται επίσης με κοινά στερεότυπα—όπως οι υποθέσεις σχετικά με την εργασιακή ηθική και την ευελιξία—και τονίζει την ανάγκη να ξεπεραστούν οι γενεακοί χαρακτηρισμοί. Ενώ υπάρχουν διαφορές στους στυλ επικοινωνίας και τις προσδοκίες στον χώρο εργασίας, και οι δύο καλεσμένοι συμφωνούν ότι η αποδοχή αυτών των διαφορών οδηγεί σε ισχυρότερες, πιο δυναμικές ομάδες. \n\nΤελικά, κάθε γενιά έχει κάτι πολύτιμο να προσφέρει. Διατηρώντας ανοιχτό μυαλό, δείχνοντας προθυμία να μάθουμε και προάγοντας τον αμοιβαίο σεβασμό, οι χώροι εργασίας μπορούν να ευημερήσουν με ένα ποικιλόμορφο μείγμα ηλικιών και εμπειριών.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:48.769",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"Σε αυτό το επεισόδιο του The PwC People Pulse στο City Radio, εμβαθύνουμε στη δυναμική των διαγενεακών χώρων εργασίας. Η Μαίρη, μια έμπειρη ειδικός στις σχέσεις με τα μέσα ενημέρωσης, και η Αναστασία, μια παθιασμένη υποστηρίκτρια της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης, συζητούν τις προκλήσεις και τα οφέλη της εργασίας σε διάφορες γενιές. \n\nΜε τέσσερις γενιές να συνυπάρχουν πλέον στον χώρο εργασίας, οι στυλ συνεργασίας, οι μέθοδοι επικοινωνίας και οι προσδοκίες μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Η Μαίρη μοιράζεται την εμπειρία της ως ένα από τα παλαιότερα μέλη της ομάδας στο μάρκετινγκ και τις επικοινωνίες, αγκαλιάζοντας την ενέργεια και την καινοτομία των νεότερων συναδέλφων ενώ προσφέρει σοφία και σταθερότητα. Η Αναστασία τονίζει τη σημασία της προώθησης περιβαλλόντων εργασίας που ενσωματώνουν διαφορετικές προοπτικές, στυλ εργασίας και τεχνολογικές ικανότητες. \n\nΈνα από τα κύρια σημεία της συζήτησης είναι η απροσδόκητη φήμη της Μαίρης στο TikTok, όπου με χιούμορ περιηγείται στη γλώσσα της Gen Z. Αυτή η στιγμή υπογραμμίζει τη σημασία της προσαρμογής σε νέες πλατφόρμες και τάσεις για τη διατήρηση αυθεντικής εμπλοκής με το νεότερο κοινό. \n\nΗ συζήτηση ασχολείται επίσης με κοινά στερεότυπα—όπως οι υποθέσεις σχετικά με την εργασιακή ηθική και την ευελιξία—και τονίζει την ανάγκη να ξεπεραστούν οι γενεακοί χαρακτηρισμοί. Ενώ υπάρχουν διαφορές στους στυλ επικοινωνίας και τις προσδοκίες στον χώρο εργασίας, και οι δύο καλεσμένοι συμφωνούν ότι η αποδοχή αυτών των διαφορών οδηγεί σε ισχυρότερες, πιο δυναμικές ομάδες. \n\nΤελικά, κάθε γενιά έχει κάτι πολύτιμο να προσφέρει. Διατηρώντας ανοιχτό μυαλό, δείχνοντας προθυμία να μάθουμε και προάγοντας τον αμοιβαίο σεβασμό, οι χώροι εργασίας μπορούν να ευημερήσουν με ένα ποικιλόμορφο μείγμα ηλικιών και εμπειριών.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"el",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:42.367",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Den generationsmässiga klyftan på arbetsplatsen",
key:"uid": string:"bc97eb6b-0b37-4b2d-9412-1a1f15dee0a6",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"I det här avsnittet av The PwC People Pulse på City Radio dyker vi ner i dynamiken i intergenerationella arbetsplatser. Mary, en erfaren expert på mediekontakter, och Anastasia, en passionerad förespråkare för mångfald, jämlikhet och inkludering, diskuterar utmaningarna och fördelarna med att arbeta över generationer. \n\nMed fyra generationer som nu samexisterar på arbetsplatsen kan samarbetsstilar, kommunikationsmetoder och förväntningar variera kraftigt. Mary delar med sig av sin erfarenhet som en av de äldre teammedlemmarna inom marknadsföring och kommunikation, där hon omfamnar energin och innovationen hos yngre kollegor samtidigt som hon erbjuder visdom och stabilitet. Anastasia betonar vikten av att främja inkluderande arbetsmiljöer som rymmer olika perspektiv, arbetsstilar och teknologiska färdigheter. \n\nEn höjdpunkt i diskussionen är Marys oväntade TikTok-berömmelse, där hon humoristiskt navigerar Gen Z:s slang. Detta ögonblick understryker vikten av att anpassa sig till nya plattformar och trender för att upprätthålla autentiskt engagemang med yngre publik. \n\nSamtalet tar också upp vanliga stereotyper—som antaganden om arbetsmoral och flexibilitet—och betonar behovet av att gå bortom generationsetiketter. Även om det finns skillnader i kommunikationsstilar och förväntningar på arbetsplatsen, är båda gästerna överens om att omfamna dessa skillnader leder till starkare, mer dynamiska team. \n\nI slutändan har varje generation något värdefullt att erbjuda. Genom att hålla ett öppet sinne, vara villig att lära sig och främja ömsesidig respekt kan arbetsplatser blomstra med en mångfald av åldrar och erfarenheter.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:49.76",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"I det här avsnittet av The PwC People Pulse på City Radio dyker vi ner i dynamiken i intergenerationella arbetsplatser. Mary, en erfaren expert på mediekontakter, och Anastasia, en passionerad förespråkare för mångfald, jämlikhet och inkludering, diskuterar utmaningarna och fördelarna med att arbeta över generationer. \n\nMed fyra generationer som nu samexisterar på arbetsplatsen kan samarbetsstilar, kommunikationsmetoder och förväntningar variera kraftigt. Mary delar med sig av sin erfarenhet som en av de äldre teammedlemmarna inom marknadsföring och kommunikation, där hon omfamnar energin och innovationen hos yngre kollegor samtidigt som hon erbjuder visdom och stabilitet. Anastasia framhäver vikten av att främja inkluderande arbetsmiljöer som rymmer olika perspektiv, arbetsstilar och teknologiska färdigheter. \n\nEn höjdpunkt i diskussionen är Marys oväntade TikTok-berömmelse, där hon humoristiskt navigerar Gen Z:s slang. Detta ögonblick understryker vikten av att anpassa sig till nya plattformar och trender för att upprätthålla autentiskt engagemang med yngre publik. \n\nSamtalet tar också upp vanliga stereotyper—som antaganden om arbetsmoral och flexibilitet—och betonar behovet av att gå bortom generationsetiketter. Även om det finns skillnader i kommunikationsstilar och förväntningar på arbetsplatsen, är båda gästerna överens om att omfamna dessa skillnader leder till starkare, mer dynamiska team. \n\nI slutändan har varje generation något värdefullt att erbjuda. Genom att hålla ett öppet sinne, vara villig att lära sig och främja ömsesidig respekt kan arbetsplatser blomstra med en mångfald av åldrar och erfarenheter.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"sv",
key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:43.115",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: La División Generacional en el Lugar de Trabajo",
key:"uid": string:"e8b83282-cc8b-4873-b391-764826f87774",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"En este episodio de The PwC People Pulse en City Radio, profundizamos en la dinámica de los lugares de trabajo intergeneracionales. Mary, una experta en relaciones con los medios de comunicación, y Anastasia, una apasionada defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión, discuten los desafíos y beneficios de trabajar a través de generaciones. \n\nCon cuatro generaciones coexistiendo ahora en el lugar de trabajo, los estilos de colaboración, los métodos de comunicación y las expectativas pueden variar ampliamente. Mary comparte su experiencia como uno de los miembros más antiguos del equipo de marketing y comunicaciones, abrazando la energía y la innovación de los colegas más jóvenes mientras ofrece sabiduría y estabilidad. Anastasia destaca la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos que acomoden diferentes perspectivas, estilos de trabajo y competencias tecnológicas. \n\nUn punto destacado de la discusión es la inesperada fama de Mary en TikTok, donde navega humorísticamente el argot de la Generación Z. Este momento subraya la importancia de adaptarse a nuevas plataformas y tendencias para mantener un compromiso auténtico con las audiencias más jóvenes. \n\nLa conversación también aborda estereotipos comunes, como suposiciones sobre la ética laboral y la flexibilidad, y enfatiza la necesidad de ir más allá de las etiquetas generacionales. Si bien existen diferencias en los estilos de comunicación y las expectativas en el lugar de trabajo, ambos invitados coinciden en que abrazar estas diferencias conduce a equipos más fuertes y dinámicos. \n\nEn última instancia, cada generación tiene algo valioso que ofrecer. Al mantener una mente abierta, estar dispuestos a aprender y fomentar el respeto mutuo, los lugares de trabajo pueden prosperar con una mezcla diversa de edades y experiencias.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:11:02.303",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"En este episodio de The PwC People Pulse en City Radio, profundizamos en la dinámica de los lugares de trabajo intergeneracionales. Mary, una experta en relaciones con los medios de comunicación, y Anastasia, una apasionada defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión, discuten los desafíos y beneficios de trabajar a través de generaciones. \n\nCon cuatro generaciones coexistiendo ahora en el lugar de trabajo, los estilos de colaboración, los métodos de comunicación y las expectativas pueden variar ampliamente. Mary comparte su experiencia como uno de los miembros más antiguos del equipo de marketing y comunicaciones, abrazando la energía y la innovación de los colegas más jóvenes mientras ofrece sabiduría y estabilidad. Anastasia destaca la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos que acomoden diferentes perspectivas, estilos de trabajo y competencias tecnológicas. \n\nUn punto destacado de la discusión es la inesperada fama de Mary en TikTok, donde navega humorísticamente el argot de la Generación Z. Este momento subraya la importancia de adaptarse a nuevas plataformas y tendencias para mantener un compromiso auténtico con las audiencias más jóvenes. \n\nLa conversación también aborda estereotipos comunes, como suposiciones sobre la ética laboral y la flexibilidad, y enfatiza la necesidad de ir más allá de las etiquetas generacionales. Si bien existen diferencias en los estilos de comunicación y las expectativas en el lugar de trabajo, ambas invitadas coinciden en que abrazar estas diferencias conduce a equipos más fuertes y dinámicos. \n\nEn última instancia, cada generación tiene algo valioso que ofrecer. Al mantener una mente abierta, estar dispuestos a aprender y fomentar el respeto mutuo, los lugares de trabajo pueden prosperar con una mezcla diversa de edades y experiencias.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"es",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:57.816",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
},
{
key:"title": string:"PwC People Pulse: Sukupolvien välinen kuilu työpaikalla",
key:"uid": string:"eb66f780-10de-4af8-a97e-1e4458414182",
key:"autoTeaserLong": null:null,
key:"autoTeaserShort": null:null,
key:"content": string:"Tässä jaksossa The PwC People Pulse -ohjelmassa City Radiolla sukellamme sukupolvien välisten työpaikkojen dynamiikkaan. Mary, kokenut mediakontaktien asiantuntija, ja Anastasia, intohimoinen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden puolestapuhuja, keskustelevat sukupolvien välisen työn haasteista ja hyödyistä. \n\nNeljän sukupolven eläessä nyt rinnakkain työpaikalla, yhteistyötavat, viestintämenetelmät ja odotukset voivat vaihdella suuresti. Mary jakaa kokemuksiaan vanhempana tiimin jäsenenä markkinoinnissa ja viestinnässä, omaksuen nuorempien kollegoiden energian ja innovatiivisuuden samalla kun hän tarjoaa viisautta ja vakautta. Anastasia korostaa inklusiivisten työympäristöjen luomisen tärkeyttä, jotka ottavat huomioon erilaiset näkökulmat, työskentelytyylit ja teknologiset taidot. \n\nKeskustelun kohokohta on Maryn odottamaton TikTok-maine, jossa hän humoristisesti navigoi Gen Z:n slangissa. Tämä hetki korostaa uusien alustojen ja trendien omaksumisen tärkeyttä, jotta voidaan ylläpitää aitoa vuorovaikutusta nuorempien yleisöjen kanssa. \n\nKeskustelu käsittelee myös yleisiä stereotypioita—kuten oletuksia työetiikasta ja joustavuudesta—ja korostaa tarvetta siirtyä sukupolvien etikettien yli. Vaikka viestintätyyleissä ja työpaikan odotuksissa on eroja, molemmat vieraat ovat samaa mieltä siitä, että näiden erojen omaksuminen johtaa vahvempiin, dynaamisempiin tiimeihin. \n\nLopulta jokaisella sukupolvella on jotain arvokasta tarjottavaa. Pitämällä mieli avoimena, olemalla valmis oppimaan ja edistämällä keskinäistä kunnioitusta, työpaikat voivat menestyä monimuotoisella ikä- ja kokemussekoituksella.",
key:"contentCleaned": null:null,
key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2saqrthpzui2fbfcbq",
key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:47.79",
key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
key:"metadata": null:null,
key:"revisionId": string:"vayyilow2w43qrm5ozw5xlyc63e",
key:"subtitle": null:null,
key:"summary": string:"Tässä jaksossa The PwC People Pulse -ohjelmassa City Radiolla sukellamme sukupolvien välisten työpaikkojen dynamiikkaan. Mary, kokenut mediakontaktien asiantuntija, ja Anastasia, intohimoinen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden puolestapuhuja, keskustelevat sukupolvien välisen työn haasteista ja hyödyistä. \n\nNeljän sukupolven eläessä nyt rinnakkain työpaikalla, yhteistyötavat, viestintämenetelmät ja odotukset voivat vaihdella suuresti. Mary jakaa kokemuksiaan vanhempana tiimin jäsenenä markkinoinnissa ja viestinnässä, omaksuen nuorempien kollegoiden energian ja innovatiivisuuden samalla kun hän tarjoaa viisautta ja vakautta. Anastasia korostaa inklusiivisten työympäristöjen luomisen tärkeyttä, jotka ottavat huomioon erilaiset näkökulmat, työskentelytyylit ja teknologiset taidot. \n\nKeskustelun kohokohta on Maryn odottamaton TikTok-maine, jossa hän humoristisesti navigoi Gen Z:n slangissa. Tämä hetki korostaa uusien alustojen ja trendien omaksumisen tärkeyttä, jotta voidaan ylläpitää aitoa vuorovaikutusta nuorempien yleisöjen kanssa. \n\nKeskustelu käsittelee myös yleisiä stereotypioita—kuten oletuksia työetiikasta ja joustavuudesta—ja korostaa tarvetta siirtyä sukupolvien etikettien yli. Vaikka viestintätyyleissä ja työpaikan odotuksissa on eroja, molemmat vieraat ovat samaa mieltä siitä, että näiden erojen omaksuminen johtaa vahvempiin, dynaamisempiin tiimeihin. \n\nLopulta jokaisella sukupolvella on jotain arvokasta tarjottavaa. Pitämällä mieli avoimena, olemalla valmis oppimaan ja edistämällä keskinäistä kunnioitusta, työpaikat voivat menestyä monimuotoisella ikä- ja kokemussekoituksella.",
key:"summaryCleaned": null:null,
key:"targetLanguage": string:"fi",
key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:03.338",
key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
}
],
key:"totalCount": number:21,
key:"__typename": string:"ContentItemTranslationsConnection"
},
key:"__typename": string:"ContentItem"
}