REPCO

{
    key:"uid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
    key:"title": {
        key:"en": {
            key:"value": string:"What's right: 4-day workweek UK?"
        }
    },
    key:"subtitle": {},
    key:"summary": {
        key:"en": {
            key:"value": string:"A major shift in the UK’s work culture is underway—200 companies have now embraced the four-day workweek with no reduction in pay, positively impacting over 5,000 employees. This movement, led by the 4 Day Week Foundation, is gaining traction in industries such as marketing, charities, and technology, where flexibility and innovation are highly valued.\n\nAdvocates argue that the traditional five-day workweek is outdated, and mounting evidence supports the idea that a shorter week leads to improved work-life balance, well-being, and even productivity. The largest global study on the four-day workweek, conducted in the UK in 2022, confirmed these benefits. Out of the 61 companies that participated, 56 chose to continue the policy, and 18 made it a permanent change. Employees reported lower stress levels, reduced burnout, and fewer sick days, while businesses saw improved retention, lower hiring costs, and in some cases, enhanced efficiency.\n\nHowever, not all industries have found the transition seamless. Sectors requiring constant coverage, such as call centers, have faced challenges in adapting to the new model. Yet, the enthusiasm among younger workers suggests that expectations around work are changing—many believe a four-day workweek could become the norm within the next five years.\n\nDespite its success, the UK government has not formally endorsed the policy at a national level. While the Labour Party has expressed interest in the idea, wider political and economic backing is needed to implement such a shift across the country. Critics worry about potential economic impacts and productivity concerns, but with consistent positive results,changing minds may be a matter of time."
        }
    },
    key:"content": {
        key:"en": {
            key:"value": string:"A major shift in the UK’s work culture is underway—200 companies have now embraced the four-day workweek with no reduction in pay, positively impacting over 5,000 employees. This movement, led by the 4 Day Week Foundation, is gaining traction in industries such as marketing, charities, and technology, where flexibility and innovation are highly valued.\n\nAdvocates argue that the traditional five-day workweek is outdated, and mounting evidence supports the idea that a shorter week leads to improved work-life balance, well-being, and even productivity. The largest global study on the four-day workweek, conducted in the UK in 2022, confirmed these benefits. Out of the 61 companies that participated, 56 chose to continue the policy, and 18 made it a permanent change. Employees reported lower stress levels, reduced burnout, and fewer sick days, while businesses saw improved retention, lower hiring costs, and in some cases, enhanced efficiency.\n\nHowever, not all industries have found the transition seamless. Sectors requiring constant coverage, such as call centers, have faced challenges in adapting to the new model. Yet, the enthusiasm among younger workers suggests that expectations around work are changing—many believe a four-day workweek could become the norm within the next five years.\n\nDespite its success, the UK government has not formally endorsed the policy at a national level. While the Labour Party has expressed interest in the idea, wider political and economic backing is needed to implement such a shift across the country. Critics worry about potential economic impacts and productivity concerns, but with consistent positive results,changing minds may be a matter of time."
        }
    },
    key:"titleTranslations": {
        key:"bg": {
            key:"value": string:"Какво е правилно: 4-дневна работна седмица в Обединеното кралство?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"cs": {
            key:"value": string:"Co je správné: 4denní pracovní týden ve Velké Británii?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"de": {
            key:"value": string:"Was ist richtig: 4-Tage-Arbeitswoche UK?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"el": {
            key:"value": string:"Τι είναι σωστό: 4ήμερη εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο;\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"en": {
            key:"value": string:"What's right: 4-day workweek UK?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"es": {
            key:"value": string:"¿Qué es lo correcto: semana laboral de 4 días en el Reino Unido?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"fi": {
            key:"value": string:"Mikä on oikein: 4-päiväinen työviikko Iso-Britanniassa?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"fr": {
            key:"value": string:"Quel est le bon: semaine de travail de 4 jours au Royaume-Uni ?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"hr": {
            key:"value": string:"Što je ispravno: 4-dnevni radni tjedan UK?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"hu": {
            key:"value": string:"Mi a helyes: 4 napos munkahét az Egyesült Királyságban?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"it": {
            key:"value": string:"Qual è la cosa giusta: settimana lavorativa di 4 giorni nel Regno Unito?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"nl": {
            key:"value": string:"Wat is juist: 4-daagse werkweek VK?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"pl": {
            key:"value": string:"Co jest słuszne: 4-dniowy tydzień pracy w Wielkiej Brytanii?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"pt": {
            key:"value": string:"O que é certo: semana de trabalho de 4 dias no Reino Unido?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"ro": {
            key:"value": string:"Ce este corect: săptămâna de lucru de 4 zile în Marea Britanie?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"ru": {
            key:"value": string:"Что правильно: 4-дневная рабочая неделя в Великобритании?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"sk": {
            key:"value": string:"Čo je správne: 4-dňový pracovný týždeň vo Veľkej Británii?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"sv": {
            key:"value": string:"Vad är rätt: 4-dagars arbetsvecka UK?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"tr": {
            key:"value": string:"4 günlük çalışma haftası İngiltere'de doğru mu?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"uk": {
            key:"value": string:"Що правильно: 4-денний робочий тиждень у Великій Британії?\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        }
    },
    key:"subtitleTranslations": {
        key:"bg": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"cs": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"de": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"el": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"en": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"es": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"fi": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"fr": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"hr": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"hu": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"it": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"nl": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"pl": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"pt": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"ro": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"ru": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"sk": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"sv": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"tr": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        },
        key:"uk": {
            key:"value": string:"",
            key:"engine": null:null
        }
    },
    key:"summaryTranslations": {
        key:"bg": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">В Обединеното кралство се наблюдава значителна промяна в работната култура—200 компании вече са приели четиридневната работна седмица без намаление на заплатите, което положително влияе на над 5,000 служители. Това движение, ръководено от Фондацията за четиридневна работна седмица, набира популярност в индустрии като маркетинг, благотворителни организации и технологии, където гъвкавостта и иновациите са високо ценени.</span>\n<span class=\"para\">Поддръжниците твърдят, че традиционната петдневна работна седмица е остаряла, а нарастващите доказателства подкрепят идеята, че по-кратката седмица води до подобрено балансирано работно-лично време, благосъстояние и дори производителност. Най-голямото глобално проучване за четиридневната работна седмица, проведено в Обединеното кралство през 2022 г., потвърди тези ползи. От 61 компании, които участваха, 56 избраха да продължат политиката, а 18 я направиха постоянна промяна. Служителите съобщиха за по-ниски нива на стрес, намалено изтощение и по-малко болнични дни, докато бизнесите видяха подобрена задържаност, по-ниски разходи за наемане и в някои случаи, повишена ефективност.</span>\n<span class=\"para\">Въпреки това, не всички индустрии намериха прехода безпроблемен. Сектори, изискващи постоянен покритие, като кол центрове, се сблъскват с предизвикателства при адаптирането към новия модел. Въпреки това, ентусиазмът сред по-младите работници предполага, че очакванията относно работата се променят—много вярват, че четиридневната работна седмица може да стане норма в рамките на следващите пет години.</span>\n<span class=\"para\">Въпреки успеха си, правителството на Обединеното кралство не е формално одобрило политиката на национално ниво. Докато Лейбъристката партия е изразила интерес към идеята, е необходима по-широка политическа и икономическа подкрепа, за да се реализира такъв преход в цялата страна. Критиците се притесняват за потенциалните икономически въздействия и проблеми с производителността, но с постоянни положителни резултати, промяната на мненията може да бъде въпрос на време.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"cs": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Ve Velké Británii probíhá významná změna v pracovním kultuře—200 společností nyní přijalo čtyřdenní pracovní týden bez snížení platu, což pozitivně ovlivnilo více než 5 000 zaměstnanců. Tento pohyb, vedený nadací 4 Day Week Foundation, získává na popularitě v odvětvích jako marketing, charitativní organizace a technologie, kde jsou flexibilita a inovace vysoce ceněny.</span>\n<span class=\"para\">Zastánci tvrdí, že tradiční pětidenní pracovní týden je zastaralý, a rostoucí důkazy podporují myšlenku, že kratší týden vede k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, blahobytu a dokonce i produktivitě. Největší globální studie o čtyřdenním pracovním týdnu, provedená ve Velké Británii v roce 2022, potvrdila tyto výhody. Z 61 společností, které se zúčastnily, 56 zvolilo pokračování v politice a 18 z toho učinilo trvalou změnu. Zaměstnanci hlásili nižší úroveň stresu, snížené vyhoření a méně nemocenských dní, zatímco firmy zaznamenaly zlepšení udržení zaměstnanců, nižší náklady na najímání a v některých případech zvýšenou efektivitu.</span>\n<span class=\"para\">Nicméně ne všechna odvětví našla přechod bezproblémový. Sektory vyžadující stálé pokrytí, jako jsou call centra, čelily výzvám při přizpůsobování se novému modelu. Přesto nadšení mezi mladšími pracovníky naznačuje, že očekávání ohledně práce se mění—mnozí věří, že čtyřdenní pracovní týden by se mohl stát normou během příštích pěti let.</span>\n<span class=\"para\">Navzdory svému úspěchu britská vláda dosud formálně nepodpořila tuto politiku na národní úrovni. Zatímco Labour Party vyjádřila zájem o tuto myšlenku, je potřeba širší politická a ekonomická podpora k implementaci takové změny v celé zemi. Kritici se obávají možných ekonomických dopadů a obav o produktivitu, ale s konzistentními pozitivními výsledky může být změna názorů otázkou času.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"de": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Ein wesentlicher Wandel in der Arbeitskultur des Vereinigten Königreichs ist im Gange – 200 Unternehmen haben nun die Vier-Tage-Arbeitswoche ohne Gehaltskürzung angenommen, was sich positiv auf über 5.000 Mitarbeiter auswirkt. Diese Bewegung, die von der 4 Day Week Foundation geleitet wird, gewinnt in Branchen wie Marketing, Wohltätigkeitsorganisationen und Technologie an Fahrt, wo Flexibilität und Innovation hoch geschätzt werden.</span>\n<span class=\"para\">Befürworter argumentieren, dass die traditionelle Fünf-Tage-Arbeitswoche veraltet ist, und zunehmende Beweise unterstützen die Idee, dass eine kürzere Woche zu einer verbesserten Work-Life-Balance, Wohlbefinden und sogar Produktivität führt. Die größte globale Studie zur Vier-Tage-Arbeitswoche, die 2022 im Vereinigten Königreich durchgeführt wurde, bestätigte diese Vorteile. Von den 61 teilnehmenden Unternehmen entschieden sich 56 dafür, die Richtlinie fortzusetzen, und 18 machten sie zu einer dauerhaften Änderung. Die Mitarbeiter berichteten von niedrigeren Stresslevels, reduziertem Burnout und weniger Krankheitstagen, während die Unternehmen eine verbesserte Mitarbeiterbindung, niedrigere Einstellungskosten und in einigen Fällen eine gesteigerte Effizienz verzeichneten.</span>\n<span class=\"para\">Allerdings haben nicht alle Branchen den Übergang reibungslos vollzogen. Sektoren, die eine ständige Abdeckung erfordern, wie Callcenter, hatten Schwierigkeiten, sich an das neue Modell anzupassen. Dennoch deutet die Begeisterung unter jüngeren Arbeitnehmern darauf hin, dass sich die Erwartungen an die Arbeit ändern – viele glauben, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche innerhalb der nächsten fünf Jahre zur Norm werden könnte.</span>\n<span class=\"para\">Trotz ihres Erfolgs hat die britische Regierung die Richtlinie auf nationaler Ebene nicht formell unterstützt. Während die Labour-Partei Interesse an der Idee bekundet hat, ist eine breitere politische und wirtschaftliche Unterstützung erforderlich, um einen solchen Wandel im ganzen Land umzusetzen. Kritiker sorgen sich um mögliche wirtschaftliche Auswirkungen und Produktivitätsbedenken, aber bei konstant positiven Ergebnissen könnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis sich die Meinungen ändern.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"el": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Μια σημαντική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα του Ηνωμένου Βασιλείου είναι σε εξέλιξη—200 εταιρείες έχουν πλέον υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση μισθού, επηρεάζοντας θετικά πάνω από 5,000 υπαλλήλους. Αυτή η κίνηση, που καθοδηγείται από το Ίδρυμα Τετραήμερης Εργασίας, κερδίζει έδαφος σε βιομηχανίες όπως το μάρκετινγκ, οι φιλανθρωπίες και η τεχνολογία, όπου η ευελιξία και η καινοτομία εκτιμώνται ιδιαίτερα.</span>\n<span class=\"para\">Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι η παραδοσιακή πενθήμερη εργασία είναι ξεπερασμένη, και τα αυξανόμενα στοιχεία υποστηρίζουν την ιδέα ότι μια συντομότερη εβδομάδα οδηγεί σε βελτιωμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευημερία και ακόμη και παραγωγικότητα. Η μεγαλύτερη παγκόσμια μελέτη για την τετραήμερη εργασία, που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, επιβεβαίωσε αυτά τα οφέλη. Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν, οι 56 επέλεξαν να συνεχίσουν την πολιτική, και οι 18 την έκαναν μόνιμη αλλαγή. Οι υπάλληλοι ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα άγχους, μειωμένη εξάντληση και λιγότερες ημέρες ασθένειας, ενώ οι επιχειρήσεις είδαν βελτιωμένη διατήρηση προσωπικού, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και σε ορισμένες περιπτώσεις, αυξημένη αποδοτικότητα.</span>\n<span class=\"para\">Ωστόσο, δεν έχουν όλες οι βιομηχανίες βρει τη μετάβαση ομαλή. Τομείς που απαιτούν συνεχή κάλυψη, όπως τα κέντρα κλήσεων, έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην προσαρμογή στο νέο μοντέλο. Ωστόσο, ο ενθουσιασμός μεταξύ των νεότερων εργαζομένων υποδηλώνει ότι οι προσδοκίες γύρω από την εργασία αλλάζουν—πολλοί πιστεύουν ότι η τετραήμερη εργασία θα μπορούσε να γίνει ο κανόνας μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.</span>\n<span class=\"para\">Παρά την επιτυχία της, η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου δεν έχει επισήμως υποστηρίξει την πολιτική σε εθνικό επίπεδο. Ενώ το Εργατικό Κόμμα έχει εκφράσει ενδιαφέρον για την ιδέα, χρειάζεται ευρύτερη πολιτική και οικονομική υποστήριξη για να εφαρμοστεί μια τέτοια αλλαγή σε όλη τη χώρα. Οι επικριτές ανησυχούν για τις πιθανές οικονομικές επιπτώσεις και τις ανησυχίες παραγωγικότητας, αλλά με σταθερά θετικά αποτελέσματα, η αλλαγή γνώμης μπορεί να είναι θέμα χρόνου.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"en": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">A major shift in the UK’s work culture is underway—200 companies have now embraced the four-day workweek with no reduction in pay, positively impacting over 5,000 employees. This movement, led by the 4 Day Week Foundation, is gaining traction in industries such as marketing, charities, and technology, where flexibility and innovation are highly valued.</span>\n<span class=\"para\">Advocates argue that the traditional five-day workweek is outdated, and mounting evidence supports the idea that a shorter week leads to improved work-life balance, well-being, and even productivity. The largest global study on the four-day workweek, conducted in the UK in 2022, confirmed these benefits. Out of the 61 companies that participated, 56 chose to continue the policy, and 18 made it a permanent change. Employees reported lower stress levels, reduced burnout, and fewer sick days, while businesses saw improved retention, lower hiring costs, and in some cases, enhanced efficiency.</span>\n<span class=\"para\">However, not all industries have found the transition seamless. Sectors requiring constant coverage, such as call centers, have faced challenges in adapting to the new model. Yet, the enthusiasm among younger workers suggests that expectations around work are changing—many believe a four-day workweek could become the norm within the next five years.</span>\n<span class=\"para\">Despite its success, the UK government has not formally endorsed the policy at a national level. While the Labour Party has expressed interest in the idea, wider political and economic backing is needed to implement such a shift across the country. Critics worry about potential economic impacts and productivity concerns, but with consistent positive results,changing minds may be a matter of time.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"es": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Un cambio importante en la cultura laboral del Reino Unido está en marcha: 200 empresas han adoptado la semana laboral de cuatro días sin reducción de salario, impactando positivamente a más de 5,000 empleados. Este movimiento, liderado por la 4 Day Week Foundation, está ganando impulso en industrias como el marketing, las organizaciones benéficas y la tecnología, donde la flexibilidad y la innovación son altamente valoradas.</span>\n<span class=\"para\">Los defensores argumentan que la tradicional semana laboral de cinco días está desactualizada, y la creciente evidencia apoya la idea de que una semana más corta conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, bienestar e incluso productividad. El estudio global más grande sobre la semana laboral de cuatro días, realizado en el Reino Unido en 2022, confirmó estos beneficios. De las 61 empresas que participaron, 56 eligieron continuar con la política, y 18 la hicieron un cambio permanente. Los empleados informaron niveles de estrés más bajos, reducción del agotamiento y menos días de enfermedad, mientras que las empresas vieron una mejor retención, menores costos de contratación y, en algunos casos, una mayor eficiencia.</span>\n<span class=\"para\">Sin embargo, no todas las industrias han encontrado la transición sin problemas. Sectores que requieren cobertura constante, como los centros de llamadas, han enfrentado desafíos para adaptarse al nuevo modelo. Sin embargo, el entusiasmo entre los trabajadores más jóvenes sugiere que las expectativas en torno al trabajo están cambiando: muchos creen que una semana laboral de cuatro días podría convertirse en la norma en los próximos cinco años.</span>\n<span class=\"para\">A pesar de su éxito, el gobierno del Reino Unido no ha respaldado formalmente la política a nivel nacional. Si bien el Partido Laborista ha expresado interés en la idea, se necesita un respaldo político y económico más amplio para implementar tal cambio en todo el país. Los críticos se preocupan por los posibles impactos económicos y las preocupaciones sobre la productividad, pero con resultados positivos consistentes, cambiar de opinión puede ser cuestión de tiempo.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"fi": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Suuri muutos Yhdistyneen kuningaskunnan työkulttuurissa on käynnissä—200 yritystä on nyt omaksunut neljän päivän työviikon ilman palkkojen alennusta, mikä vaikuttaa positiivisesti yli 5 000 työntekijään. Tätä liikettä, jota johtaa 4 Day Week Foundation, tuetaan aloilla kuten markkinointi, hyväntekeväisyys ja teknologia, joissa joustavuus ja innovaatio ovat erittäin arvostettuja.</span>\n<span class=\"para\">Puoltajat väittävät, että perinteinen viiden päivän työviikko on vanhentunut, ja kasvava näyttö tukee ajatusta siitä, että lyhyempi viikko johtaa parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin ja jopa tuottavuuteen. Suurin maailmanlaajuinen tutkimus neljän päivän työviikosta, joka toteutettiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2022, vahvisti nämä hyödyt. 61:stä osallistuneesta yrityksestä 56 päätti jatkaa käytäntöä, ja 18 teki siitä pysyvän muutoksen. Työntekijät raportoivat alhaisemmista stressitasoista, vähentyneestä uupumuksesta ja vähemmistä sairauspoissaoloista, kun taas yritykset näkivät parantunutta henkilöstön säilyttämistä, alhaisempia rekrytointikustannuksia ja joissakin tapauksissa parantunutta tehokkuutta.</span>\n<span class=\"para\">Kuitenkin kaikki alat eivät ole löytäneet siirtymistä ongelmitta. Aloilla, jotka vaativat jatkuvaa peittoa, kuten puhelinpalvelukeskuksissa, on ollut haasteita sopeutua uuteen malliin. Silti nuorempien työntekijöiden innostus viittaa siihen, että odotukset työn suhteen ovat muuttumassa—monet uskovat, että neljän päivän työviikosta voisi tulla normaali seuraavan viiden vuoden aikana.</span>\n<span class=\"para\">Huolimatta menestyksestään, Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus ei ole virallisesti hyväksynyt käytäntöä kansallisella tasolla. Vaikka työväenpuolue on ilmaissut kiinnostuksensa ideaan, laajempaa poliittista ja taloudellista tukea tarvitaan tällaisen muutoksen toteuttamiseksi koko maassa. Kritiikki herättää huolta mahdollisista taloudellisista vaikutuksista ja tuottavuusongelmista, mutta johdonmukaisilla positiivisilla tuloksilla mielipiteiden muuttaminen saattaa olla vain ajan kysymys.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"fr": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Un changement majeur dans la culture du travail au Royaume-Uni est en cours—200 entreprises ont maintenant adopté la semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire, impactant positivement plus de 5 000 employés. Ce mouvement, dirigé par la 4 Day Week Foundation, prend de l'ampleur dans des secteurs tels que le marketing, les œuvres de charité et la technologie, où la flexibilité et l'innovation sont très appréciées.</span>\n<span class=\"para\">Les partisans soutiennent que la semaine de travail traditionnelle de cinq jours est obsolète, et de plus en plus de preuves soutiennent l'idée qu'une semaine plus courte conduit à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au bien-être et même à la productivité. La plus grande étude mondiale sur la semaine de travail de quatre jours, réalisée au Royaume-Uni en 2022, a confirmé ces avantages. Sur les 61 entreprises qui ont participé, 56 ont choisi de continuer la politique, et 18 en ont fait un changement permanent. Les employés ont signalé des niveaux de stress plus bas, une réduction de l'épuisement professionnel et moins de jours de maladie, tandis que les entreprises ont constaté une amélioration de la rétention, des coûts de recrutement réduits et, dans certains cas, une efficacité accrue.</span>\n<span class=\"para\">Cependant, toutes les industries n'ont pas trouvé la transition sans heurts. Les secteurs nécessitant une couverture constante, comme les centres d'appels, ont rencontré des défis pour s'adapter au nouveau modèle. Pourtant, l'enthousiasme parmi les jeunes travailleurs suggère que les attentes concernant le travail sont en train de changer—beaucoup croient qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait devenir la norme dans les cinq prochaines années.</span>\n<span class=\"para\">Malgré son succès, le gouvernement britannique n'a pas formellement approuvé la politique à l'échelle nationale. Bien que le Parti travailliste ait exprimé de l'intérêt pour l'idée, un soutien politique et économique plus large est nécessaire pour mettre en œuvre un tel changement à travers le pays. Les critiques s'inquiètent des impacts économiques potentiels et des préoccupations concernant la productivité, mais avec des résultats positifs constants, changer les mentalités pourrait être une question de temps.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"hr": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">U Velikoj Britaniji se odvija velika promjena u radnoj kulturi—200 tvrtki je sada prihvatilo četverodnevni radni tjedan bez smanjenja plaće, pozitivno utječući na više od 5,000 zaposlenika. Ovaj pokret, koji predvodi Zaklada za četverodnevni radni tjedan, dobiva na značaju u industrijama kao što su marketing, dobrotvorne organizacije i tehnologija, gdje su fleksibilnost i inovacije visoko cijenjene.</span>\n<span class=\"para\">Zagovornici tvrde da je tradicionalni petodnevni radni tjedan zastario, a sve veći dokazi podržavaju ideju da kraći tjedan dovodi do poboljšanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života, blagostanja, pa čak i produktivnosti. Najveća globalna studija o četverodnevnom radnom tjednu, provedena u Velikoj Britaniji 2022. godine, potvrdila je ove prednosti. Od 61 tvrtke koja je sudjelovala, 56 ih je odlučilo nastaviti s politikom, a 18 je to učinilo trajnom promjenom. Zaposlenici su prijavili niže razine stresa, smanjenje sagorijevanja i manje dana bolovanja, dok su tvrtke zabilježile poboljšanu zadržavanje zaposlenika, niže troškove zapošljavanja i u nekim slučajevima, poboljšanu učinkovitost.</span>\n<span class=\"para\">Međutim, nisu sve industrije pronašle prijelaz bez problema. Sektori koji zahtijevaju stalnu pokrivenost, poput call centara, suočili su se s izazovima u prilagodbi novom modelu. Ipak, entuzijazam među mlađim radnicima sugerira da se očekivanja oko rada mijenjaju—mnogi vjeruju da bi četverodnevni radni tjedan mogao postati norma u sljedećih pet godina.</span>\n<span class=\"para\">Unatoč svom uspjehu, vlada Velike Britanije nije službeno podržala politiku na nacionalnoj razini. Dok je Laburistička stranka izrazila interes za ovu ideju, potrebna je šira politička i ekonomska podrška za implementaciju takve promjene širom zemlje. Kritičari se brinu o potencijalnim ekonomskim posljedicama i pitanjima produktivnosti, ali s dosljednim pozitivnim rezultatima, promjena mišljenja može biti samo pitanje vremena.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"hu": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">A brit munkakultúrában jelentős változás zajlik—200 cég már elfogadta a négy napos munkahét modellt, csökkentett bér nélkül, ami pozitívan hatott több mint 5,000 alkalmazottra. Ezt a mozgalmat a 4 Day Week Foundation vezeti, és egyre nagyobb teret nyer olyan iparágakban, mint a marketing, jótékonyság és technológia, ahol a rugalmasságot és az innovációt nagyra értékelik.</span>\n<span class=\"para\">A támogatók azt állítják, hogy a hagyományos öt napos munkahét elavult, és egyre több bizonyíték támasztja alá azt az elképzelést, hogy a rövidebb munkahét javítja a munka és a magánélet egyensúlyát, a jólétet, sőt, még a termelékenységet is. A négy napos munkahétről készült legnagyobb globális tanulmány, amelyet az Egyesült Királyságban végeztek 2022-ben, megerősítette ezeket az előnyöket. A 61 részt vevő cég közül 56 úgy döntött, hogy folytatja a politikát, és 18 állandó változást vezetett be. Az alkalmazottak alacsonyabb stresszszintről, csökkentett kiégésről és kevesebb betegszabadságról számoltak be, míg a vállalatok javult munkavállalói megtartást, alacsonyabb toborzási költségeket és bizonyos esetekben fokozott hatékonyságot tapasztaltak.</span>\n<span class=\"para\">Azonban nem minden iparág találta zökkenőmentesnek az átmenetet. Azok a szektorok, amelyek folyamatos lefedettséget igényelnek, mint például a call centerek, kihívásokkal néztek szembe az új modellhez való alkalmazkodás során. Mégis, a fiatal munkavállalók körében tapasztalható lelkesedés arra utal, hogy a munkával kapcsolatos elvárások változnak—sokan úgy vélik, hogy a négy napos munkahét a következő öt éven belül normává válhat.</span>\n<span class=\"para\">A siker ellenére az Egyesült Királyság kormánya nem támogatta hivatalosan a politikát országos szinten. Míg a Munkáspárt érdeklődést mutatott az ötlet iránt, szélesebb politikai és gazdasági támogatásra van szükség ahhoz, hogy ilyen változást lehessen végrehajtani az országban. A kritikusok aggódnak a lehetséges gazdasági hatások és a termelékenységi aggályok miatt, de a következetes pozitív eredményekkel a vélemények megváltoztatása csak idő kérdése lehet.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"it": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Un cambiamento importante nella cultura lavorativa del Regno Unito è in corso: 200 aziende hanno ora adottato la settimana lavorativa di quattro giorni senza riduzione dello stipendio, impattando positivamente oltre 5.000 dipendenti. Questo movimento, guidato dalla 4 Day Week Foundation, sta guadagnando slancio in settori come marketing, beneficenza e tecnologia, dove flessibilità e innovazione sono altamente valorizzate.</span>\n<span class=\"para\">I sostenitori sostengono che la tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni è obsoleta, e prove crescenti supportano l'idea che una settimana più corta porti a un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, benessere e persino produttività. Il più grande studio globale sulla settimana lavorativa di quattro giorni, condotto nel Regno Unito nel 2022, ha confermato questi benefici. Delle 61 aziende che hanno partecipato, 56 hanno scelto di continuare la politica, e 18 l'hanno resa un cambiamento permanente. I dipendenti hanno riportato livelli di stress più bassi, riduzione del burnout e meno giorni di malattia, mentre le aziende hanno visto un miglioramento nella retention, costi di assunzione più bassi e, in alcuni casi, una maggiore efficienza.</span>\n<span class=\"para\">Tuttavia, non tutti i settori hanno trovato la transizione senza problemi. I settori che richiedono copertura costante, come i call center, hanno affrontato sfide nell'adattarsi al nuovo modello. Eppure, l'entusiasmo tra i lavoratori più giovani suggerisce che le aspettative riguardo al lavoro stanno cambiando: molti credono che una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe diventare la norma entro i prossimi cinque anni.</span>\n<span class=\"para\">Nonostante il suo successo, il governo del Regno Unito non ha formalmente sostenuto la politica a livello nazionale. Sebbene il Partito Laburista abbia espresso interesse per l'idea, è necessaria una maggiore approvazione politica ed economica per implementare un tale cambiamento in tutto il paese. I critici temono potenziali impatti economici e preoccupazioni sulla produttività, ma con risultati positivi costanti, cambiare idea potrebbe essere solo una questione di tempo.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"nl": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Een grote verschuiving in de werkcultuur van het VK is aan de gang—200 bedrijven hebben nu de vierdaagse werkweek omarmd zonder vermindering van het salaris, wat een positieve impact heeft op meer dan 5.000 werknemers. Deze beweging, geleid door de 4 Day Week Foundation, wint aan terrein in sectoren zoals marketing, goede doelen en technologie, waar flexibiliteit en innovatie hoog in het vaandel staan.</span>\n<span class=\"para\">Voorstanders beweren dat de traditionele vijfdaagse werkweek verouderd is, en toenemend bewijs ondersteunt het idee dat een kortere werkweek leidt tot een betere werk-privébalans, welzijn en zelfs productiviteit. De grootste wereldwijde studie over de vierdaagse werkweek, uitgevoerd in het VK in 2022, bevestigde deze voordelen. Van de 61 deelnemende bedrijven kozen 56 ervoor om het beleid voort te zetten, en 18 maakten het een permanente verandering. Werknemers meldden lagere stressniveaus, vermindering van burn-out en minder ziektedagen, terwijl bedrijven verbeterde retentie, lagere wervingskosten en in sommige gevallen verbeterde efficiëntie zagen.</span>\n<span class=\"para\">Echter, niet alle sectoren hebben de overgang soepel gevonden. Sectoren die constante dekking vereisen, zoals callcenters, hebben uitdagingen ondervonden bij het aanpassen aan het nieuwe model. Toch suggereert het enthousiasme onder jongere werknemers dat de verwachtingen rond werk aan het veranderen zijn—veel mensen geloven dat een vierdaagse werkweek de norm zou kunnen worden binnen de volgende vijf jaar.</span>\n<span class=\"para\">Ondanks het succes heeft de Britse regering het beleid nog niet formeel op nationaal niveau goedgekeurd. Hoewel de Labour Party interesse in het idee heeft getoond, is bredere politieke en economische steun nodig om een dergelijke verschuiving in het hele land door te voeren. Critici maken zich zorgen over mogelijke economische gevolgen en productiviteitskwesties, maar met consistente positieve resultaten kan het veranderen van meningen een kwestie van tijd zijn.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"pl": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">W Wielkiej Brytanii następuje znacząca zmiana w kulturze pracy—200 firm przyjęło czterodniowy tydzień pracy bez obniżenia wynagrodzenia, co pozytywnie wpłynęło na ponad 5000 pracowników. Ruch ten, prowadzony przez Fundację 4 Day Week, zyskuje na znaczeniu w branżach takich jak marketing, organizacje charytatywne i technologia, gdzie elastyczność i innowacyjność są wysoko cenione.</span>\n<span class=\"para\">Zwolennicy twierdzą, że tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy jest przestarzały, a rosnące dowody wspierają ideę, że krótszy tydzień prowadzi do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dobrostanu, a nawet wydajności. Największe globalne badanie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadzone w Wielkiej Brytanii w 2022 roku, potwierdziło te korzyści. Spośród 61 firm, które wzięły udział, 56 zdecydowało się kontynuować tę politykę, a 18 wprowadziło ją jako stałą zmianę. Pracownicy zgłaszali niższy poziom stresu, mniejsze wypalenie zawodowe i mniej dni chorobowych, podczas gdy firmy zauważyły poprawę retencji, niższe koszty zatrudnienia, a w niektórych przypadkach zwiększoną efektywność.</span>\n<span class=\"para\">Jednak nie wszystkie branże znalazły się w tej sytuacji bezproblemowo. Sektory wymagające stałej obsługi, takie jak centra telefoniczne, napotkały trudności w dostosowaniu się do nowego modelu. Niemniej jednak entuzjazm wśród młodszych pracowników sugeruje, że oczekiwania dotyczące pracy się zmieniają—wielu wierzy, że czterodniowy tydzień pracy może stać się normą w ciągu najbliższych pięciu lat.</span>\n<span class=\"para\">Pomimo sukcesu, rząd Wielkiej Brytanii nie formalnie poparł tej polityki na poziomie krajowym. Chociaż Partia Pracy wyraziła zainteresowanie tym pomysłem, potrzebne jest szersze poparcie polityczne i ekonomiczne, aby wprowadzić taką zmianę w całym kraju. Krytycy obawiają się potencjalnych skutków ekonomicznych i problemów z wydajnością, ale przy stałych pozytywnych wynikach, zmiana opinii może być kwestią czasu.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"pt": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Uma grande mudança na cultura de trabalho do Reino Unido está em andamento—200 empresas agora adotaram a semana de trabalho de quatro dias sem redução de salário, impactando positivamente mais de 5.000 funcionários. Este movimento, liderado pela 4 Day Week Foundation, está ganhando força em indústrias como marketing, instituições de caridade e tecnologia, onde flexibilidade e inovação são altamente valorizadas.</span>\n<span class=\"para\">Os defensores argumentam que a tradicional semana de trabalho de cinco dias está ultrapassada, e evidências crescentes apoiam a ideia de que uma semana mais curta leva a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar e até mesmo produtividade. O maior estudo global sobre a semana de trabalho de quatro dias, realizado no Reino Unido em 2022, confirmou esses benefícios. Das 61 empresas que participaram, 56 escolheram continuar com a política, e 18 a tornaram uma mudança permanente. Os funcionários relataram níveis de estresse mais baixos, redução do burnout e menos dias de doença, enquanto as empresas viram uma melhor retenção, menores custos de contratação e, em alguns casos, maior eficiência.</span>\n<span class=\"para\">No entanto, nem todas as indústrias encontraram a transição tranquila. Setores que exigem cobertura constante, como call centers, enfrentaram desafios para se adaptar ao novo modelo. No entanto, o entusiasmo entre os trabalhadores mais jovens sugere que as expectativas em torno do trabalho estão mudando—muitos acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias pode se tornar a norma nos próximos cinco anos.</span>\n<span class=\"para\">Apesar de seu sucesso, o governo do Reino Unido não endossou formalmente a política em nível nacional. Embora o Partido Trabalhista tenha manifestado interesse na ideia, um apoio político e econômico mais amplo é necessário para implementar tal mudança em todo o país. Críticos se preocupam com os potenciais impactos econômicos e preocupações com a produtividade, mas com resultados positivos consistentes, mudar mentes pode ser uma questão de tempo.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"ro": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">O schimbare majoră în cultura muncii din Marea Britanie este în curs de desfășurare—200 de companii au adoptat acum săptămâna de lucru de patru zile fără reducerea salariului, având un impact pozitiv asupra a peste 5.000 de angajați. Această mișcare, condusă de Fundația Săptămânii de 4 Zile, câștigă teren în industrii precum marketingul, organizațiile de caritate și tehnologia, unde flexibilitatea și inovația sunt foarte apreciate.</span>\n<span class=\"para\">Susținătorii susțin că săptămâna de lucru tradițională de cinci zile este învechită, iar dovezile tot mai numeroase susțin ideea că o săptămână mai scurtă duce la o echilibrare mai bună între viața profesională și cea personală, bunăstare și chiar productivitate. Cel mai mare studiu global asupra săptămânii de lucru de patru zile, realizat în Marea Britanie în 2022, a confirmat aceste beneficii. Dintre cele 61 de companii care au participat, 56 au ales să continue politica, iar 18 au făcut-o o schimbare permanentă. Angajații au raportat niveluri mai scăzute de stres, o reducere a epuizării și mai puține zile de concediu medical, în timp ce afacerile au observat o retenție îmbunătățită, costuri mai mici de angajare și, în unele cazuri, o eficiență sporită.</span>\n<span class=\"para\">Cu toate acestea, nu toate industriile au găsit tranziția fără probleme. Sectoarele care necesită o acoperire constantă, cum ar fi centrele de apel, s-au confruntat cu provocări în adaptarea la noul model. Totuși, entuziasmul dintre lucrătorii mai tineri sugerează că așteptările legate de muncă se schimbă—mulți cred că o săptămână de lucru de patru zile ar putea deveni norma în următorii cinci ani.</span>\n<span class=\"para\">În ciuda succesului său, guvernul britanic nu a susținut formal politica la nivel național. Deși Partidul Laburist a exprimat interes pentru idee, este nevoie de un sprijin politic și economic mai larg pentru a implementa o astfel de schimbare în întreaga țară. Criticii se îngrijorează cu privire la posibilele impacturi economice și la problemele de productivitate, dar cu rezultate pozitive constante, schimbarea mentalităților ar putea fi o chestiune de timp.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"ru": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">В Великобритании происходит значительный сдвиг в культуре труда — 200 компаний приняли четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты, что положительно сказалось на более чем 5000 сотрудников. Это движение, возглавляемое Фондом четырехдневной недели, набирает популярность в таких отраслях, как маркетинг, благотворительность и технологии, где гибкость и инновации высоко ценятся.</span>\n<span class=\"para\">Сторонники утверждают, что традиционная пятидневная рабочая неделя устарела, и нарастающие доказательства подтверждают идею о том, что более короткая неделя приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью, благополучия и даже производительности. Крупнейшее мировое исследование четырехдневной рабочей недели, проведенное в Великобритании в 2022 году, подтвердило эти преимущества. Из 61 компании, участвовавшей в исследовании, 56 решили продолжить эту политику, а 18 сделали ее постоянной. Сотрудники сообщили о снижении уровня стресса, уменьшении выгорания и меньшем количестве больничных дней, в то время как компании отметили улучшение удержания сотрудников, снижение затрат на найм и в некоторых случаях повышение эффективности.</span>\n<span class=\"para\">Однако не все отрасли нашли переход беспроблемным. Секторы, требующие постоянного покрытия, такие как колл-центры, столкнулись с трудностями в адаптации к новой модели. Тем не менее, энтузиазм среди молодых работников предполагает, что ожидания относительно работы меняются — многие считают, что четырехдневная рабочая неделя может стать нормой в течение следующих пяти лет.</span>\n<span class=\"para\">Несмотря на успех, правительство Великобритании не поддержало эту политику на национальном уровне. Хотя Лейбористская партия выразила интерес к этой идее, для реализации такого сдвига по всей стране требуется более широкая политическая и экономическая поддержка. Критики беспокоятся о потенциальных экономических последствиях и проблемах с производительностью, но с постоянными положительными результатами изменение мнений может быть делом времени.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"sk": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Vo Veľkej Británii prebieha významná zmena v pracovnej kultúre—200 spoločností teraz prijalo štvordňový pracovný týždeň bez zníženia mzdy, čo pozitívne ovplyvnilo viac ako 5 000 zamestnancov. Tento pohyb, vedený nadáciou 4 Day Week Foundation, získava na popularite v odvetviach ako marketing, charitatívne organizácie a technológie, kde sú flexibilita a inovácia vysoko cenené.</span>\n<span class=\"para\">Zástancovia tvrdia, že tradičný päťdňový pracovný týždeň je zastaraný a rastúce dôkazy podporujú myšlienku, že kratší týždeň vedie k zlepšeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pohody a dokonca aj produktivity. Najväčšia globálna štúdia o štvordňovom pracovnom týždni, vykonaná vo Veľkej Británii v roku 2022, potvrdila tieto výhody. Z 61 spoločností, ktoré sa zúčastnili, 56 sa rozhodlo pokračovať v politike a 18 z nich to urobilo trvalou zmenou. Zamestnanci hlásili nižšiu úroveň stresu, znížené vyhorenie a menej dní choroby, zatiaľ čo podniky zaznamenali zlepšenie udržania zamestnancov, nižšie náklady na nábor a v niektorých prípadoch aj zvýšenú efektivitu.</span>\n<span class=\"para\">Nie všetky odvetvia však našli prechod bezproblémový. Sektory vyžadujúce nepretržité pokrytie, ako sú call centrá, čelili výzvam pri prispôsobovaní sa novému modelu. Napriek tomu nadšenie medzi mladšími pracovníkmi naznačuje, že očakávania ohľadom práce sa menia—mnohí veria, že štvordňový pracovný týždeň by sa mohol stať normou v priebehu nasledujúcich piatich rokov.</span>\n<span class=\"para\">Napriek svojmu úspechu britská vláda formálne nepodporila politiku na národnej úrovni. Hoci Labour Party vyjadrila záujem o túto myšlienku, na implementáciu takejto zmeny v celej krajine je potrebná širšia politická a ekonomická podpora. Kritici sa obávajú potenciálnych ekonomických dopadov a obáv o produktivitu, ale s konzistentnými pozitívnymi výsledkami môže byť zmena názorov len otázkou času.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"sv": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">En stor förändring i Storbritanniens arbetskultur är på gång—200 företag har nu antagit fyradagars arbetsvecka utan lönesänkning, vilket positivt påverkar över 5 000 anställda. Denna rörelse, ledd av 4 Day Week Foundation, får fäste inom branscher som marknadsföring, välgörenhet och teknik, där flexibilitet och innovation värderas högt.</span>\n<span class=\"para\">Förespråkare hävdar att den traditionella femdagars arbetsveckan är föråldrad, och växande bevis stöder idén att en kortare vecka leder till förbättrad balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande och till och med produktivitet. Den största globala studien om fyradagars arbetsvecka, genomförd i Storbritannien 2022, bekräftade dessa fördelar. Av de 61 företag som deltog valde 56 att fortsätta med policyn, och 18 gjorde det till en permanent förändring. Anställda rapporterade lägre stressnivåer, minskad utbrändhet och färre sjukdagar, medan företag såg förbättrad personalomsättning, lägre rekryteringskostnader och i vissa fall ökad effektivitet.</span>\n<span class=\"para\">Men inte alla branscher har funnit övergången sömlös. Sektorer som kräver konstant bemanning, såsom callcenter, har stött på utmaningar i att anpassa sig till den nya modellen. Ändå tyder entusiasmen bland yngre arbetstagare på att förväntningarna kring arbete förändras—många tror att en fyradagars arbetsvecka kan bli normen inom de kommande fem åren.</span>\n<span class=\"para\">Trots sin framgång har den brittiska regeringen inte formellt stött policyn på nationell nivå. Medan Labourpartiet har uttryckt intresse för idén, behövs bredare politiskt och ekonomiskt stöd för att genomföra en sådan förändring över hela landet. Kritiker oroar sig för potentiella ekonomiska effekter och produktivitetsfrågor, men med konsekventa positiva resultat kan det vara en fråga om tid innan man ändrar åsikt.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"tr": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Birleşik Krallık'taki iş kültüründe büyük bir değişim yaşanıyor—200 şirket, maaşlarda herhangi bir kesinti olmaksızın dört günlük çalışma haftasını benimsemiş durumda ve bu durum 5,000'den fazla çalışanı olumlu yönde etkiliyor. 4 Günlük Hafta Vakfı tarafından yönlendirilen bu hareket, esneklik ve yeniliğin yüksek değer taşıdığı pazarlama, hayır kurumları ve teknoloji gibi sektörlerde ivme kazanıyor.</span>\n<span class=\"para\">Destekçiler, geleneksel beş günlük çalışma haftasının modası geçtiğini savunuyor ve daha kısa bir haftanın daha iyi bir iş-yaşam dengesi, refah ve hatta verimlilik sağladığına dair artan kanıtlar mevcut. 2022 yılında Birleşik Krallık'ta gerçekleştirilen dört günlük çalışma haftası üzerine yapılan en büyük küresel çalışma, bu faydaları doğruladı. Katılan 61 şirketten 56'sı politikayı sürdürmeyi seçti ve 18'i bunu kalıcı bir değişiklik haline getirdi. Çalışanlar daha düşük stres seviyeleri, azalan tükenmişlik ve daha az hastalık izni bildirdi, işletmeler ise daha iyi çalışan tutma oranları, daha düşük işe alım maliyetleri ve bazı durumlarda artan verimlilik gördü.</span>\n<span class=\"para\">Ancak, tüm sektörler geçişi sorunsuz bulmadı. Sürekli kapsama gerektiren sektörler, örneğin çağrı merkezleri, yeni modele uyum sağlamakta zorluklar yaşadı. Yine de, genç çalışanlar arasındaki heyecan, iş ile ilgili beklentilerin değiştiğini gösteriyor—birçok kişi dört günlük çalışma haftasının önümüzdeki beş yıl içinde norm haline gelebileceğine inanıyor.</span>\n<span class=\"para\">Başarısına rağmen, Birleşik Krallık hükümeti bu politikayı ulusal düzeyde resmi olarak onaylamadı. İşçi Partisi bu fikre ilgi gösterse de, ülke genelinde böyle bir değişimi uygulamak için daha geniş bir siyasi ve ekonomik destek gerekiyor. Eleştirmenler, potansiyel ekonomik etkiler ve verimlilik endişeleri konusunda kaygılı, ancak sürekli olumlu sonuçlarla, zihinleri değiştirmek zaman meselesi olabilir.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"uk": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Великі зміни в культурі праці у Великій Британії відбуваються — 200 компаній вже впровадили чотириденний робочий тиждень без зменшення зарплати, що позитивно вплинуло на понад 5,000 працівників. Цей рух, очолюваний Фондом чотириденного робочого тижня, набирає обертів у таких галузях, як маркетинг, благодійність та технології, де гнучкість і інновації мають велике значення.</span>\n<span class=\"para\">Прихильники стверджують, що традиційний п’ятиденний робочий тиждень застарів, і зростаючі докази підтримують ідею, що коротший тиждень призводить до покращення балансу між роботою та особистим життям, добробуту та навіть продуктивності. Найбільше глобальне дослідження чотириденного робочого тижня, проведене у Великій Британії у 2022 році, підтвердило ці переваги. З 61 компанії, що взяли участь, 56 вирішили продовжити цю політику, а 18 зробили це постійною зміною. Працівники повідомили про зниження рівня стресу, зменшення вигорання та меншу кількість лікарняних днів, тоді як бізнеси спостерігали покращення утримання кадрів, зниження витрат на найм та, в деяких випадках, підвищення ефективності.</span>\n<span class=\"para\">Однак не всі галузі знайшли перехід безперешкодним. Сектори, які потребують постійного покриття, такі як кол-центри, зіткнулися з труднощами в адаптації до нової моделі. Проте ентузіазм серед молодших працівників свідчить про те, що очікування щодо роботи змінюються — багато хто вважає, що чотириденний робочий тиждень може стати нормою протягом наступних п’яти років.</span>\n<span class=\"para\">Незважаючи на свій успіх, уряд Великої Британії не підтримав цю політику на національному рівні. Хоча Лейбористська партія висловила інтерес до цієї ідеї, для впровадження такого зсуву по всій країні потрібна ширша політична та економічна підтримка. Критики стурбовані потенційними економічними наслідками та питаннями продуктивності, але з постійними позитивними результатами зміна думок може бути лише питанням часу.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        }
    },
    key:"contentTranslations": {
        key:"bg": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">В Обединеното кралство се наблюдава значителна промяна в работната култура—200 компании вече са приели четиридневната работна седмица без намаление на заплатите, което положително влияе на над 5,000 служители. Това движение, ръководено от Фондацията за четиридневна работна седмица, набира популярност в индустрии като маркетинг, благотворителност и технологии, където гъвкавостта и иновациите са високо ценени.</span>\n<span class=\"para\">Поддръжниците твърдят, че традиционната петдневна работна седмица е остаряла, а нарастващите доказателства подкрепят идеята, че по-кратката седмица води до подобряване на баланса между работа и личен живот, благосъстоянието и дори производителността. Най-голямото глобално проучване за четиридневната работна седмица, проведено в Обединеното кралство през 2022 г., потвърди тези ползи. От 61 компании, които участваха, 56 избраха да продължат политиката, а 18 я направиха постоянна промяна. Служителите съобщават за по-ниски нива на стрес, намалена умора и по-малко болнични дни, докато бизнесите наблюдават подобрена задържаност, по-ниски разходи за наемане и в някои случаи, повишена ефективност.</span>\n<span class=\"para\">Въпреки това, не всички индустрии са намерили прехода безпроблемен. Сектори, изискващи постоянен покритие, като кол центрове, са се сблъскали с предизвикателства при адаптирането към новия модел. Въпреки това, ентусиазмът сред по-младите работници предполага, че очакванията относно работата се променят—много вярват, че четиридневната работна седмица може да стане норма в следващите пет години.</span>\n<span class=\"para\">Въпреки успеха си, правителството на Обединеното кралство не е формално одобрило политиката на национално ниво. Докато Лейбъристката партия е изразила интерес към идеята, е необходима по-широка политическа и икономическа подкрепа, за да се реализира такава промяна в цялата страна. Критиците се притесняват за потенциалните икономически въздействия и проблеми с производителността, но с постоянни положителни резултати, промяната на мненията може да бъде въпрос на време.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"cs": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Ve Velké Británii probíhá významná změna v pracovním kultuře—200 společností nyní přijalo čtyřdenní pracovní týden bez snížení platu, což pozitivně ovlivnilo více než 5 000 zaměstnanců. Tento pohyb, vedený nadací 4 Day Week Foundation, získává na popularitě v odvětvích jako marketing, charitativní organizace a technologie, kde jsou flexibilita a inovace vysoce ceněny.</span>\n<span class=\"para\">Zastánci tvrdí, že tradiční pětidenní pracovní týden je zastaralý, a rostoucí důkazy podporují myšlenku, že kratší týden vede k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, blahobytu a dokonce i produktivitě. Největší globální studie o čtyřdenním pracovním týdnu, provedená ve Velké Británii v roce 2022, potvrdila tyto výhody. Z 61 společností, které se zúčastnily, 56 zvolilo pokračování v politice a 18 z toho učinilo trvalou změnu. Zaměstnanci hlásili nižší úroveň stresu, snížené vyhoření a méně nemocenských dní, zatímco firmy zaznamenaly zlepšení udržení zaměstnanců, nižší náklady na nábor a v některých případech zvýšenou efektivitu.</span>\n<span class=\"para\">Nicméně ne všechna odvětví našla přechod bezproblémový. Sektory vyžadující stálé pokrytí, jako jsou call centra, čelily výzvám při přizpůsobování se novému modelu. Přesto nadšení mezi mladšími pracovníky naznačuje, že očekávání ohledně práce se mění—mnozí věří, že čtyřdenní pracovní týden by se mohl stát normou během příštích pěti let.</span>\n<span class=\"para\">Navzdory svému úspěchu britská vláda dosud formálně nepodpořila tuto politiku na národní úrovni. Zatímco Labour Party vyjádřila zájem o tuto myšlenku, je potřeba širší politická a ekonomická podpora k implementaci takové změny v celé zemi. Kritici se obávají možných ekonomických dopadů a obav o produktivitu, ale s konzistentními pozitivními výsledky může být změna názorů otázkou času.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"de": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Ein wesentlicher Wandel in der Arbeitskultur des Vereinigten Königreichs ist im Gange – 200 Unternehmen haben nun die Vier-Tage-Arbeitswoche ohne Gehaltskürzung angenommen, was sich positiv auf über 5.000 Mitarbeiter auswirkt. Diese Bewegung, die von der 4 Day Week Foundation geleitet wird, gewinnt in Branchen wie Marketing, Wohltätigkeitsorganisationen und Technologie an Fahrt, wo Flexibilität und Innovation hoch geschätzt werden.</span>\n<span class=\"para\">Befürworter argumentieren, dass die traditionelle Fünf-Tage-Arbeitswoche veraltet ist, und zunehmende Beweise unterstützen die Idee, dass eine kürzere Woche zu einer verbesserten Work-Life-Balance, Wohlbefinden und sogar Produktivität führt. Die größte globale Studie zur Vier-Tage-Arbeitswoche, die 2022 im Vereinigten Königreich durchgeführt wurde, bestätigte diese Vorteile. Von den 61 teilnehmenden Unternehmen entschieden sich 56 dafür, die Richtlinie fortzusetzen, und 18 machten sie zu einer dauerhaften Änderung. Die Mitarbeiter berichteten von niedrigeren Stresslevels, reduziertem Burnout und weniger Krankheitstagen, während die Unternehmen eine verbesserte Mitarbeiterbindung, niedrigere Einstellungskosten und in einigen Fällen eine gesteigerte Effizienz verzeichneten.</span>\n<span class=\"para\">Allerdings haben nicht alle Branchen den Übergang reibungslos vollzogen. Sektoren, die eine ständige Abdeckung erfordern, wie Callcenter, hatten Schwierigkeiten, sich an das neue Modell anzupassen. Dennoch deutet die Begeisterung unter jüngeren Arbeitnehmern darauf hin, dass sich die Erwartungen an die Arbeit ändern – viele glauben, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche innerhalb der nächsten fünf Jahre zur Norm werden könnte.</span>\n<span class=\"para\">Trotz ihres Erfolgs hat die britische Regierung die Richtlinie auf nationaler Ebene nicht formell unterstützt. Während die Labour-Partei Interesse an der Idee bekundet hat, ist eine breitere politische und wirtschaftliche Unterstützung erforderlich, um einen solchen Wandel im ganzen Land umzusetzen. Kritiker sorgen sich um mögliche wirtschaftliche Auswirkungen und Produktivitätsbedenken, aber mit konstant positiven Ergebnissen könnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis sich die Meinungen ändern.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"el": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Μια σημαντική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα του Ηνωμένου Βασιλείου είναι σε εξέλιξη—200 εταιρείες έχουν πλέον υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση μισθού, επηρεάζοντας θετικά πάνω από 5,000 υπαλλήλους. Αυτή η κίνηση, που καθοδηγείται από το Ίδρυμα Τετραήμερης Εργασίας, κερδίζει έδαφος σε βιομηχανίες όπως το μάρκετινγκ, οι φιλανθρωπίες και η τεχνολογία, όπου η ευελιξία και η καινοτομία εκτιμώνται ιδιαίτερα.</span>\n<span class=\"para\">Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι η παραδοσιακή πενθήμερη εργασία είναι ξεπερασμένη, και τα αυξανόμενα στοιχεία υποστηρίζουν την ιδέα ότι μια συντομότερη εβδομάδα οδηγεί σε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευημερία και ακόμη και παραγωγικότητα. Η μεγαλύτερη παγκόσμια μελέτη για την τετραήμερη εργασία, που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, επιβεβαίωσε αυτά τα οφέλη. Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν, οι 56 επέλεξαν να συνεχίσουν την πολιτική, και οι 18 την έκαναν μόνιμη αλλαγή. Οι υπάλληλοι ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα άγχους, μειωμένη εξάντληση και λιγότερες ημέρες ασθένειας, ενώ οι επιχειρήσεις είδαν βελτιωμένη διατήρηση προσωπικού, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και σε ορισμένες περιπτώσεις, αυξημένη αποδοτικότητα.</span>\n<span class=\"para\">Ωστόσο, όχι όλες οι βιομηχανίες έχουν βρει τη μετάβαση ομαλή. Τομείς που απαιτούν συνεχή κάλυψη, όπως τα κέντρα κλήσεων, έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην προσαρμογή στο νέο μοντέλο. Ωστόσο, ο ενθουσιασμός μεταξύ των νεότερων εργαζομένων υποδηλώνει ότι οι προσδοκίες γύρω από την εργασία αλλάζουν—πολλοί πιστεύουν ότι η τετραήμερη εργασία θα μπορούσε να γίνει ο κανόνας μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.</span>\n<span class=\"para\">Παρά την επιτυχία της, η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου δεν έχει επισήμως υποστηρίξει την πολιτική σε εθνικό επίπεδο. Ενώ το Εργατικό Κόμμα έχει εκφράσει ενδιαφέρον για την ιδέα, χρειάζεται ευρύτερη πολιτική και οικονομική υποστήριξη για να εφαρμοστεί μια τέτοια αλλαγή σε όλη τη χώρα. Οι επικριτές ανησυχούν για τις πιθανές οικονομικές επιπτώσεις και τις ανησυχίες για την παραγωγικότητα, αλλά με σταθερά θετικά αποτελέσματα, η αλλαγή γνώμης μπορεί να είναι θέμα χρόνου.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"en": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">A major shift in the UK’s work culture is underway—200 companies have now embraced the four-day workweek with no reduction in pay, positively impacting over 5,000 employees. This movement, led by the 4 Day Week Foundation, is gaining traction in industries such as marketing, charities, and technology, where flexibility and innovation are highly valued.</span>\n<span class=\"para\">Advocates argue that the traditional five-day workweek is outdated, and mounting evidence supports the idea that a shorter week leads to improved work-life balance, well-being, and even productivity. The largest global study on the four-day workweek, conducted in the UK in 2022, confirmed these benefits. Out of the 61 companies that participated, 56 chose to continue the policy, and 18 made it a permanent change. Employees reported lower stress levels, reduced burnout, and fewer sick days, while businesses saw improved retention, lower hiring costs, and in some cases, enhanced efficiency.</span>\n<span class=\"para\">However, not all industries have found the transition seamless. Sectors requiring constant coverage, such as call centers, have faced challenges in adapting to the new model. Yet, the enthusiasm among younger workers suggests that expectations around work are changing—many believe a four-day workweek could become the norm within the next five years.</span>\n<span class=\"para\">Despite its success, the UK government has not formally endorsed the policy at a national level. While the Labour Party has expressed interest in the idea, wider political and economic backing is needed to implement such a shift across the country. Critics worry about potential economic impacts and productivity concerns, but with consistent positive results,changing minds may be a matter of time.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"es": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Un cambio importante en la cultura laboral del Reino Unido está en marcha: 200 empresas han adoptado la semana laboral de cuatro días sin reducción de salario, impactando positivamente a más de 5,000 empleados. Este movimiento, liderado por la 4 Day Week Foundation, está ganando impulso en industrias como el marketing, las organizaciones benéficas y la tecnología, donde la flexibilidad y la innovación son altamente valoradas.</span>\n<span class=\"para\">Los defensores argumentan que la tradicional semana laboral de cinco días está desactualizada, y la creciente evidencia apoya la idea de que una semana más corta conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, bienestar e incluso productividad. El estudio global más grande sobre la semana laboral de cuatro días, realizado en el Reino Unido en 2022, confirmó estos beneficios. De las 61 empresas que participaron, 56 eligieron continuar con la política, y 18 la hicieron un cambio permanente. Los empleados informaron niveles de estrés más bajos, reducción del agotamiento y menos días de enfermedad, mientras que las empresas vieron una mejor retención, menores costos de contratación y, en algunos casos, una mayor eficiencia.</span>\n<span class=\"para\">Sin embargo, no todas las industrias han encontrado la transición sin problemas. Los sectores que requieren cobertura constante, como los centros de llamadas, han enfrentado desafíos para adaptarse al nuevo modelo. Sin embargo, el entusiasmo entre los trabajadores más jóvenes sugiere que las expectativas en torno al trabajo están cambiando: muchos creen que una semana laboral de cuatro días podría convertirse en la norma en los próximos cinco años.</span>\n<span class=\"para\">A pesar de su éxito, el gobierno del Reino Unido no ha respaldado formalmente la política a nivel nacional. Si bien el Partido Laborista ha expresado interés en la idea, se necesita un respaldo político y económico más amplio para implementar tal cambio en todo el país. Los críticos se preocupan por los posibles impactos económicos y las preocupaciones sobre la productividad, pero con resultados positivos consistentes, cambiar de opinión puede ser cuestión de tiempo.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"fi": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Suuri muutos Yhdistyneen kuningaskunnan työkulttuurissa on käynnissä—200 yritystä on nyt omaksunut neljän päivän työviikon ilman palkkojen alennusta, mikä vaikuttaa positiivisesti yli 5 000 työntekijään. Tätä liikettä, jota johtaa 4 Day Week Foundation, tuetaan aloilla kuten markkinointi, hyväntekeväisyys ja teknologia, joissa joustavuus ja innovaatio ovat erittäin arvostettuja.</span>\n<span class=\"para\">Puoltajat väittävät, että perinteinen viiden päivän työviikko on vanhentunut, ja kasvava näyttö tukee ajatusta siitä, että lyhyempi viikko johtaa parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin ja jopa tuottavuuteen. Suurin maailmanlaajuinen tutkimus neljän päivän työviikosta, joka toteutettiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2022, vahvisti nämä hyödyt. 61:stä osallistuneesta yrityksestä 56 päätti jatkaa käytäntöä, ja 18 teki siitä pysyvän muutoksen. Työntekijät raportoivat alhaisemmista stressitasoista, vähentyneestä uupumuksesta ja vähemmistä sairauspoissaoloista, kun taas yritykset näkivät parantunutta henkilöstön säilyttämistä, alhaisempia rekrytointikustannuksia ja joissakin tapauksissa parantunutta tehokkuutta.</span>\n<span class=\"para\">Kuitenkin kaikki alat eivät ole löytäneet siirtymistä ongelmitta. Aloilla, jotka vaativat jatkuvaa peittoa, kuten puhelinpalvelukeskuksissa, on ollut haasteita sopeutua uuteen malliin. Silti nuorempien työntekijöiden innostus viittaa siihen, että odotukset työn suhteen ovat muuttumassa—monet uskovat, että neljän päivän työviikosta voisi tulla normaali seuraavan viiden vuoden aikana.</span>\n<span class=\"para\">Huolimatta menestyksestään, Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus ei ole virallisesti hyväksynyt käytäntöä kansallisella tasolla. Vaikka työväenpuolue on ilmaissut kiinnostuksensa ideaan, laajempaa poliittista ja taloudellista tukea tarvitaan tällaisen muutoksen toteuttamiseksi koko maassa. Kritiikki herättää huolta mahdollisista taloudellisista vaikutuksista ja tuottavuusongelmista, mutta johdonmukaisilla positiivisilla tuloksilla mielipiteiden muuttaminen saattaa olla vain ajan kysymys.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"fr": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Un changement majeur dans la culture du travail au Royaume-Uni est en cours—200 entreprises ont maintenant adopté la semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire, impactant positivement plus de 5 000 employés. Ce mouvement, dirigé par la 4 Day Week Foundation, prend de l'ampleur dans des secteurs tels que le marketing, les œuvres de charité et la technologie, où la flexibilité et l'innovation sont très appréciées.</span>\n<span class=\"para\">Les partisans soutiennent que la semaine de travail traditionnelle de cinq jours est obsolète, et de plus en plus de preuves soutiennent l'idée qu'une semaine plus courte conduit à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au bien-être et même à la productivité. La plus grande étude mondiale sur la semaine de travail de quatre jours, réalisée au Royaume-Uni en 2022, a confirmé ces avantages. Sur les 61 entreprises qui ont participé, 56 ont choisi de continuer la politique, et 18 en ont fait un changement permanent. Les employés ont signalé des niveaux de stress plus bas, une réduction de l'épuisement professionnel et moins de jours de maladie, tandis que les entreprises ont constaté une amélioration de la rétention, des coûts de recrutement réduits et, dans certains cas, une efficacité accrue.</span>\n<span class=\"para\">Cependant, toutes les industries n'ont pas trouvé la transition sans heurts. Les secteurs nécessitant une couverture constante, comme les centres d'appels, ont rencontré des défis pour s'adapter au nouveau modèle. Pourtant, l'enthousiasme parmi les jeunes travailleurs suggère que les attentes concernant le travail sont en train de changer—beaucoup croient qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait devenir la norme dans les cinq prochaines années.</span>\n<span class=\"para\">Malgré son succès, le gouvernement britannique n'a pas formellement approuvé la politique à l'échelle nationale. Bien que le Parti travailliste ait exprimé de l'intérêt pour l'idée, un soutien politique et économique plus large est nécessaire pour mettre en œuvre un tel changement à travers le pays. Les critiques s'inquiètent des impacts économiques potentiels et des préoccupations concernant la productivité, mais avec des résultats positifs constants, changer les mentalités pourrait être une question de temps.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"hr": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">U Velikoj Britaniji se odvija velika promjena u radnoj kulturi—200 tvrtki je sada prihvatilo četverodnevni radni tjedan bez smanjenja plaće, pozitivno utječući na više od 5,000 zaposlenika. Ovaj pokret, koji predvodi Zaklada za četverodnevni radni tjedan, dobiva na značaju u industrijama kao što su marketing, dobrotvorne organizacije i tehnologija, gdje su fleksibilnost i inovacije visoko cijenjene.</span>\n<span class=\"para\">Zagovornici tvrde da je tradicionalni petodnevni radni tjedan zastario, a sve veći dokazi podržavaju ideju da kraći tjedan dovodi do poboljšanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života, blagostanja, pa čak i produktivnosti. Najveća globalna studija o četverodnevnom radnom tjednu, provedena u Velikoj Britaniji 2022. godine, potvrdila je ove prednosti. Od 61 tvrtke koja je sudjelovala, 56 ih je odlučilo nastaviti s politikom, a 18 je to učinilo trajnom promjenom. Zaposlenici su izvijestili o nižim razinama stresa, smanjenom izgaranju i manje dana bolovanja, dok su tvrtke zabilježile poboljšanu zadržavanje zaposlenika, niže troškove zapošljavanja i u nekim slučajevima, poboljšanu učinkovitost.</span>\n<span class=\"para\">Međutim, nisu sve industrije pronašle prijelaz bez problema. Sektori koji zahtijevaju stalnu pokrivenost, poput pozivnih centara, suočili su se s izazovima u prilagodbi novom modelu. Ipak, entuzijazam među mlađim radnicima sugerira da se očekivanja oko rada mijenjaju—mnogi vjeruju da bi četverodnevni radni tjedan mogao postati norma u sljedećih pet godina.</span>\n<span class=\"para\">Unatoč svom uspjehu, vlada Velike Britanije nije službeno podržala politiku na nacionalnoj razini. Dok je Laburistička stranka izrazila interes za ovu ideju, potrebna je šira politička i ekonomska podrška za implementaciju takve promjene širom zemlje. Kritičari se brinu o mogućim ekonomskim posljedicama i pitanjima produktivnosti, ali s dosljednim pozitivnim rezultatima, promjena mišljenja mogla bi biti samo pitanje vremena.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"hu": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">A brit munkakultúrában jelentős változás zajlik—200 cég már elfogadta a négy napos munkahét modellt, csökkentett bér nélkül, ami pozitívan hatott több mint 5,000 alkalmazottra. Ezt a mozgalmat a 4 Day Week Foundation vezeti, és egyre nagyobb teret nyer olyan iparágakban, mint a marketing, jótékonyság és technológia, ahol a rugalmasságot és az innovációt nagyra értékelik.</span>\n<span class=\"para\">A támogatók azt állítják, hogy a hagyományos öt napos munkahét elavult, és egyre több bizonyíték támasztja alá azt az elképzelést, hogy a rövidebb munkahét javítja a munka és a magánélet egyensúlyát, a jólétet, sőt, még a termelékenységet is. A négy napos munkahétről készült legnagyobb globális tanulmány, amelyet az Egyesült Királyságban végeztek 2022-ben, megerősítette ezeket az előnyöket. A 61 részt vevő cég közül 56 úgy döntött, hogy folytatja a politikát, és 18 állandó változást eszközölt. Az alkalmazottak alacsonyabb stresszszintről, csökkentett kiégésről és kevesebb betegszabadságról számoltak be, míg a vállalatok javult munkavállalói megtartást, alacsonyabb toborzási költségeket és bizonyos esetekben fokozott hatékonyságot tapasztaltak.</span>\n<span class=\"para\">Azonban nem minden iparág találta zökkenőmentesnek az átmenetet. Azok a szektorok, amelyek folyamatos lefedettséget igényelnek, mint például a call centerek, kihívásokkal néztek szembe az új modellhez való alkalmazkodás során. Mégis, a fiatal munkavállalók körében tapasztalható lelkesedés arra utal, hogy a munkával kapcsolatos elvárások változnak—sokan úgy vélik, hogy a négy napos munkahét a következő öt éven belül normává válhat.</span>\n<span class=\"para\">A siker ellenére az Egyesült Királyság kormánya nem támogatta hivatalosan a politikát országos szinten. Míg a Munkáspárt érdeklődést mutatott az ötlet iránt, szélesebb politikai és gazdasági támogatásra van szükség ahhoz, hogy ilyen változást lehessen végrehajtani az országban. A kritikusok aggódnak a potenciális gazdasági hatások és a termelékenységi aggályok miatt, de a folyamatos pozitív eredmények mellett a vélemények megváltoztatása csupán idő kérdése lehet.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"it": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Un cambiamento importante nella cultura lavorativa del Regno Unito è in corso: 200 aziende hanno ora adottato la settimana lavorativa di quattro giorni senza riduzione dello stipendio, impattando positivamente oltre 5.000 dipendenti. Questo movimento, guidato dalla 4 Day Week Foundation, sta guadagnando slancio in settori come marketing, beneficenza e tecnologia, dove flessibilità e innovazione sono altamente valorizzate.</span>\n<span class=\"para\">I sostenitori sostengono che la tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni è obsoleta, e prove crescenti supportano l'idea che una settimana più corta porti a un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, benessere e persino produttività. Il più grande studio globale sulla settimana lavorativa di quattro giorni, condotto nel Regno Unito nel 2022, ha confermato questi benefici. Delle 61 aziende che hanno partecipato, 56 hanno scelto di continuare la politica e 18 l'hanno resa un cambiamento permanente. I dipendenti hanno riportato livelli di stress più bassi, riduzione del burnout e meno giorni di malattia, mentre le aziende hanno visto un miglioramento nella retention, costi di assunzione più bassi e, in alcuni casi, una maggiore efficienza.</span>\n<span class=\"para\">Tuttavia, non tutti i settori hanno trovato la transizione senza problemi. Settori che richiedono copertura costante, come i call center, hanno affrontato sfide nell'adattarsi al nuovo modello. Eppure, l'entusiasmo tra i lavoratori più giovani suggerisce che le aspettative riguardo al lavoro stanno cambiando: molti credono che una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe diventare la norma entro i prossimi cinque anni.</span>\n<span class=\"para\">Nonostante il suo successo, il governo del Regno Unito non ha formalmente sostenuto la politica a livello nazionale. Sebbene il Partito Laburista abbia espresso interesse per l'idea, è necessaria una maggiore approvazione politica ed economica per implementare un tale cambiamento in tutto il paese. I critici sono preoccupati per i potenziali impatti economici e le preoccupazioni sulla produttività, ma con risultati positivi costanti, cambiare idea potrebbe essere solo una questione di tempo.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"nl": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Een grote verschuiving in de werkcultuur van het VK is aan de gang—200 bedrijven hebben nu de vierdaagse werkweek omarmd zonder vermindering van salaris, wat een positieve impact heeft op meer dan 5.000 werknemers. Deze beweging, geleid door de 4 Day Week Foundation, wint aan terrein in sectoren zoals marketing, goede doelen en technologie, waar flexibiliteit en innovatie hoog in het vaandel staan.</span>\n<span class=\"para\">Voorstanders beweren dat de traditionele vijfdaagse werkweek verouderd is, en toenemend bewijs ondersteunt het idee dat een kortere werkweek leidt tot een betere werk-privébalans, welzijn en zelfs productiviteit. De grootste wereldwijde studie over de vierdaagse werkweek, uitgevoerd in het VK in 2022, bevestigde deze voordelen. Van de 61 deelnemende bedrijven kozen 56 ervoor om het beleid voort te zetten, en 18 maakten het een permanente verandering. Werknemers meldden lagere stressniveaus, vermindering van burn-out en minder ziektedagen, terwijl bedrijven verbeterde retentie, lagere wervingskosten en in sommige gevallen verbeterde efficiëntie zagen.</span>\n<span class=\"para\">Echter, niet alle sectoren hebben de overgang soepel gevonden. Sectoren die constante dekking vereisen, zoals callcenters, hebben uitdagingen ondervonden bij het aanpassen aan het nieuwe model. Toch suggereert het enthousiasme onder jongere werknemers dat de verwachtingen rond werk aan het veranderen zijn—veel mensen geloven dat een vierdaagse werkweek de norm zou kunnen worden binnen de volgende vijf jaar.</span>\n<span class=\"para\">Ondanks het succes heeft de Britse regering het beleid nog niet formeel op nationaal niveau goedgekeurd. Hoewel de Labour Party interesse in het idee heeft getoond, is bredere politieke en economische steun nodig om een dergelijke verschuiving in het hele land door te voeren. Critici maken zich zorgen over mogelijke economische gevolgen en productiviteitskwesties, maar met consistente positieve resultaten kan het veranderen van meningen een kwestie van tijd zijn.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"pl": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">W Wielkiej Brytanii następuje znacząca zmiana w kulturze pracy—200 firm przyjęło czterodniowy tydzień pracy bez obniżenia wynagrodzenia, co pozytywnie wpłynęło na ponad 5 000 pracowników. Ruch ten, prowadzony przez Fundację Czterodniowego Tygodnia, zyskuje na znaczeniu w branżach takich jak marketing, organizacje charytatywne i technologia, gdzie elastyczność i innowacyjność są wysoko cenione.</span>\n<span class=\"para\">Zwolennicy twierdzą, że tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy jest przestarzały, a rosnące dowody wspierają ideę, że krótszy tydzień prowadzi do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dobrostanu, a nawet wydajności. Największe globalne badanie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadzone w Wielkiej Brytanii w 2022 roku, potwierdziło te korzyści. Spośród 61 firm, które wzięły udział, 56 zdecydowało się kontynuować tę politykę, a 18 wprowadziło ją na stałe. Pracownicy zgłaszali niższy poziom stresu, zmniejszone wypalenie zawodowe i mniej dni chorobowych, podczas gdy firmy zauważyły poprawę retencji, niższe koszty zatrudnienia, a w niektórych przypadkach zwiększoną efektywność.</span>\n<span class=\"para\">Jednak nie wszystkie branże znalazły się w tej sytuacji bezproblemowo. Sektory wymagające stałej obsługi, takie jak centra telefoniczne, napotkały trudności w dostosowaniu się do nowego modelu. Niemniej jednak entuzjazm wśród młodszych pracowników sugeruje, że oczekiwania dotyczące pracy się zmieniają—wielu wierzy, że czterodniowy tydzień pracy może stać się normą w ciągu najbliższych pięciu lat.</span>\n<span class=\"para\">Pomimo sukcesu, rząd Wielkiej Brytanii nie formalnie poparł tej polityki na poziomie krajowym. Chociaż Partia Pracy wyraziła zainteresowanie tym pomysłem, potrzebne jest szersze poparcie polityczne i ekonomiczne, aby wprowadzić taką zmianę w całym kraju. Krytycy obawiają się potencjalnych skutków ekonomicznych i problemów z wydajnością, ale przy stałych pozytywnych wynikach, zmiana opinii może być kwestią czasu.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"pt": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Uma grande mudança na cultura de trabalho do Reino Unido está em andamento—200 empresas agora adotaram a semana de trabalho de quatro dias sem redução de salário, impactando positivamente mais de 5.000 funcionários. Este movimento, liderado pela 4 Day Week Foundation, está ganhando força em indústrias como marketing, instituições de caridade e tecnologia, onde flexibilidade e inovação são altamente valorizadas.</span>\n<span class=\"para\">Os defensores argumentam que a tradicional semana de trabalho de cinco dias está ultrapassada, e evidências crescentes apoiam a ideia de que uma semana mais curta leva a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar e até mesmo produtividade. O maior estudo global sobre a semana de trabalho de quatro dias, realizado no Reino Unido em 2022, confirmou esses benefícios. Das 61 empresas que participaram, 56 escolheram continuar com a política, e 18 a tornaram uma mudança permanente. Os funcionários relataram níveis de estresse mais baixos, redução do burnout e menos dias de doença, enquanto as empresas viram uma melhor retenção, menores custos de contratação e, em alguns casos, maior eficiência.</span>\n<span class=\"para\">No entanto, nem todas as indústrias encontraram a transição tranquila. Setores que exigem cobertura constante, como call centers, enfrentaram desafios para se adaptar ao novo modelo. No entanto, o entusiasmo entre os trabalhadores mais jovens sugere que as expectativas em torno do trabalho estão mudando—muitos acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias pode se tornar a norma nos próximos cinco anos.</span>\n<span class=\"para\">Apesar de seu sucesso, o governo do Reino Unido não endossou formalmente a política em nível nacional. Embora o Partido Trabalhista tenha manifestado interesse na ideia, um apoio político e econômico mais amplo é necessário para implementar tal mudança em todo o país. Críticos se preocupam com os potenciais impactos econômicos e preocupações com a produtividade, mas com resultados positivos consistentes, mudar mentes pode ser uma questão de tempo.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"ro": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">O schimbare majoră în cultura muncii din Marea Britanie este în curs de desfășurare—200 de companii au adoptat acum săptămâna de lucru de patru zile fără reducerea salariului, având un impact pozitiv asupra a peste 5.000 de angajați. Această mișcare, condusă de Fundația Săptămânii de 4 Zile, câștigă teren în industrii precum marketingul, organizațiile de caritate și tehnologia, unde flexibilitatea și inovația sunt foarte apreciate.</span>\n<span class=\"para\">Susținătorii susțin că săptămâna de lucru tradițională de cinci zile este învechită, iar dovezile tot mai numeroase susțin ideea că o săptămână mai scurtă duce la o echilibrare mai bună între viața profesională și cea personală, bunăstare și chiar productivitate. Cel mai mare studiu global asupra săptămânii de lucru de patru zile, realizat în Marea Britanie în 2022, a confirmat aceste beneficii. Dintre cele 61 de companii care au participat, 56 au ales să continue politica, iar 18 au făcut-o o schimbare permanentă. Angajații au raportat niveluri mai scăzute de stres, o reducere a epuizării și mai puține zile de concediu medical, în timp ce afacerile au observat o retenție îmbunătățită, costuri mai mici de angajare și, în unele cazuri, o eficiență sporită.</span>\n<span class=\"para\">Cu toate acestea, nu toate industriile au găsit tranziția fără probleme. Sectoarele care necesită o acoperire constantă, cum ar fi centrele de apel, s-au confruntat cu provocări în adaptarea la noul model. Totuși, entuziasmul dintre lucrătorii mai tineri sugerează că așteptările legate de muncă se schimbă—mulți cred că o săptămână de lucru de patru zile ar putea deveni norma în următorii cinci ani.</span>\n<span class=\"para\">În ciuda succesului său, guvernul britanic nu a susținut formal politica la nivel național. Deși Partidul Laburist a exprimat interes pentru idee, este nevoie de un sprijin politic și economic mai larg pentru a implementa o astfel de schimbare în întreaga țară. Criticii se îngrijorează cu privire la posibilele impacturi economice și la problemele de productivitate, dar cu rezultate pozitive constante, schimbarea mentalităților ar putea fi o chestiune de timp.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"ru": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">В Великобритании происходит значительный сдвиг в культуре труда — 200 компаний приняли четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты, что положительно сказалось на более чем 5000 сотрудников. Это движение, возглавляемое Фондом четырехдневной недели, набирает популярность в таких отраслях, как маркетинг, благотворительность и технологии, где гибкость и инновации высоко ценятся.</span>\n<span class=\"para\">Сторонники утверждают, что традиционная пятидневная рабочая неделя устарела, и нарастающие доказательства поддерживают идею о том, что более короткая неделя приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью, благополучия и даже производительности. Крупнейшее мировое исследование четырехдневной рабочей недели, проведенное в Великобритании в 2022 году, подтвердило эти преимущества. Из 61 компании, участвовавшей в исследовании, 56 решили продолжить эту политику, а 18 сделали ее постоянной. Сотрудники сообщили о снижении уровня стресса, уменьшении выгорания и меньшем количестве больничных дней, в то время как компании отметили улучшение удержания сотрудников, снижение затрат на найм и в некоторых случаях повышение эффективности.</span>\n<span class=\"para\">Однако не все отрасли нашли переход беспроблемным. Секторы, требующие постоянного покрытия, такие как колл-центры, столкнулись с трудностями в адаптации к новой модели. Тем не менее, энтузиазм среди молодых работников предполагает, что ожидания относительно работы меняются — многие считают, что четырехдневная рабочая неделя может стать нормой в течение следующих пяти лет.</span>\n<span class=\"para\">Несмотря на успех, правительство Великобритании не поддержало эту политику на национальном уровне. Хотя Лейбористская партия выразила интерес к этой идее, для реализации такого сдвига по всей стране требуется более широкая политическая и экономическая поддержка. Критики беспокоятся о потенциальных экономических последствиях и проблемах с производительностью, но с постоянными положительными результатами изменение мнений может быть делом времени.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"sk": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Vo Veľkej Británii prebieha významná zmena v pracovnej kultúre—200 spoločností teraz prijalo štvordňový pracovný týždeň bez zníženia mzdy, čo pozitívne ovplyvnilo viac ako 5 000 zamestnancov. Tento pohyb, vedený nadáciou 4 Day Week Foundation, získava na popularite v odvetviach ako marketing, charitatívne organizácie a technológie, kde sú flexibilita a inovácia vysoko cenené.</span>\n<span class=\"para\">Zástancovia tvrdia, že tradičný päťdňový pracovný týždeň je zastaraný a rastúce dôkazy podporujú myšlienku, že kratší týždeň vedie k zlepšeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pohody a dokonca aj produktivity. Najväčšia globálna štúdia o štvordňovom pracovnom týždni, vykonaná vo Veľkej Británii v roku 2022, potvrdila tieto výhody. Z 61 spoločností, ktoré sa zúčastnili, 56 sa rozhodlo pokračovať v politike a 18 z nich to urobilo trvalou zmenou. Zamestnanci hlásili nižšiu úroveň stresu, znížené vyhorenie a menej dní choroby, zatiaľ čo podniky zaznamenali zlepšenie udržania zamestnancov, nižšie náklady na nábor a v niektorých prípadoch aj zvýšenú efektivitu.</span>\n<span class=\"para\">Nie všetky odvetvia však našli prechod bezproblémový. Sektory vyžadujúce nepretržité pokrytie, ako sú call centrá, čelili výzvam pri prispôsobovaní sa novému modelu. Napriek tomu nadšenie medzi mladšími pracovníkmi naznačuje, že očakávania ohľadom práce sa menia—mnohí veria, že štvordňový pracovný týždeň by sa mohol stať normou v priebehu nasledujúcich piatich rokov.</span>\n<span class=\"para\">Napriek svojmu úspechu britská vláda formálne nepodporila politiku na národnej úrovni. Hoci Labour Party vyjadrila záujem o túto myšlienku, na implementáciu takejto zmeny v celej krajine je potrebná širšia politická a ekonomická podpora. Kritici sa obávajú potenciálnych ekonomických dopadov a obáv o produktivitu, ale s konzistentnými pozitívnymi výsledkami môže byť zmena názorov len otázkou času.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"sv": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">En stor förändring i Storbritanniens arbetskultur är på gång—200 företag har nu antagit fyradagars arbetsvecka utan lönesänkning, vilket positivt påverkar över 5 000 anställda. Denna rörelse, ledd av 4 Day Week Foundation, får fäste inom branscher som marknadsföring, välgörenhet och teknik, där flexibilitet och innovation värderas högt.</span>\n<span class=\"para\">Förespråkare hävdar att den traditionella femdagars arbetsveckan är föråldrad, och växande bevis stöder idén att en kortare vecka leder till förbättrad balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande och till och med produktivitet. Den största globala studien om fyradagars arbetsvecka, genomförd i Storbritannien 2022, bekräftade dessa fördelar. Av de 61 företag som deltog valde 56 att fortsätta med policyn, och 18 gjorde det till en permanent förändring. Anställda rapporterade lägre stressnivåer, minskad utbrändhet och färre sjukdagar, medan företag såg förbättrad personalomsättning, lägre rekryteringskostnader och i vissa fall ökad effektivitet.</span>\n<span class=\"para\">Men inte alla branscher har funnit övergången sömlös. Sektorer som kräver konstant bemanning, såsom callcenter, har stött på utmaningar i att anpassa sig till den nya modellen. Ändå tyder entusiasmen bland yngre arbetstagare på att förväntningarna kring arbete förändras—många tror att en fyradagars arbetsvecka kan bli normen inom de kommande fem åren.</span>\n<span class=\"para\">Trots sin framgång har den brittiska regeringen inte formellt stött policyn på nationell nivå. Medan Labourpartiet har uttryckt intresse för idén, behövs bredare politiskt och ekonomiskt stöd för att genomföra en sådan förändring över hela landet. Kritiker oroar sig för potentiella ekonomiska effekter och produktivitetsfrågor, men med konsekventa positiva resultat kan det vara en fråga om tid innan man ändrar åsikt.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"tr": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Birleşik Krallık'taki iş kültüründe büyük bir değişim yaşanıyor—200 şirket, maaşlarda herhangi bir kesinti olmaksızın dört günlük çalışma haftasını benimsemiş durumda ve bu durum 5,000'den fazla çalışanı olumlu yönde etkiliyor. 4 Günlük Hafta Vakfı tarafından yönlendirilen bu hareket, esneklik ve yeniliğin yüksek değer taşıdığı pazarlama, hayır kurumları ve teknoloji gibi sektörlerde ivme kazanıyor.</span>\n<span class=\"para\">Destekçiler, geleneksel beş günlük çalışma haftasının modası geçtiğini savunuyor ve daha kısa bir haftanın daha iyi bir iş-yaşam dengesi, refah ve hatta verimlilik sağladığına dair artan kanıtlar mevcut. 2022 yılında Birleşik Krallık'ta gerçekleştirilen dört günlük çalışma haftası üzerine yapılan en büyük küresel çalışma, bu faydaları doğruladı. Katılan 61 şirketten 56'sı politikayı sürdürmeyi seçti ve 18'i bunu kalıcı bir değişiklik haline getirdi. Çalışanlar daha düşük stres seviyeleri, azalan tükenmişlik ve daha az hastalık izni bildirdi, işletmeler ise daha iyi çalışan tutma oranları, daha düşük işe alım maliyetleri ve bazı durumlarda artan verimlilik gördü.</span>\n<span class=\"para\">Ancak, tüm sektörler geçişi sorunsuz bulmadı. Sürekli kapsama gerektiren sektörler, örneğin çağrı merkezleri, yeni modele uyum sağlamakta zorluklarla karşılaştı. Yine de, genç çalışanlar arasındaki heyecan, iş etrafındaki beklentilerin değiştiğini gösteriyor—birçok kişi dört günlük çalışma haftasının önümüzdeki beş yıl içinde norm haline gelebileceğine inanıyor.</span>\n<span class=\"para\">Başarısına rağmen, Birleşik Krallık hükümeti bu politikayı ulusal düzeyde resmi olarak onaylamadı. İşçi Partisi bu fikre ilgi gösterse de, ülke genelinde böyle bir değişimi uygulamak için daha geniş siyasi ve ekonomik destek gerekiyor. Eleştirmenler, potansiyel ekonomik etkiler ve verimlilik endişeleri konusunda kaygılı, ancak sürekli olumlu sonuçlarla, zihinleri değiştirmek zaman meselesi olabilir.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        },
        key:"uk": {
            key:"value": string:"<span class=\"para\">Великі зміни в культурі праці у Великій Британії відбуваються — 200 компаній вже впровадили чотириденний робочий тиждень без зменшення зарплати, що позитивно вплинуло на понад 5,000 працівників. Цей рух, очолюваний Фондом чотириденного робочого тижня, набирає обертів у таких галузях, як маркетинг, благодійність та технології, де гнучкість і інновації мають велике значення.</span>\n<span class=\"para\">Прихильники стверджують, що традиційний п’ятиденний робочий тиждень застарів, і зростаючі докази підтримують ідею, що коротший тиждень призводить до покращення балансу між роботою та особистим життям, добробуту та навіть продуктивності. Найбільше глобальне дослідження чотириденного робочого тижня, проведене у Великій Британії у 2022 році, підтвердило ці переваги. З 61 компанії, що взяли участь, 56 вирішили продовжити цю політику, а 18 зробили це постійною зміною. Працівники повідомили про зниження рівня стресу, зменшення вигорання та меншу кількість лікарняних днів, тоді як бізнеси спостерігали покращення утримання кадрів, зниження витрат на найм та в деяких випадках підвищення ефективності.</span>\n<span class=\"para\">Однак не всі галузі знайшли перехід безперешкодним. Сектори, які потребують постійного покриття, такі як кол-центри, зіткнулися з труднощами в адаптації до нової моделі. Проте ентузіазм серед молодших працівників свідчить про те, що очікування щодо роботи змінюються — багато хто вважає, що чотириденний робочий тиждень може стати нормою протягом наступних п’яти років.</span>\n<span class=\"para\">Незважаючи на свій успіх, уряд Великої Британії не підтримав цю політику на національному рівні. Хоча Лейбористська партія висловила інтерес до цієї ідеї, для впровадження такого переходу по всій країні потрібна ширша політична та економічна підтримка. Критики стурбовані потенційними економічними наслідками та питаннями продуктивності, але з постійними позитивними результатами зміна думок може бути лише питанням часу.</span>\n",
            key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18"
        }
    },
    key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
    key:"pubDate": string:"2025-01-30T00:00:00",
    key:"contentUrl": {
        key:"en": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromContentUrl": boolean:true,
            key:"firstLanguage": boolean:true
        },
        key:"bg": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"cs": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"de": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"el": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"es": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"fi": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"fr": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"hr": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"hu": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"it": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"nl": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"pl": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"pt": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"ro": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"ru": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"sk": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"sr": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"sv": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"tr": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        },
        key:"uk": {
            key:"value": string:"https://soundcloud.com/aracityradio/whats-right-4-day-workweek-uk",
            key:"fromLang": string:"en"
        }
    },
    key:"languageDetails": {
        key:"OriginalLangauges": number:1,
        key:"ContentItemLangauges": number:1,
        key:"ContentItemTranslations": number:21
    },
    key:"originalLanguages": {
        key:"language_codes": [
            string:"en"
        ]
    },
    key:"revision": {
        key:"dateModified": string:"2025-03-17T08:39:43.26",
        key:"__typename": string:"Revision"
    },
    key:"mediaAssets": {
        key:"nodes": [
            {
                key:"uid": string:"eayyilowaieearcs462mqanswgm",
                key:"mediaType": string:"audio/mpeg",
                key:"title": {
                    key:"en": {
                        key:"value": string:"What's right: 4-day workweek UK?"
                    }
                },
                key:"duration": number:0,
                key:"files": {
                    key:"nodes": [
                        {
                            key:"contentUrl": string:"https://feeds.soundcloud.com/stream/2021626113-aracityradio-whats-right-4-day-workweek-uk.mp3",
                            key:"mimeType": string:"audio/mpeg",
                            key:"__typename": string:"File"
                        }
                    ],
                    key:"__typename": string:"MediaAssetFilesByFileToMediaAssetBAndAManyToManyConnection"
                },
                key:"__typename": string:"MediaAsset"
            },
            {
                key:"uid": string:"eayyilowaiefar66taq7nhwbw62",
                key:"mediaType": string:"image/png",
                key:"title": {
                    key:"en": {
                        key:"value": string:"What's right: 4-day workweek UK?"
                    }
                },
                key:"duration": number:0,
                key:"files": {
                    key:"nodes": [
                        {
                            key:"contentUrl": string:"https://i1.sndcdn.com/artworks-B8Y2K4KGSigyNyaC-aKyVsQ-t3000x3000.png",
                            key:"mimeType": string:"image/png",
                            key:"__typename": string:"File"
                        }
                    ],
                    key:"__typename": string:"MediaAssetFilesByFileToMediaAssetBAndAManyToManyConnection"
                },
                key:"__typename": string:"MediaAsset"
            }
        ],
        key:"__typename": string:"ContentItemMediaAssetsByContentItemToMediaAssetAAndBManyToManyConnection"
    },
    key:"contentItemTranslations": {
        key:"nodes": [
            {
                key:"title": string:"Що правильно: 4-денний робочий тиждень у Великій Британії?",
                key:"uid": string:"01f8fc9d-cbdb-496b-9946-e9642862e75c",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Великі зміни в культурі праці у Великій Британії відбуваються — 200 компаній вже впровадили чотириденний робочий тиждень без зменшення зарплати, що позитивно вплинуло на понад 5,000 працівників. Цей рух, очолюваний Фондом чотириденного робочого тижня, набирає обертів у таких галузях, як маркетинг, благодійність та технології, де гнучкість і інновації мають велике значення.\n\nПрихильники стверджують, що традиційний п’ятиденний робочий тиждень застарів, і зростаючі докази підтримують ідею, що коротший тиждень призводить до покращення балансу між роботою та особистим життям, добробуту та навіть продуктивності. Найбільше глобальне дослідження чотириденного робочого тижня, проведене у Великій Британії у 2022 році, підтвердило ці переваги. З 61 компанії, що взяли участь, 56 вирішили продовжити цю політику, а 18 зробили це постійною зміною. Працівники повідомили про зниження рівня стресу, зменшення вигорання та меншу кількість лікарняних днів, тоді як бізнеси спостерігали покращення утримання кадрів, зниження витрат на найм та в деяких випадках підвищення ефективності.\n\nОднак не всі галузі знайшли перехід безперешкодним. Сектори, які потребують постійного покриття, такі як кол-центри, зіткнулися з труднощами в адаптації до нової моделі. Проте ентузіазм серед молодших працівників свідчить про те, що очікування щодо роботи змінюються — багато хто вважає, що чотириденний робочий тиждень може стати нормою протягом наступних п’яти років.\n\nНезважаючи на свій успіх, уряд Великої Британії не підтримав цю політику на національному рівні. Хоча Лейбористська партія висловила інтерес до цієї ідеї, для впровадження такого переходу по всій країні потрібна ширша політична та економічна підтримка. Критики стурбовані потенційними економічними наслідками та питаннями продуктивності, але з постійними позитивними результатами зміна думок може бути лише питанням часу.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:42.79",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Великі зміни в культурі праці у Великій Британії відбуваються — 200 компаній вже впровадили чотириденний робочий тиждень без зменшення зарплати, що позитивно вплинуло на понад 5,000 працівників. Цей рух, очолюваний Фондом чотириденного робочого тижня, набирає обертів у таких галузях, як маркетинг, благодійність та технології, де гнучкість і інновації мають велике значення.\n\nПрихильники стверджують, що традиційний п’ятиденний робочий тиждень застарів, і зростаючі докази підтримують ідею, що коротший тиждень призводить до покращення балансу між роботою та особистим життям, добробуту та навіть продуктивності. Найбільше глобальне дослідження чотириденного робочого тижня, проведене у Великій Британії у 2022 році, підтвердило ці переваги. З 61 компанії, що взяли участь, 56 вирішили продовжити цю політику, а 18 зробили це постійною зміною. Працівники повідомили про зниження рівня стресу, зменшення вигорання та меншу кількість лікарняних днів, тоді як бізнеси спостерігали покращення утримання кадрів, зниження витрат на найм та, в деяких випадках, підвищення ефективності.\n\nОднак не всі галузі знайшли перехід безперешкодним. Сектори, які потребують постійного покриття, такі як кол-центри, зіткнулися з труднощами в адаптації до нової моделі. Проте ентузіазм серед молодших працівників свідчить про те, що очікування щодо роботи змінюються — багато хто вважає, що чотириденний робочий тиждень може стати нормою протягом наступних п’яти років.\n\nНезважаючи на свій успіх, уряд Великої Британії не підтримав цю політику на національному рівні. Хоча Лейбористська партія висловила інтерес до цієї ідеї, для впровадження такого зсуву по всій країні потрібна ширша політична та економічна підтримка. Критики стурбовані потенційними економічними наслідками та питаннями продуктивності, але з постійними позитивними результатами зміна думок може бути лише питанням часу.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"uk",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:59.93",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"O que é certo: semana de trabalho de 4 dias no Reino Unido?",
                key:"uid": string:"14301677-d503-40b9-aa12-93993ced8378",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Uma grande mudança na cultura de trabalho do Reino Unido está em andamento—200 empresas agora adotaram a semana de trabalho de quatro dias sem redução de salário, impactando positivamente mais de 5.000 funcionários. Este movimento, liderado pela 4 Day Week Foundation, está ganhando força em indústrias como marketing, instituições de caridade e tecnologia, onde flexibilidade e inovação são altamente valorizadas.\n\nOs defensores argumentam que a tradicional semana de trabalho de cinco dias está ultrapassada, e evidências crescentes apoiam a ideia de que uma semana mais curta leva a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar e até mesmo produtividade. O maior estudo global sobre a semana de trabalho de quatro dias, realizado no Reino Unido em 2022, confirmou esses benefícios. Das 61 empresas que participaram, 56 escolheram continuar com a política, e 18 a tornaram uma mudança permanente. Os funcionários relataram níveis de estresse mais baixos, redução do burnout e menos dias de doença, enquanto as empresas viram uma melhor retenção, menores custos de contratação e, em alguns casos, maior eficiência.\n\nNo entanto, nem todas as indústrias encontraram a transição tranquila. Setores que exigem cobertura constante, como call centers, enfrentaram desafios para se adaptar ao novo modelo. No entanto, o entusiasmo entre os trabalhadores mais jovens sugere que as expectativas em torno do trabalho estão mudando—muitos acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias pode se tornar a norma nos próximos cinco anos.\n\nApesar de seu sucesso, o governo do Reino Unido não endossou formalmente a política em nível nacional. Embora o Partido Trabalhista tenha manifestado interesse na ideia, um apoio político e econômico mais amplo é necessário para implementar tal mudança em todo o país. Críticos se preocupam com os potenciais impactos econômicos e preocupações com a produtividade, mas com resultados positivos consistentes, mudar mentes pode ser uma questão de tempo.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:41.808",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Uma grande mudança na cultura de trabalho do Reino Unido está em andamento—200 empresas agora adotaram a semana de trabalho de quatro dias sem redução de salário, impactando positivamente mais de 5.000 funcionários. Este movimento, liderado pela 4 Day Week Foundation, está ganhando força em indústrias como marketing, instituições de caridade e tecnologia, onde flexibilidade e inovação são altamente valorizadas.\n\nOs defensores argumentam que a tradicional semana de trabalho de cinco dias está ultrapassada, e evidências crescentes apoiam a ideia de que uma semana mais curta leva a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar e até mesmo produtividade. O maior estudo global sobre a semana de trabalho de quatro dias, realizado no Reino Unido em 2022, confirmou esses benefícios. Das 61 empresas que participaram, 56 escolheram continuar com a política, e 18 a tornaram uma mudança permanente. Os funcionários relataram níveis de estresse mais baixos, redução do burnout e menos dias de doença, enquanto as empresas viram uma melhor retenção, menores custos de contratação e, em alguns casos, maior eficiência.\n\nNo entanto, nem todas as indústrias encontraram a transição tranquila. Setores que exigem cobertura constante, como call centers, enfrentaram desafios para se adaptar ao novo modelo. No entanto, o entusiasmo entre os trabalhadores mais jovens sugere que as expectativas em torno do trabalho estão mudando—muitos acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias pode se tornar a norma nos próximos cinco anos.\n\nApesar de seu sucesso, o governo do Reino Unido não endossou formalmente a política em nível nacional. Embora o Partido Trabalhista tenha manifestado interesse na ideia, um apoio político e econômico mais amplo é necessário para implementar tal mudança em todo o país. Críticos se preocupam com os potenciais impactos econômicos e preocupações com a produtividade, mas com resultados positivos consistentes, mudar mentes pode ser uma questão de tempo.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"pt",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:59.184",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Šta je ispravno: 4-dnevna radna nedelja u Velikoj Britaniji?",
                key:"uid": string:"1cbbc0fd-2814-49f7-9ac6-71289b2132f0",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"U Velikoj Britaniji se dešava velika promena u radnoj kulturi—200 kompanija je sada prihvatilo četvorodnevnu radnu nedelju bez smanjenja plate, što pozitivno utiče na više od 5.000 zaposlenih. Ovaj pokret, koji predvodi Fondacija za četvorodnevnu radnu nedelju, dobija na značaju u industrijama kao što su marketing, humanitarne organizacije i tehnologija, gde su fleksibilnost i inovacije veoma cenjeni.\n\nZagovornici tvrde da je tradicionalna petodnevna radna nedelja zastarela, a sve veći dokazi podržavaju ideju da kraća nedelja dovodi do poboljšanja ravnoteže između posla i privatnog života, blagostanja, pa čak i produktivnosti. Najveća globalna studija o četvorodnevnoj radnoj nedelji, sprovedena u Velikoj Britaniji 2022. godine, potvrdila je ove prednosti. Od 61 kompanije koja je učestvovala, 56 je odlučilo da nastavi sa politikom, a 18 je to učinilo trajnom promenom. Zaposleni su prijavili niže nivoe stresa, smanjen sagorelost i manje dana bolovanja, dok su preduzeća zabeležila poboljšanu zadržavanje zaposlenih, niže troškove zapošljavanja i u nekim slučajevima, povećanu efikasnost.\n\nMeđutim, nisu sve industrije pronašle glatku tranziciju. Sektori koji zahtevaju stalnu pokrivenost, kao što su call centri, suočili su se sa izazovima u prilagođavanju novom modelu. Ipak, entuzijazam među mlađim radnicima sugeriše da se očekivanja u vezi sa radom menjaju—mnogi veruju da bi četvorodnevna radna nedelja mogla postati norma u narednih pet godina.\n\nUprkos svom uspehu, vlada Velike Britanije nije formalno podržala politiku na nacionalnom nivou. Dok je Laburistička stranka izrazila interesovanje za ovu ideju, potrebna je šira politička i ekonomska podrška da bi se implementirala takva promena širom zemlje. Kritičari se brinu o potencijalnim ekonomskim posledicama i pitanjima produktivnosti, ali sa doslednim pozitivnim rezultatima, menjanje mišljenja može biti samo pitanje vremena.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:55.65",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"U Velikoj Britaniji se dešava velika promena u radnoj kulturi—200 kompanija je sada prihvatilo četvorodnevnu radnu nedelju bez smanjenja plate, što pozitivno utiče na više od 5.000 zaposlenih. Ovaj pokret, koji predvodi Fondacija za četvorodnevnu radnu nedelju, dobija na značaju u industrijama kao što su marketing, humanitarne organizacije i tehnologija, gde su fleksibilnost i inovacije veoma cenjeni.\n\nZagovornici tvrde da je tradicionalna petodnevna radna nedelja zastarela, a sve veći dokazi podržavaju ideju da kraća nedelja dovodi do poboljšanja ravnoteže između posla i privatnog života, blagostanja, pa čak i produktivnosti. Najveća globalna studija o četvorodnevnoj radnoj nedelji, sprovedena u Velikoj Britaniji 2022. godine, potvrdila je ove prednosti. Od 61 kompanije koja je učestvovala, 56 je odlučilo da nastavi sa politikom, a 18 je to učinilo trajnom promenom. Zaposleni su prijavili niže nivoe stresa, smanjen sagorelost i manje dana bolovanja, dok su preduzeća zabeležila poboljšanu zadržavanje zaposlenih, niže troškove zapošljavanja i u nekim slučajevima, povećanu efikasnost.\n\nMeđutim, nisu sve industrije pronašle glatku tranziciju. Sektori koji zahtevaju stalnu pokrivenost, kao što su call centri, suočili su se sa izazovima u prilagođavanju novom modelu. Ipak, entuzijazam među mlađim radnicima sugeriše da se očekivanja u vezi sa radom menjaju—mnogi veruju da bi četvorodnevna radna nedelja mogla postati norma u narednih pet godina.\n\nUprkos svom uspehu, vlada Velike Britanije nije formalno podržala politiku na nacionalnom nivou. Dok je Laburistička stranka izrazila interesovanje za ovu ideju, potrebna je šira politička i ekonomska podrška da bi se implementirala takva promena širom zemlje. Kritičari se brinu o potencijalnim ekonomskim posledicama i pitanjima produktivnosti, ali sa doslednim pozitivnim rezultatima, menjanje mišljenja može biti samo pitanje vremena.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"sr",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:46.372",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Quel est le bon: semaine de travail de 4 jours au Royaume-Uni ?",
                key:"uid": string:"248ec9a5-6970-428b-90be-5dd7df4d0173",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Un changement majeur dans la culture du travail au Royaume-Uni est en cours—200 entreprises ont maintenant adopté la semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire, impactant positivement plus de 5 000 employés. Ce mouvement, dirigé par la 4 Day Week Foundation, prend de l'ampleur dans des secteurs tels que le marketing, les œuvres de charité et la technologie, où la flexibilité et l'innovation sont très appréciées.\n\nLes partisans soutiennent que la semaine de travail traditionnelle de cinq jours est obsolète, et de plus en plus de preuves soutiennent l'idée qu'une semaine plus courte conduit à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au bien-être et même à la productivité. La plus grande étude mondiale sur la semaine de travail de quatre jours, réalisée au Royaume-Uni en 2022, a confirmé ces avantages. Sur les 61 entreprises qui ont participé, 56 ont choisi de continuer la politique, et 18 en ont fait un changement permanent. Les employés ont signalé des niveaux de stress plus bas, une réduction de l'épuisement professionnel et moins de jours de maladie, tandis que les entreprises ont constaté une amélioration de la rétention, des coûts de recrutement réduits et, dans certains cas, une efficacité accrue.\n\nCependant, toutes les industries n'ont pas trouvé la transition sans heurts. Les secteurs nécessitant une couverture constante, comme les centres d'appels, ont rencontré des défis pour s'adapter au nouveau modèle. Pourtant, l'enthousiasme parmi les jeunes travailleurs suggère que les attentes concernant le travail sont en train de changer—beaucoup croient qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait devenir la norme dans les cinq prochaines années.\n\nMalgré son succès, le gouvernement britannique n'a pas formellement approuvé la politique à l'échelle nationale. Bien que le Parti travailliste ait exprimé de l'intérêt pour l'idée, un soutien politique et économique plus large est nécessaire pour mettre en œuvre un tel changement à travers le pays. Les critiques s'inquiètent des impacts économiques potentiels et des préoccupations concernant la productivité, mais avec des résultats positifs constants, changer les mentalités pourrait être une question de temps.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:58.437",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Un changement majeur dans la culture du travail au Royaume-Uni est en cours—200 entreprises ont maintenant adopté la semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire, impactant positivement plus de 5 000 employés. Ce mouvement, dirigé par la 4 Day Week Foundation, prend de l'ampleur dans des secteurs tels que le marketing, les œuvres de charité et la technologie, où la flexibilité et l'innovation sont très appréciées.\n\nLes partisans soutiennent que la semaine de travail traditionnelle de cinq jours est obsolète, et de plus en plus de preuves soutiennent l'idée qu'une semaine plus courte conduit à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au bien-être et même à la productivité. La plus grande étude mondiale sur la semaine de travail de quatre jours, réalisée au Royaume-Uni en 2022, a confirmé ces avantages. Sur les 61 entreprises qui ont participé, 56 ont choisi de continuer la politique, et 18 en ont fait un changement permanent. Les employés ont signalé des niveaux de stress plus bas, une réduction de l'épuisement professionnel et moins de jours de maladie, tandis que les entreprises ont constaté une amélioration de la rétention, des coûts de recrutement réduits et, dans certains cas, une efficacité accrue.\n\nCependant, toutes les industries n'ont pas trouvé la transition sans heurts. Les secteurs nécessitant une couverture constante, comme les centres d'appels, ont rencontré des défis pour s'adapter au nouveau modèle. Pourtant, l'enthousiasme parmi les jeunes travailleurs suggère que les attentes concernant le travail sont en train de changer—beaucoup croient qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait devenir la norme dans les cinq prochaines années.\n\nMalgré son succès, le gouvernement britannique n'a pas formellement approuvé la politique à l'échelle nationale. Bien que le Parti travailliste ait exprimé de l'intérêt pour l'idée, un soutien politique et économique plus large est nécessaire pour mettre en œuvre un tel changement à travers le pays. Les critiques s'inquiètent des impacts économiques potentiels et des préoccupations concernant la productivité, mais avec des résultats positifs constants, changer les mentalités pourrait être une question de temps.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"fr",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:48.571",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Mikä on oikein: 4-päiväinen työviikko Iso-Britanniassa?",
                key:"uid": string:"30bc5dd4-2274-4d25-aad8-134dd64139da",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Suuri muutos Yhdistyneen kuningaskunnan työkulttuurissa on käynnissä—200 yritystä on nyt omaksunut neljän päivän työviikon ilman palkkojen alennusta, mikä vaikuttaa positiivisesti yli 5 000 työntekijään. Tätä liikettä, jota johtaa 4 Day Week Foundation, tuetaan aloilla kuten markkinointi, hyväntekeväisyys ja teknologia, joissa joustavuus ja innovaatio ovat erittäin arvostettuja.\n\nPuoltajat väittävät, että perinteinen viiden päivän työviikko on vanhentunut, ja kasvava näyttö tukee ajatusta siitä, että lyhyempi viikko johtaa parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin ja jopa tuottavuuteen. Suurin maailmanlaajuinen tutkimus neljän päivän työviikosta, joka toteutettiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2022, vahvisti nämä hyödyt. 61:stä osallistuneesta yrityksestä 56 päätti jatkaa käytäntöä, ja 18 teki siitä pysyvän muutoksen. Työntekijät raportoivat alhaisemmista stressitasoista, vähentyneestä uupumuksesta ja vähemmistä sairauspoissaoloista, kun taas yritykset näkivät parantunutta henkilöstön säilyttämistä, alhaisempia rekrytointikustannuksia ja joissakin tapauksissa parantunutta tehokkuutta.\n\nKuitenkin kaikki alat eivät ole löytäneet siirtymistä ongelmitta. Aloilla, jotka vaativat jatkuvaa peittoa, kuten puhelinpalvelukeskuksissa, on ollut haasteita sopeutua uuteen malliin. Silti nuorempien työntekijöiden innostus viittaa siihen, että odotukset työn suhteen ovat muuttumassa—monet uskovat, että neljän päivän työviikosta voisi tulla normaali seuraavan viiden vuoden aikana.\n\nHuolimatta menestyksestään, Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus ei ole virallisesti hyväksynyt käytäntöä kansallisella tasolla. Vaikka työväenpuolue on ilmaissut kiinnostuksensa ideaan, laajempaa poliittista ja taloudellista tukea tarvitaan tällaisen muutoksen toteuttamiseksi koko maassa. Kritiikki herättää huolta mahdollisista taloudellisista vaikutuksista ja tuottavuusongelmista, mutta johdonmukaisilla positiivisilla tuloksilla mielipiteiden muuttaminen saattaa olla vain ajan kysymys.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:47.797",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Suuri muutos Yhdistyneen kuningaskunnan työkulttuurissa on käynnissä—200 yritystä on nyt omaksunut neljän päivän työviikon ilman palkkojen alennusta, mikä vaikuttaa positiivisesti yli 5 000 työntekijään. Tätä liikettä, jota johtaa 4 Day Week Foundation, tuetaan aloilla kuten markkinointi, hyväntekeväisyys ja teknologia, joissa joustavuus ja innovaatio ovat erittäin arvostettuja.\n\nPuoltajat väittävät, että perinteinen viiden päivän työviikko on vanhentunut, ja kasvava näyttö tukee ajatusta siitä, että lyhyempi viikko johtaa parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin ja jopa tuottavuuteen. Suurin maailmanlaajuinen tutkimus neljän päivän työviikosta, joka toteutettiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2022, vahvisti nämä hyödyt. 61:stä osallistuneesta yrityksestä 56 päätti jatkaa käytäntöä, ja 18 teki siitä pysyvän muutoksen. Työntekijät raportoivat alhaisemmista stressitasoista, vähentyneestä uupumuksesta ja vähemmistä sairauspoissaoloista, kun taas yritykset näkivät parantunutta henkilöstön säilyttämistä, alhaisempia rekrytointikustannuksia ja joissakin tapauksissa parantunutta tehokkuutta.\n\nKuitenkin kaikki alat eivät ole löytäneet siirtymistä ongelmitta. Aloilla, jotka vaativat jatkuvaa peittoa, kuten puhelinpalvelukeskuksissa, on ollut haasteita sopeutua uuteen malliin. Silti nuorempien työntekijöiden innostus viittaa siihen, että odotukset työn suhteen ovat muuttumassa—monet uskovat, että neljän päivän työviikosta voisi tulla normaali seuraavan viiden vuoden aikana.\n\nHuolimatta menestyksestään, Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus ei ole virallisesti hyväksynyt käytäntöä kansallisella tasolla. Vaikka työväenpuolue on ilmaissut kiinnostuksensa ideaan, laajempaa poliittista ja taloudellista tukea tarvitaan tällaisen muutoksen toteuttamiseksi koko maassa. Kritiikki herättää huolta mahdollisista taloudellisista vaikutuksista ja tuottavuusongelmista, mutta johdonmukaisilla positiivisilla tuloksilla mielipiteiden muuttaminen saattaa olla vain ajan kysymys.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"fi",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:03.341",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Was ist richtig: 4-Tage-Arbeitswoche UK?",
                key:"uid": string:"32f2f88a-16af-4a66-9525-e5674c404bcd",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Ein wesentlicher Wandel in der Arbeitskultur des Vereinigten Königreichs ist im Gange – 200 Unternehmen haben nun die Vier-Tage-Arbeitswoche ohne Gehaltskürzung angenommen, was sich positiv auf über 5.000 Mitarbeiter auswirkt. Diese Bewegung, die von der 4 Day Week Foundation geleitet wird, gewinnt in Branchen wie Marketing, Wohltätigkeitsorganisationen und Technologie an Fahrt, wo Flexibilität und Innovation hoch geschätzt werden.\n\nBefürworter argumentieren, dass die traditionelle Fünf-Tage-Arbeitswoche veraltet ist, und zunehmende Beweise unterstützen die Idee, dass eine kürzere Woche zu einer verbesserten Work-Life-Balance, Wohlbefinden und sogar Produktivität führt. Die größte globale Studie zur Vier-Tage-Arbeitswoche, die 2022 im Vereinigten Königreich durchgeführt wurde, bestätigte diese Vorteile. Von den 61 teilnehmenden Unternehmen entschieden sich 56 dafür, die Richtlinie fortzusetzen, und 18 machten sie zu einer dauerhaften Änderung. Die Mitarbeiter berichteten von niedrigeren Stresslevels, reduziertem Burnout und weniger Krankheitstagen, während die Unternehmen eine verbesserte Mitarbeiterbindung, niedrigere Einstellungskosten und in einigen Fällen eine gesteigerte Effizienz verzeichneten.\n\nAllerdings haben nicht alle Branchen den Übergang reibungslos vollzogen. Sektoren, die eine ständige Abdeckung erfordern, wie Callcenter, hatten Schwierigkeiten, sich an das neue Modell anzupassen. Dennoch deutet die Begeisterung unter jüngeren Arbeitnehmern darauf hin, dass sich die Erwartungen an die Arbeit ändern – viele glauben, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche innerhalb der nächsten fünf Jahre zur Norm werden könnte.\n\nTrotz ihres Erfolgs hat die britische Regierung die Richtlinie auf nationaler Ebene nicht formell unterstützt. Während die Labour-Partei Interesse an der Idee bekundet hat, ist eine breitere politische und wirtschaftliche Unterstützung erforderlich, um einen solchen Wandel im ganzen Land umzusetzen. Kritiker sorgen sich um mögliche wirtschaftliche Auswirkungen und Produktivitätsbedenken, aber mit konstant positiven Ergebnissen könnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis sich die Meinungen ändern.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:53.761",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Ein wesentlicher Wandel in der Arbeitskultur des Vereinigten Königreichs ist im Gange – 200 Unternehmen haben nun die Vier-Tage-Arbeitswoche ohne Gehaltskürzung angenommen, was sich positiv auf über 5.000 Mitarbeiter auswirkt. Diese Bewegung, die von der 4 Day Week Foundation geleitet wird, gewinnt in Branchen wie Marketing, Wohltätigkeitsorganisationen und Technologie an Fahrt, wo Flexibilität und Innovation hoch geschätzt werden.\n\nBefürworter argumentieren, dass die traditionelle Fünf-Tage-Arbeitswoche veraltet ist, und zunehmende Beweise unterstützen die Idee, dass eine kürzere Woche zu einer verbesserten Work-Life-Balance, Wohlbefinden und sogar Produktivität führt. Die größte globale Studie zur Vier-Tage-Arbeitswoche, die 2022 im Vereinigten Königreich durchgeführt wurde, bestätigte diese Vorteile. Von den 61 teilnehmenden Unternehmen entschieden sich 56 dafür, die Richtlinie fortzusetzen, und 18 machten sie zu einer dauerhaften Änderung. Die Mitarbeiter berichteten von niedrigeren Stresslevels, reduziertem Burnout und weniger Krankheitstagen, während die Unternehmen eine verbesserte Mitarbeiterbindung, niedrigere Einstellungskosten und in einigen Fällen eine gesteigerte Effizienz verzeichneten.\n\nAllerdings haben nicht alle Branchen den Übergang reibungslos vollzogen. Sektoren, die eine ständige Abdeckung erfordern, wie Callcenter, hatten Schwierigkeiten, sich an das neue Modell anzupassen. Dennoch deutet die Begeisterung unter jüngeren Arbeitnehmern darauf hin, dass sich die Erwartungen an die Arbeit ändern – viele glauben, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche innerhalb der nächsten fünf Jahre zur Norm werden könnte.\n\nTrotz ihres Erfolgs hat die britische Regierung die Richtlinie auf nationaler Ebene nicht formell unterstützt. Während die Labour-Partei Interesse an der Idee bekundet hat, ist eine breitere politische und wirtschaftliche Unterstützung erforderlich, um einen solchen Wandel im ganzen Land umzusetzen. Kritiker sorgen sich um mögliche wirtschaftliche Auswirkungen und Produktivitätsbedenken, aber bei konstant positiven Ergebnissen könnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis sich die Meinungen ändern.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"de",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:44.805",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Co je správné: 4denní pracovní týden ve Velké Británii?",
                key:"uid": string:"3bf8ed20-f74e-47d9-974c-261d568dc82a",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Ve Velké Británii probíhá významná změna v pracovním kultuře—200 společností nyní přijalo čtyřdenní pracovní týden bez snížení platu, což pozitivně ovlivnilo více než 5 000 zaměstnanců. Tento pohyb, vedený nadací 4 Day Week Foundation, získává na popularitě v odvětvích jako marketing, charitativní organizace a technologie, kde jsou flexibilita a inovace vysoce ceněny.\n\nZastánci tvrdí, že tradiční pětidenní pracovní týden je zastaralý, a rostoucí důkazy podporují myšlenku, že kratší týden vede k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, blahobytu a dokonce i produktivitě. Největší globální studie o čtyřdenním pracovním týdnu, provedená ve Velké Británii v roce 2022, potvrdila tyto výhody. Z 61 společností, které se zúčastnily, 56 zvolilo pokračování v politice a 18 z toho učinilo trvalou změnu. Zaměstnanci hlásili nižší úroveň stresu, snížené vyhoření a méně nemocenských dní, zatímco firmy zaznamenaly zlepšení udržení zaměstnanců, nižší náklady na nábor a v některých případech zvýšenou efektivitu.\n\nNicméně ne všechna odvětví našla přechod bezproblémový. Sektory vyžadující stálé pokrytí, jako jsou call centra, čelily výzvám při přizpůsobování se novému modelu. Přesto nadšení mezi mladšími pracovníky naznačuje, že očekávání ohledně práce se mění—mnozí věří, že čtyřdenní pracovní týden by se mohl stát normou během příštích pěti let.\n\nNavzdory svému úspěchu britská vláda dosud formálně nepodpořila tuto politiku na národní úrovni. Zatímco Labour Party vyjádřila zájem o tuto myšlenku, je potřeba širší politická a ekonomická podpora k implementaci takové změny v celé zemi. Kritici se obávají možných ekonomických dopadů a obav o produktivitu, ale s konzistentními pozitivními výsledky může být změna názorů otázkou času.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:56.581",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Ve Velké Británii probíhá významná změna v pracovním kultuře—200 společností nyní přijalo čtyřdenní pracovní týden bez snížení platu, což pozitivně ovlivnilo více než 5 000 zaměstnanců. Tento pohyb, vedený nadací 4 Day Week Foundation, získává na popularitě v odvětvích jako marketing, charitativní organizace a technologie, kde jsou flexibilita a inovace vysoce ceněny.\n\nZastánci tvrdí, že tradiční pětidenní pracovní týden je zastaralý, a rostoucí důkazy podporují myšlenku, že kratší týden vede k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, blahobytu a dokonce i produktivitě. Největší globální studie o čtyřdenním pracovním týdnu, provedená ve Velké Británii v roce 2022, potvrdila tyto výhody. Z 61 společností, které se zúčastnily, 56 zvolilo pokračování v politice a 18 z toho učinilo trvalou změnu. Zaměstnanci hlásili nižší úroveň stresu, snížené vyhoření a méně nemocenských dní, zatímco firmy zaznamenaly zlepšení udržení zaměstnanců, nižší náklady na najímání a v některých případech zvýšenou efektivitu.\n\nNicméně ne všechna odvětví našla přechod bezproblémový. Sektory vyžadující stálé pokrytí, jako jsou call centra, čelily výzvám při přizpůsobování se novému modelu. Přesto nadšení mezi mladšími pracovníky naznačuje, že očekávání ohledně práce se mění—mnozí věří, že čtyřdenní pracovní týden by se mohl stát normou během příštích pěti let.\n\nNavzdory svému úspěchu britská vláda dosud formálně nepodpořila tuto politiku na národní úrovni. Zatímco Labour Party vyjádřila zájem o tuto myšlenku, je potřeba širší politická a ekonomická podpora k implementaci takové změny v celé zemi. Kritici se obávají možných ekonomických dopadů a obav o produktivitu, ale s konzistentními pozitivními výsledky může být změna názorů otázkou času.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"cs",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:47.128",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Какво е правилно: 4-дневна работна седмица в Обединеното кралство?",
                key:"uid": string:"49794641-1324-462b-94b3-7c654d867e21",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"В Обединеното кралство се наблюдава значителна промяна в работната култура—200 компании вече са приели четиридневната работна седмица без намаление на заплатите, което положително влияе на над 5,000 служители. Това движение, ръководено от Фондацията за четиридневна работна седмица, набира популярност в индустрии като маркетинг, благотворителност и технологии, където гъвкавостта и иновациите са високо ценени.\n\nПоддръжниците твърдят, че традиционната петдневна работна седмица е остаряла, а нарастващите доказателства подкрепят идеята, че по-кратката седмица води до подобряване на баланса между работа и личен живот, благосъстоянието и дори производителността. Най-голямото глобално проучване за четиридневната работна седмица, проведено в Обединеното кралство през 2022 г., потвърди тези ползи. От 61 компании, които участваха, 56 избраха да продължат политиката, а 18 я направиха постоянна промяна. Служителите съобщават за по-ниски нива на стрес, намалена умора и по-малко болнични дни, докато бизнесите наблюдават подобрена задържаност, по-ниски разходи за наемане и в някои случаи, повишена ефективност.\n\nВъпреки това, не всички индустрии са намерили прехода безпроблемен. Сектори, изискващи постоянен покритие, като кол центрове, са се сблъскали с предизвикателства при адаптирането към новия модел. Въпреки това, ентусиазмът сред по-младите работници предполага, че очакванията относно работата се променят—много вярват, че четиридневната работна седмица може да стане норма в следващите пет години.\n\nВъпреки успеха си, правителството на Обединеното кралство не е формално одобрило политиката на национално ниво. Докато Лейбъристката партия е изразила интерес към идеята, е необходима по-широка политическа и икономическа подкрепа, за да се реализира такава промяна в цялата страна. Критиците се притесняват за потенциалните икономически въздействия и проблеми с производителността, но с постоянни положителни резултати, промяната на мненията може да бъде въпрос на време.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:46.839",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"В Обединеното кралство се наблюдава значителна промяна в работната култура—200 компании вече са приели четиридневната работна седмица без намаление на заплатите, което положително влияе на над 5,000 служители. Това движение, ръководено от Фондацията за четиридневна работна седмица, набира популярност в индустрии като маркетинг, благотворителни организации и технологии, където гъвкавостта и иновациите са високо ценени.\n\nПоддръжниците твърдят, че традиционната петдневна работна седмица е остаряла, а нарастващите доказателства подкрепят идеята, че по-кратката седмица води до подобрено балансирано работно-лично време, благосъстояние и дори производителност. Най-голямото глобално проучване за четиридневната работна седмица, проведено в Обединеното кралство през 2022 г., потвърди тези ползи. От 61 компании, които участваха, 56 избраха да продължат политиката, а 18 я направиха постоянна промяна. Служителите съобщиха за по-ниски нива на стрес, намалено изтощение и по-малко болнични дни, докато бизнесите видяха подобрена задържаност, по-ниски разходи за наемане и в някои случаи, повишена ефективност.\n\nВъпреки това, не всички индустрии намериха прехода безпроблемен. Сектори, изискващи постоянен покритие, като кол центрове, се сблъскват с предизвикателства при адаптирането към новия модел. Въпреки това, ентусиазмът сред по-младите работници предполага, че очакванията относно работата се променят—много вярват, че четиридневната работна седмица може да стане норма в рамките на следващите пет години.\n\nВъпреки успеха си, правителството на Обединеното кралство не е формално одобрило политиката на национално ниво. Докато Лейбъристката партия е изразила интерес към идеята, е необходима по-широка политическа и икономическа подкрепа, за да се реализира такъв преход в цялата страна. Критиците се притесняват за потенциалните икономически въздействия и проблеми с производителността, но с постоянни положителни резултати, промяната на мненията може да бъде въпрос на време.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"bg",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:02.688",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"¿Qué es lo correcto: semana laboral de 4 días en el Reino Unido?",
                key:"uid": string:"619eb648-8d77-402a-838d-b56a6f863ffd",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Un cambio importante en la cultura laboral del Reino Unido está en marcha: 200 empresas han adoptado la semana laboral de cuatro días sin reducción de salario, impactando positivamente a más de 5,000 empleados. Este movimiento, liderado por la 4 Day Week Foundation, está ganando impulso en industrias como el marketing, las organizaciones benéficas y la tecnología, donde la flexibilidad y la innovación son altamente valoradas.\n\nLos defensores argumentan que la tradicional semana laboral de cinco días está desactualizada, y la creciente evidencia apoya la idea de que una semana más corta conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, bienestar e incluso productividad. El estudio global más grande sobre la semana laboral de cuatro días, realizado en el Reino Unido en 2022, confirmó estos beneficios. De las 61 empresas que participaron, 56 eligieron continuar con la política, y 18 la hicieron un cambio permanente. Los empleados informaron niveles de estrés más bajos, reducción del agotamiento y menos días de enfermedad, mientras que las empresas vieron una mejor retención, menores costos de contratación y, en algunos casos, una mayor eficiencia.\n\nSin embargo, no todas las industrias han encontrado la transición sin problemas. Los sectores que requieren cobertura constante, como los centros de llamadas, han enfrentado desafíos para adaptarse al nuevo modelo. Sin embargo, el entusiasmo entre los trabajadores más jóvenes sugiere que las expectativas en torno al trabajo están cambiando: muchos creen que una semana laboral de cuatro días podría convertirse en la norma en los próximos cinco años.\n\nA pesar de su éxito, el gobierno del Reino Unido no ha respaldado formalmente la política a nivel nacional. Si bien el Partido Laborista ha expresado interés en la idea, se necesita un respaldo político y económico más amplio para implementar tal cambio en todo el país. Los críticos se preocupan por los posibles impactos económicos y las preocupaciones sobre la productividad, pero con resultados positivos consistentes, cambiar de opinión puede ser cuestión de tiempo.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:11:02.309",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Un cambio importante en la cultura laboral del Reino Unido está en marcha: 200 empresas han adoptado la semana laboral de cuatro días sin reducción de salario, impactando positivamente a más de 5,000 empleados. Este movimiento, liderado por la 4 Day Week Foundation, está ganando impulso en industrias como el marketing, las organizaciones benéficas y la tecnología, donde la flexibilidad y la innovación son altamente valoradas.\n\nLos defensores argumentan que la tradicional semana laboral de cinco días está desactualizada, y la creciente evidencia apoya la idea de que una semana más corta conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, bienestar e incluso productividad. El estudio global más grande sobre la semana laboral de cuatro días, realizado en el Reino Unido en 2022, confirmó estos beneficios. De las 61 empresas que participaron, 56 eligieron continuar con la política, y 18 la hicieron un cambio permanente. Los empleados informaron niveles de estrés más bajos, reducción del agotamiento y menos días de enfermedad, mientras que las empresas vieron una mejor retención, menores costos de contratación y, en algunos casos, una mayor eficiencia.\n\nSin embargo, no todas las industrias han encontrado la transición sin problemas. Sectores que requieren cobertura constante, como los centros de llamadas, han enfrentado desafíos para adaptarse al nuevo modelo. Sin embargo, el entusiasmo entre los trabajadores más jóvenes sugiere que las expectativas en torno al trabajo están cambiando: muchos creen que una semana laboral de cuatro días podría convertirse en la norma en los próximos cinco años.\n\nA pesar de su éxito, el gobierno del Reino Unido no ha respaldado formalmente la política a nivel nacional. Si bien el Partido Laborista ha expresado interés en la idea, se necesita un respaldo político y económico más amplio para implementar tal cambio en todo el país. Los críticos se preocupan por los posibles impactos económicos y las preocupaciones sobre la productividad, pero con resultados positivos consistentes, cambiar de opinión puede ser cuestión de tiempo.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"es",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:57.819",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Qual è la cosa giusta: settimana lavorativa di 4 giorni nel Regno Unito?",
                key:"uid": string:"81df0e67-8ef9-4b8c-8993-39376a5680fe",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Un cambiamento importante nella cultura lavorativa del Regno Unito è in corso: 200 aziende hanno ora adottato la settimana lavorativa di quattro giorni senza riduzione dello stipendio, impattando positivamente oltre 5.000 dipendenti. Questo movimento, guidato dalla 4 Day Week Foundation, sta guadagnando slancio in settori come marketing, beneficenza e tecnologia, dove flessibilità e innovazione sono altamente valorizzate.\n\nI sostenitori sostengono che la tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni è obsoleta, e prove crescenti supportano l'idea che una settimana più corta porti a un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, benessere e persino produttività. Il più grande studio globale sulla settimana lavorativa di quattro giorni, condotto nel Regno Unito nel 2022, ha confermato questi benefici. Delle 61 aziende che hanno partecipato, 56 hanno scelto di continuare la politica e 18 l'hanno resa un cambiamento permanente. I dipendenti hanno riportato livelli di stress più bassi, riduzione del burnout e meno giorni di malattia, mentre le aziende hanno visto un miglioramento nella retention, costi di assunzione più bassi e, in alcuni casi, una maggiore efficienza.\n\nTuttavia, non tutti i settori hanno trovato la transizione senza problemi. Settori che richiedono copertura costante, come i call center, hanno affrontato sfide nell'adattarsi al nuovo modello. Eppure, l'entusiasmo tra i lavoratori più giovani suggerisce che le aspettative riguardo al lavoro stanno cambiando: molti credono che una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe diventare la norma entro i prossimi cinque anni.\n\nNonostante il suo successo, il governo del Regno Unito non ha formalmente sostenuto la politica a livello nazionale. Sebbene il Partito Laburista abbia espresso interesse per l'idea, è necessaria una maggiore approvazione politica ed economica per implementare un tale cambiamento in tutto il paese. I critici sono preoccupati per i potenziali impatti economici e le preoccupazioni sulla produttività, ma con risultati positivi costanti, cambiare idea potrebbe essere solo una questione di tempo.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:11:00.413",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Un cambiamento importante nella cultura lavorativa del Regno Unito è in corso: 200 aziende hanno ora adottato la settimana lavorativa di quattro giorni senza riduzione dello stipendio, impattando positivamente oltre 5.000 dipendenti. Questo movimento, guidato dalla 4 Day Week Foundation, sta guadagnando slancio in settori come marketing, beneficenza e tecnologia, dove flessibilità e innovazione sono altamente valorizzate.\n\nI sostenitori sostengono che la tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni è obsoleta, e prove crescenti supportano l'idea che una settimana più corta porti a un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, benessere e persino produttività. Il più grande studio globale sulla settimana lavorativa di quattro giorni, condotto nel Regno Unito nel 2022, ha confermato questi benefici. Delle 61 aziende che hanno partecipato, 56 hanno scelto di continuare la politica, e 18 l'hanno resa un cambiamento permanente. I dipendenti hanno riportato livelli di stress più bassi, riduzione del burnout e meno giorni di malattia, mentre le aziende hanno visto un miglioramento nella retention, costi di assunzione più bassi e, in alcuni casi, una maggiore efficienza.\n\nTuttavia, non tutti i settori hanno trovato la transizione senza problemi. I settori che richiedono copertura costante, come i call center, hanno affrontato sfide nell'adattarsi al nuovo modello. Eppure, l'entusiasmo tra i lavoratori più giovani suggerisce che le aspettative riguardo al lavoro stanno cambiando: molti credono che una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe diventare la norma entro i prossimi cinque anni.\n\nNonostante il suo successo, il governo del Regno Unito non ha formalmente sostenuto la politica a livello nazionale. Sebbene il Partito Laburista abbia espresso interesse per l'idea, è necessaria una maggiore approvazione politica ed economica per implementare un tale cambiamento in tutto il paese. I critici temono potenziali impatti economici e preoccupazioni sulla produttività, ma con risultati positivi costanti, cambiare idea potrebbe essere solo una questione di tempo.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"it",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:49.971",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Wat is juist: 4-daagse werkweek VK?",
                key:"uid": string:"94820753-6f84-478d-ba6e-e9d8071c2ace",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Een grote verschuiving in de werkcultuur van het VK is aan de gang—200 bedrijven hebben nu de vierdaagse werkweek omarmd zonder vermindering van salaris, wat een positieve impact heeft op meer dan 5.000 werknemers. Deze beweging, geleid door de 4 Day Week Foundation, wint aan terrein in sectoren zoals marketing, goede doelen en technologie, waar flexibiliteit en innovatie hoog in het vaandel staan.\n\nVoorstanders beweren dat de traditionele vijfdaagse werkweek verouderd is, en toenemend bewijs ondersteunt het idee dat een kortere werkweek leidt tot een betere werk-privébalans, welzijn en zelfs productiviteit. De grootste wereldwijde studie over de vierdaagse werkweek, uitgevoerd in het VK in 2022, bevestigde deze voordelen. Van de 61 deelnemende bedrijven kozen 56 ervoor om het beleid voort te zetten, en 18 maakten het een permanente verandering. Werknemers meldden lagere stressniveaus, vermindering van burn-out en minder ziektedagen, terwijl bedrijven verbeterde retentie, lagere wervingskosten en in sommige gevallen verbeterde efficiëntie zagen.\n\nEchter, niet alle sectoren hebben de overgang soepel gevonden. Sectoren die constante dekking vereisen, zoals callcenters, hebben uitdagingen ondervonden bij het aanpassen aan het nieuwe model. Toch suggereert het enthousiasme onder jongere werknemers dat de verwachtingen rond werk aan het veranderen zijn—veel mensen geloven dat een vierdaagse werkweek de norm zou kunnen worden binnen de volgende vijf jaar.\n\nOndanks het succes heeft de Britse regering het beleid nog niet formeel op nationaal niveau goedgekeurd. Hoewel de Labour Party interesse in het idee heeft getoond, is bredere politieke en economische steun nodig om een dergelijke verschuiving in het hele land door te voeren. Critici maken zich zorgen over mogelijke economische gevolgen en productiviteitskwesties, maar met consistente positieve resultaten kan het veranderen van meningen een kwestie van tijd zijn.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:40.777",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Een grote verschuiving in de werkcultuur van het VK is aan de gang—200 bedrijven hebben nu de vierdaagse werkweek omarmd zonder vermindering van het salaris, wat een positieve impact heeft op meer dan 5.000 werknemers. Deze beweging, geleid door de 4 Day Week Foundation, wint aan terrein in sectoren zoals marketing, goede doelen en technologie, waar flexibiliteit en innovatie hoog in het vaandel staan.\n\nVoorstanders beweren dat de traditionele vijfdaagse werkweek verouderd is, en toenemend bewijs ondersteunt het idee dat een kortere werkweek leidt tot een betere werk-privébalans, welzijn en zelfs productiviteit. De grootste wereldwijde studie over de vierdaagse werkweek, uitgevoerd in het VK in 2022, bevestigde deze voordelen. Van de 61 deelnemende bedrijven kozen 56 ervoor om het beleid voort te zetten, en 18 maakten het een permanente verandering. Werknemers meldden lagere stressniveaus, vermindering van burn-out en minder ziektedagen, terwijl bedrijven verbeterde retentie, lagere wervingskosten en in sommige gevallen verbeterde efficiëntie zagen.\n\nEchter, niet alle sectoren hebben de overgang soepel gevonden. Sectoren die constante dekking vereisen, zoals callcenters, hebben uitdagingen ondervonden bij het aanpassen aan het nieuwe model. Toch suggereert het enthousiasme onder jongere werknemers dat de verwachtingen rond werk aan het veranderen zijn—veel mensen geloven dat een vierdaagse werkweek de norm zou kunnen worden binnen de volgende vijf jaar.\n\nOndanks het succes heeft de Britse regering het beleid nog niet formeel op nationaal niveau goedgekeurd. Hoewel de Labour Party interesse in het idee heeft getoond, is bredere politieke en economische steun nodig om een dergelijke verschuiving in het hele land door te voeren. Critici maken zich zorgen over mogelijke economische gevolgen en productiviteitskwesties, maar met consistente positieve resultaten kan het veranderen van meningen een kwestie van tijd zijn.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"nl",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:37:58.5",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Što je ispravno: 4-dnevni radni tjedan UK?",
                key:"uid": string:"9d9f7c89-58f0-46fd-bb1c-d79996054992",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"U Velikoj Britaniji se odvija velika promjena u radnoj kulturi—200 tvrtki je sada prihvatilo četverodnevni radni tjedan bez smanjenja plaće, pozitivno utječući na više od 5,000 zaposlenika. Ovaj pokret, koji predvodi Zaklada za četverodnevni radni tjedan, dobiva na značaju u industrijama kao što su marketing, dobrotvorne organizacije i tehnologija, gdje su fleksibilnost i inovacije visoko cijenjene.\n\nZagovornici tvrde da je tradicionalni petodnevni radni tjedan zastario, a sve veći dokazi podržavaju ideju da kraći tjedan dovodi do poboljšanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života, blagostanja, pa čak i produktivnosti. Najveća globalna studija o četverodnevnom radnom tjednu, provedena u Velikoj Britaniji 2022. godine, potvrdila je ove prednosti. Od 61 tvrtke koja je sudjelovala, 56 ih je odlučilo nastaviti s politikom, a 18 je to učinilo trajnom promjenom. Zaposlenici su izvijestili o nižim razinama stresa, smanjenom izgaranju i manje dana bolovanja, dok su tvrtke zabilježile poboljšanu zadržavanje zaposlenika, niže troškove zapošljavanja i u nekim slučajevima, poboljšanu učinkovitost.\n\nMeđutim, nisu sve industrije pronašle prijelaz bez problema. Sektori koji zahtijevaju stalnu pokrivenost, poput pozivnih centara, suočili su se s izazovima u prilagodbi novom modelu. Ipak, entuzijazam među mlađim radnicima sugerira da se očekivanja oko rada mijenjaju—mnogi vjeruju da bi četverodnevni radni tjedan mogao postati norma u sljedećih pet godina.\n\nUnatoč svom uspjehu, vlada Velike Britanije nije službeno podržala politiku na nacionalnoj razini. Dok je Laburistička stranka izrazila interes za ovu ideju, potrebna je šira politička i ekonomska podrška za implementaciju takve promjene širom zemlje. Kritičari se brinu o mogućim ekonomskim posljedicama i pitanjima produktivnosti, ali s dosljednim pozitivnim rezultatima, promjena mišljenja mogla bi biti samo pitanje vremena.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:54.696",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"U Velikoj Britaniji se odvija velika promjena u radnoj kulturi—200 tvrtki je sada prihvatilo četverodnevni radni tjedan bez smanjenja plaće, pozitivno utječući na više od 5,000 zaposlenika. Ovaj pokret, koji predvodi Zaklada za četverodnevni radni tjedan, dobiva na značaju u industrijama kao što su marketing, dobrotvorne organizacije i tehnologija, gdje su fleksibilnost i inovacije visoko cijenjene.\n\nZagovornici tvrde da je tradicionalni petodnevni radni tjedan zastario, a sve veći dokazi podržavaju ideju da kraći tjedan dovodi do poboljšanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života, blagostanja, pa čak i produktivnosti. Najveća globalna studija o četverodnevnom radnom tjednu, provedena u Velikoj Britaniji 2022. godine, potvrdila je ove prednosti. Od 61 tvrtke koja je sudjelovala, 56 ih je odlučilo nastaviti s politikom, a 18 je to učinilo trajnom promjenom. Zaposlenici su prijavili niže razine stresa, smanjenje sagorijevanja i manje dana bolovanja, dok su tvrtke zabilježile poboljšanu zadržavanje zaposlenika, niže troškove zapošljavanja i u nekim slučajevima, poboljšanu učinkovitost.\n\nMeđutim, nisu sve industrije pronašle prijelaz bez problema. Sektori koji zahtijevaju stalnu pokrivenost, poput call centara, suočili su se s izazovima u prilagodbi novom modelu. Ipak, entuzijazam među mlađim radnicima sugerira da se očekivanja oko rada mijenjaju—mnogi vjeruju da bi četverodnevni radni tjedan mogao postati norma u sljedećih pet godina.\n\nUnatoč svom uspjehu, vlada Velike Britanije nije službeno podržala politiku na nacionalnoj razini. Dok je Laburistička stranka izrazila interes za ovu ideju, potrebna je šira politička i ekonomska podrška za implementaciju takve promjene širom zemlje. Kritičari se brinu o potencijalnim ekonomskim posljedicama i pitanjima produktivnosti, ali s dosljednim pozitivnim rezultatima, promjena mišljenja može biti samo pitanje vremena.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"hr",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:45.661",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Mi a helyes: 4 napos munkahét az Egyesült Királyságban?",
                key:"uid": string:"9dc57aa6-5a50-484c-a46a-510d35c2bec0",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"A brit munkakultúrában jelentős változás zajlik—200 cég már elfogadta a négy napos munkahét modellt, csökkentett bér nélkül, ami pozitívan hatott több mint 5,000 alkalmazottra. Ezt a mozgalmat a 4 Day Week Foundation vezeti, és egyre nagyobb teret nyer olyan iparágakban, mint a marketing, jótékonyság és technológia, ahol a rugalmasságot és az innovációt nagyra értékelik.\n\nA támogatók azt állítják, hogy a hagyományos öt napos munkahét elavult, és egyre több bizonyíték támasztja alá azt az elképzelést, hogy a rövidebb munkahét javítja a munka és a magánélet egyensúlyát, a jólétet, sőt, még a termelékenységet is. A négy napos munkahétről készült legnagyobb globális tanulmány, amelyet az Egyesült Királyságban végeztek 2022-ben, megerősítette ezeket az előnyöket. A 61 részt vevő cég közül 56 úgy döntött, hogy folytatja a politikát, és 18 állandó változást eszközölt. Az alkalmazottak alacsonyabb stresszszintről, csökkentett kiégésről és kevesebb betegszabadságról számoltak be, míg a vállalatok javult munkavállalói megtartást, alacsonyabb toborzási költségeket és bizonyos esetekben fokozott hatékonyságot tapasztaltak.\n\nAzonban nem minden iparág találta zökkenőmentesnek az átmenetet. Azok a szektorok, amelyek folyamatos lefedettséget igényelnek, mint például a call centerek, kihívásokkal néztek szembe az új modellhez való alkalmazkodás során. Mégis, a fiatal munkavállalók körében tapasztalható lelkesedés arra utal, hogy a munkával kapcsolatos elvárások változnak—sokan úgy vélik, hogy a négy napos munkahét a következő öt éven belül normává válhat.\n\nA siker ellenére az Egyesült Királyság kormánya nem támogatta hivatalosan a politikát országos szinten. Míg a Munkáspárt érdeklődést mutatott az ötlet iránt, szélesebb politikai és gazdasági támogatásra van szükség ahhoz, hogy ilyen változást lehessen végrehajtani az országban. A kritikusok aggódnak a potenciális gazdasági hatások és a termelékenységi aggályok miatt, de a folyamatos pozitív eredmények mellett a vélemények megváltoztatása csupán idő kérdése lehet.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:59.436",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"A brit munkakultúrában jelentős változás zajlik—200 cég már elfogadta a négy napos munkahét modellt, csökkentett bér nélkül, ami pozitívan hatott több mint 5,000 alkalmazottra. Ezt a mozgalmat a 4 Day Week Foundation vezeti, és egyre nagyobb teret nyer olyan iparágakban, mint a marketing, jótékonyság és technológia, ahol a rugalmasságot és az innovációt nagyra értékelik.\n\nA támogatók azt állítják, hogy a hagyományos öt napos munkahét elavult, és egyre több bizonyíték támasztja alá azt az elképzelést, hogy a rövidebb munkahét javítja a munka és a magánélet egyensúlyát, a jólétet, sőt, még a termelékenységet is. A négy napos munkahétről készült legnagyobb globális tanulmány, amelyet az Egyesült Királyságban végeztek 2022-ben, megerősítette ezeket az előnyöket. A 61 részt vevő cég közül 56 úgy döntött, hogy folytatja a politikát, és 18 állandó változást vezetett be. Az alkalmazottak alacsonyabb stresszszintről, csökkentett kiégésről és kevesebb betegszabadságról számoltak be, míg a vállalatok javult munkavállalói megtartást, alacsonyabb toborzási költségeket és bizonyos esetekben fokozott hatékonyságot tapasztaltak.\n\nAzonban nem minden iparág találta zökkenőmentesnek az átmenetet. Azok a szektorok, amelyek folyamatos lefedettséget igényelnek, mint például a call centerek, kihívásokkal néztek szembe az új modellhez való alkalmazkodás során. Mégis, a fiatal munkavállalók körében tapasztalható lelkesedés arra utal, hogy a munkával kapcsolatos elvárások változnak—sokan úgy vélik, hogy a négy napos munkahét a következő öt éven belül normává válhat.\n\nA siker ellenére az Egyesült Királyság kormánya nem támogatta hivatalosan a politikát országos szinten. Míg a Munkáspárt érdeklődést mutatott az ötlet iránt, szélesebb politikai és gazdasági támogatásra van szükség ahhoz, hogy ilyen változást lehessen végrehajtani az országban. A kritikusok aggódnak a lehetséges gazdasági hatások és a termelékenységi aggályok miatt, de a következetes pozitív eredményekkel a vélemények megváltoztatása csak idő kérdése lehet.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"hu",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:49.297",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Τι είναι σωστό: 4ήμερη εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο;",
                key:"uid": string:"b185275e-f2d0-42e2-87b1-637f40bf78f7",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Μια σημαντική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα του Ηνωμένου Βασιλείου είναι σε εξέλιξη—200 εταιρείες έχουν πλέον υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση μισθού, επηρεάζοντας θετικά πάνω από 5,000 υπαλλήλους. Αυτή η κίνηση, που καθοδηγείται από το Ίδρυμα Τετραήμερης Εργασίας, κερδίζει έδαφος σε βιομηχανίες όπως το μάρκετινγκ, οι φιλανθρωπίες και η τεχνολογία, όπου η ευελιξία και η καινοτομία εκτιμώνται ιδιαίτερα.\n\nΟι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι η παραδοσιακή πενθήμερη εργασία είναι ξεπερασμένη, και τα αυξανόμενα στοιχεία υποστηρίζουν την ιδέα ότι μια συντομότερη εβδομάδα οδηγεί σε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευημερία και ακόμη και παραγωγικότητα. Η μεγαλύτερη παγκόσμια μελέτη για την τετραήμερη εργασία, που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, επιβεβαίωσε αυτά τα οφέλη. Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν, οι 56 επέλεξαν να συνεχίσουν την πολιτική, και οι 18 την έκαναν μόνιμη αλλαγή. Οι υπάλληλοι ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα άγχους, μειωμένη εξάντληση και λιγότερες ημέρες ασθένειας, ενώ οι επιχειρήσεις είδαν βελτιωμένη διατήρηση προσωπικού, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και σε ορισμένες περιπτώσεις, αυξημένη αποδοτικότητα.\n\nΩστόσο, όχι όλες οι βιομηχανίες έχουν βρει τη μετάβαση ομαλή. Τομείς που απαιτούν συνεχή κάλυψη, όπως τα κέντρα κλήσεων, έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην προσαρμογή στο νέο μοντέλο. Ωστόσο, ο ενθουσιασμός μεταξύ των νεότερων εργαζομένων υποδηλώνει ότι οι προσδοκίες γύρω από την εργασία αλλάζουν—πολλοί πιστεύουν ότι η τετραήμερη εργασία θα μπορούσε να γίνει ο κανόνας μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.\n\nΠαρά την επιτυχία της, η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου δεν έχει επισήμως υποστηρίξει την πολιτική σε εθνικό επίπεδο. Ενώ το Εργατικό Κόμμα έχει εκφράσει ενδιαφέρον για την ιδέα, χρειάζεται ευρύτερη πολιτική και οικονομική υποστήριξη για να εφαρμοστεί μια τέτοια αλλαγή σε όλη τη χώρα. Οι επικριτές ανησυχούν για τις πιθανές οικονομικές επιπτώσεις και τις ανησυχίες για την παραγωγικότητα, αλλά με σταθερά θετικά αποτελέσματα, η αλλαγή γνώμης μπορεί να είναι θέμα χρόνου.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:48.774",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Μια σημαντική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα του Ηνωμένου Βασιλείου είναι σε εξέλιξη—200 εταιρείες έχουν πλέον υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση μισθού, επηρεάζοντας θετικά πάνω από 5,000 υπαλλήλους. Αυτή η κίνηση, που καθοδηγείται από το Ίδρυμα Τετραήμερης Εργασίας, κερδίζει έδαφος σε βιομηχανίες όπως το μάρκετινγκ, οι φιλανθρωπίες και η τεχνολογία, όπου η ευελιξία και η καινοτομία εκτιμώνται ιδιαίτερα.\n\nΟι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι η παραδοσιακή πενθήμερη εργασία είναι ξεπερασμένη, και τα αυξανόμενα στοιχεία υποστηρίζουν την ιδέα ότι μια συντομότερη εβδομάδα οδηγεί σε βελτιωμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευημερία και ακόμη και παραγωγικότητα. Η μεγαλύτερη παγκόσμια μελέτη για την τετραήμερη εργασία, που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, επιβεβαίωσε αυτά τα οφέλη. Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν, οι 56 επέλεξαν να συνεχίσουν την πολιτική, και οι 18 την έκαναν μόνιμη αλλαγή. Οι υπάλληλοι ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα άγχους, μειωμένη εξάντληση και λιγότερες ημέρες ασθένειας, ενώ οι επιχειρήσεις είδαν βελτιωμένη διατήρηση προσωπικού, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και σε ορισμένες περιπτώσεις, αυξημένη αποδοτικότητα.\n\nΩστόσο, δεν έχουν όλες οι βιομηχανίες βρει τη μετάβαση ομαλή. Τομείς που απαιτούν συνεχή κάλυψη, όπως τα κέντρα κλήσεων, έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην προσαρμογή στο νέο μοντέλο. Ωστόσο, ο ενθουσιασμός μεταξύ των νεότερων εργαζομένων υποδηλώνει ότι οι προσδοκίες γύρω από την εργασία αλλάζουν—πολλοί πιστεύουν ότι η τετραήμερη εργασία θα μπορούσε να γίνει ο κανόνας μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.\n\nΠαρά την επιτυχία της, η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου δεν έχει επισήμως υποστηρίξει την πολιτική σε εθνικό επίπεδο. Ενώ το Εργατικό Κόμμα έχει εκφράσει ενδιαφέρον για την ιδέα, χρειάζεται ευρύτερη πολιτική και οικονομική υποστήριξη για να εφαρμοστεί μια τέτοια αλλαγή σε όλη τη χώρα. Οι επικριτές ανησυχούν για τις πιθανές οικονομικές επιπτώσεις και τις ανησυχίες παραγωγικότητας, αλλά με σταθερά θετικά αποτελέσματα, η αλλαγή γνώμης μπορεί να είναι θέμα χρόνου.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"el",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:42.372",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"4 günlük çalışma haftası İngiltere'de doğru mu?",
                key:"uid": string:"bd575fba-9c7a-4f9b-bdd7-ed2637952f28",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Birleşik Krallık'taki iş kültüründe büyük bir değişim yaşanıyor—200 şirket, maaşlarda herhangi bir kesinti olmaksızın dört günlük çalışma haftasını benimsemiş durumda ve bu durum 5,000'den fazla çalışanı olumlu yönde etkiliyor. 4 Günlük Hafta Vakfı tarafından yönlendirilen bu hareket, esneklik ve yeniliğin yüksek değer taşıdığı pazarlama, hayır kurumları ve teknoloji gibi sektörlerde ivme kazanıyor.\n\nDestekçiler, geleneksel beş günlük çalışma haftasının modası geçtiğini savunuyor ve daha kısa bir haftanın daha iyi bir iş-yaşam dengesi, refah ve hatta verimlilik sağladığına dair artan kanıtlar mevcut. 2022 yılında Birleşik Krallık'ta gerçekleştirilen dört günlük çalışma haftası üzerine yapılan en büyük küresel çalışma, bu faydaları doğruladı. Katılan 61 şirketten 56'sı politikayı sürdürmeyi seçti ve 18'i bunu kalıcı bir değişiklik haline getirdi. Çalışanlar daha düşük stres seviyeleri, azalan tükenmişlik ve daha az hastalık izni bildirdi, işletmeler ise daha iyi çalışan tutma oranları, daha düşük işe alım maliyetleri ve bazı durumlarda artan verimlilik gördü.\n\nAncak, tüm sektörler geçişi sorunsuz bulmadı. Sürekli kapsama gerektiren sektörler, örneğin çağrı merkezleri, yeni modele uyum sağlamakta zorluklarla karşılaştı. Yine de, genç çalışanlar arasındaki heyecan, iş etrafındaki beklentilerin değiştiğini gösteriyor—birçok kişi dört günlük çalışma haftasının önümüzdeki beş yıl içinde norm haline gelebileceğine inanıyor.\n\nBaşarısına rağmen, Birleşik Krallık hükümeti bu politikayı ulusal düzeyde resmi olarak onaylamadı. İşçi Partisi bu fikre ilgi gösterse de, ülke genelinde böyle bir değişimi uygulamak için daha geniş siyasi ve ekonomik destek gerekiyor. Eleştirmenler, potansiyel ekonomik etkiler ve verimlilik endişeleri konusunda kaygılı, ancak sürekli olumlu sonuçlarla, zihinleri değiştirmek zaman meselesi olabilir.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:44.843",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Birleşik Krallık'taki iş kültüründe büyük bir değişim yaşanıyor—200 şirket, maaşlarda herhangi bir kesinti olmaksızın dört günlük çalışma haftasını benimsemiş durumda ve bu durum 5,000'den fazla çalışanı olumlu yönde etkiliyor. 4 Günlük Hafta Vakfı tarafından yönlendirilen bu hareket, esneklik ve yeniliğin yüksek değer taşıdığı pazarlama, hayır kurumları ve teknoloji gibi sektörlerde ivme kazanıyor.\n\nDestekçiler, geleneksel beş günlük çalışma haftasının modası geçtiğini savunuyor ve daha kısa bir haftanın daha iyi bir iş-yaşam dengesi, refah ve hatta verimlilik sağladığına dair artan kanıtlar mevcut. 2022 yılında Birleşik Krallık'ta gerçekleştirilen dört günlük çalışma haftası üzerine yapılan en büyük küresel çalışma, bu faydaları doğruladı. Katılan 61 şirketten 56'sı politikayı sürdürmeyi seçti ve 18'i bunu kalıcı bir değişiklik haline getirdi. Çalışanlar daha düşük stres seviyeleri, azalan tükenmişlik ve daha az hastalık izni bildirdi, işletmeler ise daha iyi çalışan tutma oranları, daha düşük işe alım maliyetleri ve bazı durumlarda artan verimlilik gördü.\n\nAncak, tüm sektörler geçişi sorunsuz bulmadı. Sürekli kapsama gerektiren sektörler, örneğin çağrı merkezleri, yeni modele uyum sağlamakta zorluklar yaşadı. Yine de, genç çalışanlar arasındaki heyecan, iş ile ilgili beklentilerin değiştiğini gösteriyor—birçok kişi dört günlük çalışma haftasının önümüzdeki beş yıl içinde norm haline gelebileceğine inanıyor.\n\nBaşarısına rağmen, Birleşik Krallık hükümeti bu politikayı ulusal düzeyde resmi olarak onaylamadı. İşçi Partisi bu fikre ilgi gösterse de, ülke genelinde böyle bir değişimi uygulamak için daha geniş bir siyasi ve ekonomik destek gerekiyor. Eleştirmenler, potansiyel ekonomik etkiler ve verimlilik endişeleri konusunda kaygılı, ancak sürekli olumlu sonuçlarla, zihinleri değiştirmek zaman meselesi olabilir.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"tr",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:01.387",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Čo je správne: 4-dňový pracovný týždeň vo Veľkej Británii?",
                key:"uid": string:"c106fac0-31a1-40e0-968e-290af6f61d5c",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"Vo Veľkej Británii prebieha významná zmena v pracovnej kultúre—200 spoločností teraz prijalo štvordňový pracovný týždeň bez zníženia mzdy, čo pozitívne ovplyvnilo viac ako 5 000 zamestnancov. Tento pohyb, vedený nadáciou 4 Day Week Foundation, získava na popularite v odvetviach ako marketing, charitatívne organizácie a technológie, kde sú flexibilita a inovácia vysoko cenené.\n\nZástancovia tvrdia, že tradičný päťdňový pracovný týždeň je zastaraný a rastúce dôkazy podporujú myšlienku, že kratší týždeň vedie k zlepšeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pohody a dokonca aj produktivity. Najväčšia globálna štúdia o štvordňovom pracovnom týždni, vykonaná vo Veľkej Británii v roku 2022, potvrdila tieto výhody. Z 61 spoločností, ktoré sa zúčastnili, 56 sa rozhodlo pokračovať v politike a 18 z nich to urobilo trvalou zmenou. Zamestnanci hlásili nižšiu úroveň stresu, znížené vyhorenie a menej dní choroby, zatiaľ čo podniky zaznamenali zlepšenie udržania zamestnancov, nižšie náklady na nábor a v niektorých prípadoch aj zvýšenú efektivitu.\n\nNie všetky odvetvia však našli prechod bezproblémový. Sektory vyžadujúce nepretržité pokrytie, ako sú call centrá, čelili výzvam pri prispôsobovaní sa novému modelu. Napriek tomu nadšenie medzi mladšími pracovníkmi naznačuje, že očakávania ohľadom práce sa menia—mnohí veria, že štvordňový pracovný týždeň by sa mohol stať normou v priebehu nasledujúcich piatich rokov.\n\nNapriek svojmu úspechu britská vláda formálne nepodporila politiku na národnej úrovni. Hoci Labour Party vyjadrila záujem o túto myšlienku, na implementáciu takejto zmeny v celej krajine je potrebná širšia politická a ekonomická podpora. Kritici sa obávajú potenciálnych ekonomických dopadov a obáv o produktivitu, ale s konzistentnými pozitívnymi výsledkami môže byť zmena názorov len otázkou času.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:57.527",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"Vo Veľkej Británii prebieha významná zmena v pracovnej kultúre—200 spoločností teraz prijalo štvordňový pracovný týždeň bez zníženia mzdy, čo pozitívne ovplyvnilo viac ako 5 000 zamestnancov. Tento pohyb, vedený nadáciou 4 Day Week Foundation, získava na popularite v odvetviach ako marketing, charitatívne organizácie a technológie, kde sú flexibilita a inovácia vysoko cenené.\n\nZástancovia tvrdia, že tradičný päťdňový pracovný týždeň je zastaraný a rastúce dôkazy podporujú myšlienku, že kratší týždeň vedie k zlepšeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pohody a dokonca aj produktivity. Najväčšia globálna štúdia o štvordňovom pracovnom týždni, vykonaná vo Veľkej Británii v roku 2022, potvrdila tieto výhody. Z 61 spoločností, ktoré sa zúčastnili, 56 sa rozhodlo pokračovať v politike a 18 z nich to urobilo trvalou zmenou. Zamestnanci hlásili nižšiu úroveň stresu, znížené vyhorenie a menej dní choroby, zatiaľ čo podniky zaznamenali zlepšenie udržania zamestnancov, nižšie náklady na nábor a v niektorých prípadoch aj zvýšenú efektivitu.\n\nNie všetky odvetvia však našli prechod bezproblémový. Sektory vyžadujúce nepretržité pokrytie, ako sú call centrá, čelili výzvam pri prispôsobovaní sa novému modelu. Napriek tomu nadšenie medzi mladšími pracovníkmi naznačuje, že očakávania ohľadom práce sa menia—mnohí veria, že štvordňový pracovný týždeň by sa mohol stať normou v priebehu nasledujúcich piatich rokov.\n\nNapriek svojmu úspechu britská vláda formálne nepodporila politiku na národnej úrovni. Hoci Labour Party vyjadrila záujem o túto myšlienku, na implementáciu takejto zmeny v celej krajine je potrebná širšia politická a ekonomická podpora. Kritici sa obávajú potenciálnych ekonomických dopadov a obáv o produktivitu, ale s konzistentnými pozitívnymi výsledkami môže byť zmena názorov len otázkou času.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"sk",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:47.87",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Ce este corect: săptămâna de lucru de 4 zile în Marea Britanie?",
                key:"uid": string:"c13bf83a-24e1-4011-8b73-36458b3ae978",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"O schimbare majoră în cultura muncii din Marea Britanie este în curs de desfășurare—200 de companii au adoptat acum săptămâna de lucru de patru zile fără reducerea salariului, având un impact pozitiv asupra a peste 5.000 de angajați. Această mișcare, condusă de Fundația Săptămânii de 4 Zile, câștigă teren în industrii precum marketingul, organizațiile de caritate și tehnologia, unde flexibilitatea și inovația sunt foarte apreciate.\n\nSusținătorii susțin că săptămâna de lucru tradițională de cinci zile este învechită, iar dovezile tot mai numeroase susțin ideea că o săptămână mai scurtă duce la o echilibrare mai bună între viața profesională și cea personală, bunăstare și chiar productivitate. Cel mai mare studiu global asupra săptămânii de lucru de patru zile, realizat în Marea Britanie în 2022, a confirmat aceste beneficii. Dintre cele 61 de companii care au participat, 56 au ales să continue politica, iar 18 au făcut-o o schimbare permanentă. Angajații au raportat niveluri mai scăzute de stres, o reducere a epuizării și mai puține zile de concediu medical, în timp ce afacerile au observat o retenție îmbunătățită, costuri mai mici de angajare și, în unele cazuri, o eficiență sporită.\n\nCu toate acestea, nu toate industriile au găsit tranziția fără probleme. Sectoarele care necesită o acoperire constantă, cum ar fi centrele de apel, s-au confruntat cu provocări în adaptarea la noul model. Totuși, entuziasmul dintre lucrătorii mai tineri sugerează că așteptările legate de muncă se schimbă—mulți cred că o săptămână de lucru de patru zile ar putea deveni norma în următorii cinci ani.\n\nÎn ciuda succesului său, guvernul britanic nu a susținut formal politica la nivel național. Deși Partidul Laburist a exprimat interes pentru idee, este nevoie de un sprijin politic și economic mai larg pentru a implementa o astfel de schimbare în întreaga țară. Criticii se îngrijorează cu privire la posibilele impacturi economice și la problemele de productivitate, dar cu rezultate pozitive constante, schimbarea mentalităților ar putea fi o chestiune de timp.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:45.826",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"O schimbare majoră în cultura muncii din Marea Britanie este în curs de desfășurare—200 de companii au adoptat acum săptămâna de lucru de patru zile fără reducerea salariului, având un impact pozitiv asupra a peste 5.000 de angajați. Această mișcare, condusă de Fundația Săptămânii de 4 Zile, câștigă teren în industrii precum marketingul, organizațiile de caritate și tehnologia, unde flexibilitatea și inovația sunt foarte apreciate.\n\nSusținătorii susțin că săptămâna de lucru tradițională de cinci zile este învechită, iar dovezile tot mai numeroase susțin ideea că o săptămână mai scurtă duce la o echilibrare mai bună între viața profesională și cea personală, bunăstare și chiar productivitate. Cel mai mare studiu global asupra săptămânii de lucru de patru zile, realizat în Marea Britanie în 2022, a confirmat aceste beneficii. Dintre cele 61 de companii care au participat, 56 au ales să continue politica, iar 18 au făcut-o o schimbare permanentă. Angajații au raportat niveluri mai scăzute de stres, o reducere a epuizării și mai puține zile de concediu medical, în timp ce afacerile au observat o retenție îmbunătățită, costuri mai mici de angajare și, în unele cazuri, o eficiență sporită.\n\nCu toate acestea, nu toate industriile au găsit tranziția fără probleme. Sectoarele care necesită o acoperire constantă, cum ar fi centrele de apel, s-au confruntat cu provocări în adaptarea la noul model. Totuși, entuziasmul dintre lucrătorii mai tineri sugerează că așteptările legate de muncă se schimbă—mulți cred că o săptămână de lucru de patru zile ar putea deveni norma în următorii cinci ani.\n\nÎn ciuda succesului său, guvernul britanic nu a susținut formal politica la nivel național. Deși Partidul Laburist a exprimat interes pentru idee, este nevoie de un sprijin politic și economic mai larg pentru a implementa o astfel de schimbare în întreaga țară. Criticii se îngrijorează cu privire la posibilele impacturi economice și la problemele de productivitate, dar cu rezultate pozitive constante, schimbarea mentalităților ar putea fi o chestiune de timp.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"ro",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:02.005",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"What's right: 4-day workweek UK?",
                key:"uid": string:"c53ee371-fa91-4821-ab64-e6782b155927",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"A major shift in the UK’s work culture is underway—200 companies have now embraced the four-day workweek with no reduction in pay, positively impacting over 5,000 employees. This movement, led by the 4 Day Week Foundation, is gaining traction in industries such as marketing, charities, and technology, where flexibility and innovation are highly valued.\n\nAdvocates argue that the traditional five-day workweek is outdated, and mounting evidence supports the idea that a shorter week leads to improved work-life balance, well-being, and even productivity. The largest global study on the four-day workweek, conducted in the UK in 2022, confirmed these benefits. Out of the 61 companies that participated, 56 chose to continue the policy, and 18 made it a permanent change. Employees reported lower stress levels, reduced burnout, and fewer sick days, while businesses saw improved retention, lower hiring costs, and in some cases, enhanced efficiency.\n\nHowever, not all industries have found the transition seamless. Sectors requiring constant coverage, such as call centers, have faced challenges in adapting to the new model. Yet, the enthusiasm among younger workers suggests that expectations around work are changing—many believe a four-day workweek could become the norm within the next five years.\n\nDespite its success, the UK government has not formally endorsed the policy at a national level. While the Labour Party has expressed interest in the idea, wider political and economic backing is needed to implement such a shift across the country. Critics worry about potential economic impacts and productivity concerns, but with consistent positive results, changing minds may be a matter of time.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:52.799",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"A major shift in the UK’s work culture is underway—200 companies have now embraced the four-day workweek with no reduction in pay, positively impacting over 5,000 employees. This movement, led by the 4 Day Week Foundation, is gaining traction in industries such as marketing, charities, and technology, where flexibility and innovation are highly valued.\n\nAdvocates argue that the traditional five-day workweek is outdated, and mounting evidence supports the idea that a shorter week leads to improved work-life balance, well-being, and even productivity. The largest global study on the four-day workweek, conducted in the UK in 2022, confirmed these benefits. Out of the 61 companies that participated, 56 chose to continue the policy, and 18 made it a permanent change. Employees reported lower stress levels, reduced burnout, and fewer sick days, while businesses saw improved retention, lower hiring costs, and in some cases, enhanced efficiency.\n\nHowever, not all industries have found the transition seamless. Sectors requiring constant coverage, such as call centers, have faced challenges in adapting to the new model. Yet, the enthusiasm among younger workers suggests that expectations around work are changing—many believe a four-day workweek could become the norm within the next five years.\n\nDespite its success, the UK government has not formally endorsed the policy at a national level. While the Labour Party has expressed interest in the idea, wider political and economic backing is needed to implement such a shift across the country. Critics worry about potential economic impacts and productivity concerns, but with consistent positive results, changing minds may be a matter of time.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"en",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:44.133",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Vad är rätt: 4-dagars arbetsvecka UK?",
                key:"uid": string:"e4913208-7ac4-4e5e-96fe-c41ce5d23080",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"En stor förändring i Storbritanniens arbetskultur är på gång—200 företag har nu antagit fyradagars arbetsvecka utan lönesänkning, vilket positivt påverkar över 5 000 anställda. Denna rörelse, ledd av 4 Day Week Foundation, får fäste inom branscher som marknadsföring, välgörenhet och teknik, där flexibilitet och innovation värderas högt.\n\nFörespråkare hävdar att den traditionella femdagars arbetsveckan är föråldrad, och växande bevis stöder idén att en kortare vecka leder till förbättrad balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande och till och med produktivitet. Den största globala studien om fyradagars arbetsvecka, genomförd i Storbritannien 2022, bekräftade dessa fördelar. Av de 61 företag som deltog valde 56 att fortsätta med policyn, och 18 gjorde det till en permanent förändring. Anställda rapporterade lägre stressnivåer, minskad utbrändhet och färre sjukdagar, medan företag såg förbättrad personalomsättning, lägre rekryteringskostnader och i vissa fall ökad effektivitet.\n\nMen inte alla branscher har funnit övergången sömlös. Sektorer som kräver konstant bemanning, såsom callcenter, har stött på utmaningar i att anpassa sig till den nya modellen. Ändå tyder entusiasmen bland yngre arbetstagare på att förväntningarna kring arbete förändras—många tror att en fyradagars arbetsvecka kan bli normen inom de kommande fem åren.\n\nTrots sin framgång har den brittiska regeringen inte formellt stött policyn på nationell nivå. Medan Labourpartiet har uttryckt intresse för idén, behövs bredare politiskt och ekonomiskt stöd för att genomföra en sådan förändring över hela landet. Kritiker oroar sig för potentiella ekonomiska effekter och produktivitetsfrågor, men med konsekventa positiva resultat kan det vara en fråga om tid innan man ändrar åsikt.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:49.766",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"En stor förändring i Storbritanniens arbetskultur är på gång—200 företag har nu antagit fyradagars arbetsvecka utan lönesänkning, vilket positivt påverkar över 5 000 anställda. Denna rörelse, ledd av 4 Day Week Foundation, får fäste inom branscher som marknadsföring, välgörenhet och teknik, där flexibilitet och innovation värderas högt.\n\nFörespråkare hävdar att den traditionella femdagars arbetsveckan är föråldrad, och växande bevis stöder idén att en kortare vecka leder till förbättrad balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande och till och med produktivitet. Den största globala studien om fyradagars arbetsvecka, genomförd i Storbritannien 2022, bekräftade dessa fördelar. Av de 61 företag som deltog valde 56 att fortsätta med policyn, och 18 gjorde det till en permanent förändring. Anställda rapporterade lägre stressnivåer, minskad utbrändhet och färre sjukdagar, medan företag såg förbättrad personalomsättning, lägre rekryteringskostnader och i vissa fall ökad effektivitet.\n\nMen inte alla branscher har funnit övergången sömlös. Sektorer som kräver konstant bemanning, såsom callcenter, har stött på utmaningar i att anpassa sig till den nya modellen. Ändå tyder entusiasmen bland yngre arbetstagare på att förväntningarna kring arbete förändras—många tror att en fyradagars arbetsvecka kan bli normen inom de kommande fem åren.\n\nTrots sin framgång har den brittiska regeringen inte formellt stött policyn på nationell nivå. Medan Labourpartiet har uttryckt intresse för idén, behövs bredare politiskt och ekonomiskt stöd för att genomföra en sådan förändring över hela landet. Kritiker oroar sig för potentiella ekonomiska effekter och produktivitetsfrågor, men med konsekventa positiva resultat kan det vara en fråga om tid innan man ändrar åsikt.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"sv",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:43.12",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Что правильно: 4-дневная рабочая неделя в Великобритании?",
                key:"uid": string:"ea50836a-d097-49c3-98c2-2e336a086e4e",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"В Великобритании происходит значительный сдвиг в культуре труда — 200 компаний приняли четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты, что положительно сказалось на более чем 5000 сотрудников. Это движение, возглавляемое Фондом четырехдневной недели, набирает популярность в таких отраслях, как маркетинг, благотворительность и технологии, где гибкость и инновации высоко ценятся.\n\nСторонники утверждают, что традиционная пятидневная рабочая неделя устарела, и нарастающие доказательства поддерживают идею о том, что более короткая неделя приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью, благополучия и даже производительности. Крупнейшее мировое исследование четырехдневной рабочей недели, проведенное в Великобритании в 2022 году, подтвердило эти преимущества. Из 61 компании, участвовавшей в исследовании, 56 решили продолжить эту политику, а 18 сделали ее постоянной. Сотрудники сообщили о снижении уровня стресса, уменьшении выгорания и меньшем количестве больничных дней, в то время как компании отметили улучшение удержания сотрудников, снижение затрат на найм и в некоторых случаях повышение эффективности.\n\nОднако не все отрасли нашли переход беспроблемным. Секторы, требующие постоянного покрытия, такие как колл-центры, столкнулись с трудностями в адаптации к новой модели. Тем не менее, энтузиазм среди молодых работников предполагает, что ожидания относительно работы меняются — многие считают, что четырехдневная рабочая неделя может стать нормой в течение следующих пяти лет.\n\nНесмотря на успех, правительство Великобритании не поддержало эту политику на национальном уровне. Хотя Лейбористская партия выразила интерес к этой идее, для реализации такого сдвига по всей стране требуется более широкая политическая и экономическая поддержка. Критики беспокоятся о потенциальных экономических последствиях и проблемах с производительностью, но с постоянными положительными результатами изменение мнений может быть делом времени.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:10:43.805",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"В Великобритании происходит значительный сдвиг в культуре труда — 200 компаний приняли четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты, что положительно сказалось на более чем 5000 сотрудников. Это движение, возглавляемое Фондом четырехдневной недели, набирает популярность в таких отраслях, как маркетинг, благотворительность и технологии, где гибкость и инновации высоко ценятся.\n\nСторонники утверждают, что традиционная пятидневная рабочая неделя устарела, и нарастающие доказательства подтверждают идею о том, что более короткая неделя приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью, благополучия и даже производительности. Крупнейшее мировое исследование четырехдневной рабочей недели, проведенное в Великобритании в 2022 году, подтвердило эти преимущества. Из 61 компании, участвовавшей в исследовании, 56 решили продолжить эту политику, а 18 сделали ее постоянной. Сотрудники сообщили о снижении уровня стресса, уменьшении выгорания и меньшем количестве больничных дней, в то время как компании отметили улучшение удержания сотрудников, снижение затрат на найм и в некоторых случаях повышение эффективности.\n\nОднако не все отрасли нашли переход беспроблемным. Секторы, требующие постоянного покрытия, такие как колл-центры, столкнулись с трудностями в адаптации к новой модели. Тем не менее, энтузиазм среди молодых работников предполагает, что ожидания относительно работы меняются — многие считают, что четырехдневная рабочая неделя может стать нормой в течение следующих пяти лет.\n\nНесмотря на успех, правительство Великобритании не поддержало эту политику на национальном уровне. Хотя Лейбористская партия выразила интерес к этой идее, для реализации такого сдвига по всей стране требуется более широкая политическая и экономическая поддержка. Критики беспокоятся о потенциальных экономических последствиях и проблемах с производительностью, но с постоянными положительными результатами изменение мнений может быть делом времени.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"ru",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-23T09:38:00.659",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            },
            {
                key:"title": string:"Co jest słuszne: 4-dniowy tydzień pracy w Wielkiej Brytanii?",
                key:"uid": string:"eb01d4f7-cc3b-484d-bf1b-7d497ba27620",
                key:"autoTeaserLong": null:null,
                key:"autoTeaserShort": null:null,
                key:"content": string:"W Wielkiej Brytanii następuje znacząca zmiana w kulturze pracy—200 firm przyjęło czterodniowy tydzień pracy bez obniżenia wynagrodzenia, co pozytywnie wpłynęło na ponad 5 000 pracowników. Ruch ten, prowadzony przez Fundację Czterodniowego Tygodnia, zyskuje na znaczeniu w branżach takich jak marketing, organizacje charytatywne i technologia, gdzie elastyczność i innowacyjność są wysoko cenione.\n\nZwolennicy twierdzą, że tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy jest przestarzały, a rosnące dowody wspierają ideę, że krótszy tydzień prowadzi do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dobrostanu, a nawet wydajności. Największe globalne badanie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadzone w Wielkiej Brytanii w 2022 roku, potwierdziło te korzyści. Spośród 61 firm, które wzięły udział, 56 zdecydowało się kontynuować tę politykę, a 18 wprowadziło ją na stałe. Pracownicy zgłaszali niższy poziom stresu, zmniejszone wypalenie zawodowe i mniej dni chorobowych, podczas gdy firmy zauważyły poprawę retencji, niższe koszty zatrudnienia, a w niektórych przypadkach zwiększoną efektywność.\n\nJednak nie wszystkie branże znalazły się w tej sytuacji bezproblemowo. Sektory wymagające stałej obsługi, takie jak centra telefoniczne, napotkały trudności w dostosowaniu się do nowego modelu. Niemniej jednak entuzjazm wśród młodszych pracowników sugeruje, że oczekiwania dotyczące pracy się zmieniają—wielu wierzy, że czterodniowy tydzień pracy może stać się normą w ciągu najbliższych pięciu lat.\n\nPomimo sukcesu, rząd Wielkiej Brytanii nie formalnie poparł tej polityki na poziomie krajowym. Chociaż Partia Pracy wyraziła zainteresowanie tym pomysłem, potrzebne jest szersze poparcie polityczne i ekonomiczne, aby wprowadzić taką zmianę w całym kraju. Krytycy obawiają się potencjalnych skutków ekonomicznych i problemów z wydajnością, ale przy stałych pozytywnych wynikach, zmiana opinii może być kwestią czasu.",
                key:"contentCleaned": null:null,
                key:"contentItemUid": string:"eayx2qxsd2sgqr7sqhradykbsp4",
                key:"createdAt": string:"2025-03-20T12:11:01.396",
                key:"engine": string:"gpt-4o-mini-2024-07-18",
                key:"metadata": null:null,
                key:"revisionId": string:"vayyilow3cukqrxoai3mxoex24m",
                key:"subtitle": null:null,
                key:"summary": string:"W Wielkiej Brytanii następuje znacząca zmiana w kulturze pracy—200 firm przyjęło czterodniowy tydzień pracy bez obniżenia wynagrodzenia, co pozytywnie wpłynęło na ponad 5000 pracowników. Ruch ten, prowadzony przez Fundację 4 Day Week, zyskuje na znaczeniu w branżach takich jak marketing, organizacje charytatywne i technologia, gdzie elastyczność i innowacyjność są wysoko cenione.\n\nZwolennicy twierdzą, że tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy jest przestarzały, a rosnące dowody wspierają ideę, że krótszy tydzień prowadzi do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dobrostanu, a nawet wydajności. Największe globalne badanie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadzone w Wielkiej Brytanii w 2022 roku, potwierdziło te korzyści. Spośród 61 firm, które wzięły udział, 56 zdecydowało się kontynuować tę politykę, a 18 wprowadziło ją jako stałą zmianę. Pracownicy zgłaszali niższy poziom stresu, mniejsze wypalenie zawodowe i mniej dni chorobowych, podczas gdy firmy zauważyły poprawę retencji, niższe koszty zatrudnienia, a w niektórych przypadkach zwiększoną efektywność.\n\nJednak nie wszystkie branże znalazły się w tej sytuacji bezproblemowo. Sektory wymagające stałej obsługi, takie jak centra telefoniczne, napotkały trudności w dostosowaniu się do nowego modelu. Niemniej jednak entuzjazm wśród młodszych pracowników sugeruje, że oczekiwania dotyczące pracy się zmieniają—wielu wierzy, że czterodniowy tydzień pracy może stać się normą w ciągu najbliższych pięciu lat.\n\nPomimo sukcesu, rząd Wielkiej Brytanii nie formalnie poparł tej polityki na poziomie krajowym. Chociaż Partia Pracy wyraziła zainteresowanie tym pomysłem, potrzebne jest szersze poparcie polityczne i ekonomiczne, aby wprowadzić taką zmianę w całym kraju. Krytycy obawiają się potencjalnych skutków ekonomicznych i problemów z wydajnością, ale przy stałych pozytywnych wynikach, zmiana opinii może być kwestią czasu.",
                key:"summaryCleaned": null:null,
                key:"targetLanguage": string:"pl",
                key:"updatedAt": string:"2025-03-22T20:27:50.653",
                key:"__typename": string:"ContentItemTranslation"
            }
        ],
        key:"totalCount": number:21,
        key:"__typename": string:"ContentItemTranslationsConnection"
    },
    key:"__typename": string:"ContentItem"
}